İş-Aile Çatışmasının Psikolojik Performans Üzerindeki Etkisi: İşe Yabancılaşma ve Pozitif Psikolojik Sermayenin Aracı Rolü

Öz Bu çalışmanın temel amacı, iş-aile çatışmasının psikolojik performans üzerindeki etkisinde işe yabancılaşma ve pozitif psikolojik sermayenin aracı rolünü belirlemektedir. Bu amaç doğrultusunda, araştırmaya katılan 339 akademisyenden elde edilen verilerle analizler yapılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, iş-aile çatışmasının psikolojik performans üzerinde anlamlı bir etkisi vardır. Ayrıca, işe yabancılaşma ve pozitif psikolojik sermaye, iş-aile çatışmasının psikolojik performans üzerindeki etkisinde aracı role sahiptir.

Anahtar Kelimeler:

İş-aile çatışması, psikolojik performans, işe yabancılaşma, pozitif psikolojik sermaye

PDF

___

Aiken, M. ve J. Hage. (1966). “Organizational Alienation: A Comparative Analysis”. American Sociological Review, 31(4), 497-507.

Akdoğan, A. ve S. Polatcı. (2013). “Psikolojik Sermayenin Performans Üzerindeki Etkisinde İş Aile Yayılımı ve Psikolojik İyi Oluşun Etkisi”. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 17(1), 273-293.

Aydemir, C. (2017). İş-Aile Çatışmasının Psikolojik Performans Üzerindeki Etkisi: İşe Yabancılaşma ve Pozitif Psikolojik Sermayenin Aracı Rolü. (Yayımlanmamış Doktora Tezi). Kayseri: Erciyes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.

Baron, R. M., ve D. A. Kenny. (1986). “The Moderator-Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations. Journal of Personality and Social Psychology, 51, 1173-1182.

Beğenirbaş, M. (2015). “Psikolojik Sermayenin Çalışanların Duygu Gösterimleri ve İşe Yabancılaşmalarına Etkileri: Sağlık Sektöründe Bir Araştırma”, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 20(3), 249-263.

Blauner, R. (1964). Alienation and Freedom The Factory Worker and His Industry. Chicago: University of Chicago Press.

Çalışkan, A. ve N. Ü. Pekkan. (2017). “Psikolojik Sermayenin İşe Yabancılaşmaya Etkisinde Örgütsel Desteğin Aracılık Rolü”, İş ve İnsan Dergisi, 4(1), 17-33.

Greenhaus J. ve N. J. Beutell. (1985). “Sources of Conflict Between Work and Family Roles”. The Academy of Management Review, 10(1), 76-88.

Hirschfeld, R. R. ve H. S. Field. (2000). “Work Centrality and Work Alienation: Distinct Aspects of a General Commitment to Work”. Journal of Organizational Behavior, 21(7), 789-800.

Hirschfeld, R. R., H. S. Feild ve A. G. Bedeian. (2000). “Work Alienation as an Individual-Difference Construct for Predicting Workplace Adjustment: A Test in Two Samples”. Journal of Applied Social Psychology, 30(9), 1880-1902.

Jensen, S. M., ve F. Luthans. (2006). “Relationship Between Entrepreneurs’ Psychological Capital and Their Authentic Leadership”. Journal of Managerial Issues, 18, 254-273.

Kahn, R. L., D. M. Wolfe, R. Quinn, J. D. Snoek ve R. A. Rosenthai. (1964). Organizational Stress. New York: Wiley.

Luthans, F., B. J. Avolio, F. O. Walumbwa ve W. Li. (2005). “The Psychological Capital of Chinese Workers: Exploring the Relationship with Performance”. Management and Organization Review, 1, 249-271.

Luthans, F., C. M. Youssef ve B. J. Avolio. (2007). Psychological Capital: Developing the Human Competitive Edge. USA: Oxford University Press.

Netemeyer, R. G., J. S. Boles ve R. McMurrian. (1996). “Development and Validation of Work-Family Conflict and Famil-Work Cocflict Scales”. Journal of Applied Psychology, 81(4), 400-410.

Özbek, M. F. (2011). “Örgüt İçerisindeki Güven ve İşe Yabancılaşma İlişkisinde Örgüte Uyum Sağlamanın Aracı Rolü”. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 16 (1), 231-248.

Parasuraman, S. ve C. A. Simmers. (2001). “Type of Employment, Work-Family Conflict and Well-Being: A Comparative Study”, Journal of Organizational Behavior, 22, 551-568.

Şimşek, M., A. Çelik, T. Akgemci ve T. Fettahlıoğlu. (2006). “Örgütlerde Yabancılaşmanın Yönetimi Araştırması”. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 15, 569-587.

Tokmak, İ. (2014). “Duygusal Emek ile İşe Yabancılaşma İlişkisinde Psikolojik Sermayenin Düzenleyici Etkisi”. İşletme Araştırmaları Dergisi, 6(3), 134-156.

Tonks, G.R. ve L. G. Nelson. (2008). “HRM: A Contributor to Employee Alienation?”. Research and Practice in Human Resource Management, 16 (1), 1-18