Firmalarda yer alan yönetim kurulları, en üst kademedeki organ olarak önemli ve aktif olarak rol almaktadırlar. Yönetim kurulundaki üyeler arasında kadın yönetim kurulu üyelerinin yer almasının rmaların nansal açıdan performansını önemli ölçüde etkilediği bilinmektedir. Yapılan bu araştırmada; Borsa İstanbul (BİST) 100 endeksindeki imalat sanayii sektöründeki rmaların yönetim kurulundaki toplumsal cinsiyet eşitsizliğine yönelik olarak 2010-2017 yıllarındaki endeksler nansal açıdan incelenmiştir. Araştırmada, BİST 100'de yer alan imalat rmalarının yönetim kurulu üyelerinde kadın üyesi bulunan ve yönetim kurulu üyelerinde kadın üyesi olmayanlar olmak üzere iki ayrı grup şeklinde ayrılarak piyasaya dayalı olarak nansal açıdan aralarında fark olup olmadığı hakkında araştırma yapılmıştır. Araştırmada geliştirilen hipotezlerin analizi çoklu regresyon ve t - testi yöntemleri ile test edilmiştir. Yapılan analizler neticesinde elde edilen sonuçlara göre, Türkiye'deki BİST 100'de bulunan imalat sanayii sektöründeki rmalarda yönetim kurul üyelerinde kadın üyelerin var olmasının varlık karlılığı (ROA) ve öz sermaye karlılığı (ROE) üzerinde herhangi bir etkisinin olmadığı belirlenmiştir. Bu araştırma Türkiye'deki işletmelerin yönetim kurulunda toplumsal cinsiyet eşitsizliğine yönelik olarak BİST 100'de faaliyet gösteren imalat sanayii rmalarının nansal açıdan değerlendirilmesi üzerine yapılmış olan ilk araştırmalardan birisi olması niteliği bakımından önem arz etmektedir