Öz Özet: Bu çalışma, Atatürk Üniversitesi'ne bağlı Erzurum ve OltuMeslek Yüksekokullarında örgütsel çatışma düzeyi, çatışma kaynakları veçözüm uygulamalarının tespiti amacıyla yapılmıştır. Elde edilen verileregöre, her iki okulda da çatışma düzeyi düşük olmakla birlikte OStuMYO'da Erzurum MYO'ya göre çatışma oranı daha yüksektir. Çatışmanedenleri olarak, çalışma arkadaşları ve ast-üst arasındaki anlaşmazlıklar,ücret ve maaş durumları ve örgüt imkanlarının adil dağıtılmaması öneçıkmaktadır. Yöneticiler, çatışmaları çözümlerken iki tarafın görüşünüalarak bir çözüm yolu bulmayı tercih ederken, bireyler dc yüz yüzegörüşerek sorunları çözmeyi uygun görmektedirler. Summary: This study was performed to determine tevel, reasons andsolutions of the organizational conflict, at Erzurum and Oliu ProfessionTraining Colleges (PTC) of Atatürk University. Based on the data, eventhough the level of organizational confliet was low in both schools, its ratioat Oltu PTC was higher than that at Erzurum PTC. The reasons of theconflict may be listed as follows; disagreements between both colleagues andjunior-senior, wages and salary- conditions, and unequal distribution oforganizational funds. In order to solve the problems, administrators prefer totake the opinion of both sides while individuals like to use the method of faceto faee conversation .