Öz Özet: Basit bir anlatımla stres, işyerinde veya çevrede yer alan vesağlığa zararlı oiarak görülen oiaylar ve durumiar yüzünden ortaya çıkanbelirtileri kapsar. Bireysel bazda gelişen stresin, işletme Örgüt yönetimleriüzerindeki etkisi yadsınamaz bir boyuttadır. Bu nedenle, örgütsel stresin iyialgılanıp, bunun işlevsel kılınmasına çalışılması önemlidir. Bu makalede, "streskavramı ve kapsamı, stresi oluşturan örgütsel faktörler, stresin yo! açtığısonuçlar ve stres yönetimi ve kontrolü1' konuları ele alınmıştır. Çalışma,örgütsel stres ve yönetimi ile ilgili taraflara olası önerilerin sıralanması ilesonuçlandırılmıştır. Abstract: Generally speaking, stress includes symptoms arising fromharmful events for individnal as well as organizational health in the scope oforganization and external environment.The impacts of individual stress on the management procosses oforganizations cannot be underestimated. Due to that, the organizational stressshould be comprehensively understood and its nature should be trasformed tofunctional stress.In this study, the concept of stress and its content, the organizationalfactors which forms stress, the outcomes arising from stress and finally themanagement and control of stress are analyzed respectively. We conclude thestudy with some recommendations about the management methods oforganiconceming managers in the organizational world.