Muhammed Mahsun ŞAHİN, Osman YILMAZ

Sosyal Sermaye, Motivasyon ve İş Tatmini Arasındaki Aracılık Etkisi: Batman Üniversitesi Örneği

Bu çalışmada Batman Üniversitesi çalışanları üzerinde yapılan araştırma ile sosyal sermayenin motivasyon ve iş tatmini arasında aracılık etkisi araştırılmıştır. Bu nedenle 286 akademik ve idari personele dört bölümden oluşan sorular sorulmuştur. Çalışma ölçeğinin ilk bölümünde kişisel bilgiler, ikinci bölümünde 29 sorudan oluşan motivasyon ölçeği, üçüncü bölümünde 20 sorudan oluşan Minnesota iş tatmin ölçeği, ölçeğin son bölümünde 8 sorudan oluşan sosyal sermaye ölçeği oluşturmaktadır. Veriler SPSS analiz programı aracılığıyla istatiksel metotlarla analiz edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda, sosyal sermayenin motivasyon ve iş tatmini arasında kısmi ara değişken etkisine sahip olduğu tespit edilmiştir. Anahtar Kelimeler: Sosyal Sermaye, İş Tatmini, Motivasyon. JEL Sınıflandırması: M0, M1, M10

The Mediation Effect of Social Between Motivation and Job Satisfaction: The Case of Batman University

In this study, the mediating effect of social capital between motivation and job satisfaction was investigated with the research conducted on Batman University employees. For this reason, four-part questions were asked to 286 academic and administrative staff. Personal information in the first part of the study scale, Motivation scale with 29 questions in the second part, Minnesota Job Satisfaction scale with 20 questions in the third part, and Social Capital scale consisting of 8 questions in the last part of the scale. The data were analyzed by statistical methods using the SPSS analysis program. As a result of the analysis, it has been determined that social capital has a partial moderator effect between motivation and job satisfaction. Key Words: Social Capital, Job Statisfaction, Motivation. Jel Classification: M0, M1, M10

Keywords:

Social Capital Job Statisfaction, Motivation,

PDF

___

Akan, B. ve Er Ülker, F. (2015). Sosyal Sermayenin İş Tatminine Olan Etkisi: Namık Kemal Üniversitesi Örneği, 1 st International Congrees on Applied Sciences: Social Copital, OCT 23-24, Konya/TURKEY.
Akıncı, Z. (2002). Turizm Sektöründe İş Gören Tatminini Etkileyen Faktörler: Beş Yıldızlı Konaklama İşletmelerinde Bir Uygulama, Akdeniz İ.İ.B.F. Dergisi, Sayı:4. s.1-25.
Aksoy, B., Koçancı, M. ve Namal, M. K. (2019). Girişimcilik Motivasyonu: Uygulamalı Girişimcilik Eğitimi Katılımcıları Örneği, Celal Beyar İ.İ.B.F. Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 26(1), s.113.
Alsat, O. Ç. (2016). Çalışan Motivasyonunu Etkileyen Faktörlerin İş Tatminine Etkisini Belirlenmesine Yönelik Bir Uygulama (Doctoral Dissertation, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü).
Armstrong, M. (2003). Handbook Of Human Resource Management Practice: Fully Updated To Reflect Current Thinking Practiceand Research. London: KoganPagePublish, s.221.
Baysal, A.C., Tekarslan, E. (1996). Davranış Bilimleri. 2. Bası. İstanbul: İstanbul Üniversitesi Yayınları.
Brislin, R. W., Kabigting, F., Macnab, B., Zukis, B. ve Worthley, R. (2005). Evolving Perceptions Of Japanese Wworkplace Motivation. International Journal of Cross Cultural Management. 5(1), 87-103.
Clugston, M., Howell, J. P. ve Dorfman, P. W. (2000). Does Cultural Socialization Predict Multiple Bases and Foci of Commitment?. Journal of Management. Vol: 26 (1). s.5-30.
Collins, C. J. ve Clark, K. D. (2003). Strategic Human Resource Practices, Top Management Team Social Networks and Firm Performance: The Role of Human Resource Practices in Creating Organizational Competitive Advantage. Academy of Management Journal 46 (6), 740-751.
Cronbach, L J. (1990). Essentials of Psychological Testing. Fifth Ed., New York: Harper Collins.
Çelik, P. (2010). İş Görenlerin Motivasyon Düzeyleri ile İş Tatmini ve İşe Devam İlişkisi Üzerine Turizm Sektöründe Bir Uygulama. Akdeniz Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi; Antalya.
Çetin, M. (2006). Endüstriyel Bölgelerde Sosyal Sermaye ve Güven: Üçüncü İtalya Örneği. Ege Akademik Bakış Dergisi, Cilt 6, Sayı:1, s.74-86.
Doğan, S. ve Aslan, M. (2018) Psikolojik Sermaye, İçsel Motivasyon ve İş Tatmini İlişkisi. Niğde Ömer Halisdemir Üniversitesi İİBF Dergisi, Sayı: 11(3), s.112-125.
Durkan Şimşek, R. (2013). İlkokul ve Ortaokullardaki Sosyal Sermaye Düzeyi ile Öğretmenlerin İş Doyumları Arasındaki İlişkinin İncelenmesi, Okan Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi: İzmir.
Dündar, S., Özutku, H., ve Taşpınar, F. (2007). İçsel ve Dışsal Motivasyon Araçlarının İşgörenlerin Motivasyonu Üzerindeki Etkisi: Ampirik Bir İnceleme. Gazi Üniversitesi Ticaret ve Turizm Eğitim Fakültesi Dergisi, (2), 105-119.
Düren, A.Z. (2002). 2000’li Yıllarda Yönetim. İstanbul: Alfa Yayınları.
Eryılmaz, İ. ve Altın Gülova, A. (2019) Örgüt Kültürü ve Bağlamsal Performans Arasındaki İlişkide Temel Motivasyon Kaynaklarının Biçimleyici Rolü. Celal Beyar İ.İ.B.F. Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 26(2), s.499.
Field, J. (2008). Sosyal Sermaye (Çev. B. Bilgen, B. Şen), İstanbul Bilgi Üniversitesi Yayınları, İstanbul.
Gül, H., Ercan, O. ve Gökçe, H. (2008). İş Tatmini, Stres, Örgütsel Bağlılık, İşten Ayrılma Niyeti ve Performans Arasındaki İlişkiler: Sağlık Sektöründe Bir Uygulama. Akademik Bakış Uluslar Arası Hakemli Sosyal Bilimler Dergisi, Sayı: 15, Ekim. s.1-11.
Güney, S. (2001). Yönetim ve Organizasyon. Ankara: Nobel Yayın Dağıtım.
Harpham, T., Grant, E., ve Thomas, E. (2002). Measuring Social Capital within Health Surveys: Key Issues. Health Policy Plan. 17, s.106–11.
Hodgetts, R. M. (1999). Yönetim: Teori, Süreç ve Uygulama. Çeviren: Canan Çetin ve Esin Can Mutlu. 2. Baskı. İstanbul: Der Yayınları.
Ingersoll, B. (2012). Brief report: Effect of a Focused Imitation Intervention On Social Functioning İn Children With Autism. Journal and of Autism Developmental Disorders, 42(8), s.1768– 1773.
Jahangır, F. ve Shokrpour, N. (2009). Three Components of Organizational Commitment and Job Satisfaction of Hospital Nurses in Iran. The Health Care Manager, Volume 28, Number 4, pp. s.375-380.
Karcıoğlu, F. ve Timuroğlu, K. & Çınar, O. (2009). Örgütsel İletişim ve İş Tatmini İlişkisi: Bir Uygulama. Yönetim Dergisi, Sayı: 63 (20). s.59-76.
Keser, A. (2006) Çalışma Yaşamında Motivasyon. İstanbul: Alfa Aktüel Yayınları.
Koçel, T. (2018). İşletme Yöneticiliği. İstanbul: Beta Yayınları.
Kouvonen, A., Oksanen, T., Vahtera, J., Stafford, M., Wilkinson, R., Schneider, J., Vaananen, A., Virtanen, M., Cox, S.J., Pentti, J., Elovainio, M., ve Kivimaki, M. (2008). Low Workplace Social Capital as a Predictor of Depression: The Finnish Public Sector Study, American Joumal of Epidemiolojy, Vol:167 No.10, s.1443-1151.
Lee, O. ve Tan, J. A. (2010). Goal Orientation And Organizational Commitment: Individual Difference Predictors of Job Perfformance. International Journal of Organizational Analysis, Vol:18, No.1, s.129-150.
Mahaney, C. R, ve Lederer, A. L. (2006). The Effect of Intrinsic and Extrinsic Rewards for Developers on Information Systems Project Success. Proj. Manage. J., 37: 42-54.
Mottaz, J. C. (1985). The Relative İmportance of Intrinsic and Extrinsic Rewards as Determinants of Wok Satisfaction. The Sociological Quarterly. 26(3), 365-385.
Nahapiet, J. ve Ghoshal, S. (1998). Social Capital, Intellectual Capital and the Organizational Advantage. The Academy of Management Review, 23 (2), 242-266.
Nakip, M. (2003). Pazarlama Araştırmaları Teknikler ve (SPSS Destekli) Uygulamalar. Ankara: Seçkin Yayıncılık.
Narayan, D. ve Woolcock, M. (2000). Social Capital: Implications for Development Theory, Research, and Policy. The World Bank Research Observer, 225-249.
Ören, K. (2007). Sosyal Sermayede “Güven” Unsuru ve İşgücü Performansına Etkisi. Kamu-İş Dergisi, Cilt 9, Sayı 1. s.71-90.
Özdemir, A. A. (2008). Çalışanların İş Tatminlerinin Araştırılmasında Örgütsel Sosyal Sermaye Yeni Bir Belirleyici Olabilir Mi?, Yönetim Bilimleri Dergisi, (6:1).
Özmen, F., Aküzüm, C., Koçoğlu, E., Tan, Ç. ve Demirkol, M. (2014). Eğitim Kurumlarında Sosyal Sermayenin İş Tatmini Üzerindeki Etkisi, AKEV Akademi Dergisi, Sayı,58, s.333-345.
Prakash, S. ve Selle, P. (2004). Investigating Social Capital: Comparative Perspectives on Sivil Society, Participation and Governance: New Delhi & Thousand Oaks, London. Sage Punlications.
Punch, K. (2005). Introduction to Social Research - Ouantitive and Oualitive Approach. Second Ed., Sage Publications Inc., California.
Putnam, R. (2000). Bowling Alone: The Collapse and Revival of American Community, New York: Simonn and Schuster.
Reed, K. K., Srinivasan, N. ve Doty, D. H. (2009). Adapting Human and Social Capital to Impact Performance: Some Empirical Findings from theU.S. Personal Banking Sector. Journal of Managerial Issues, 21(1), 36-57
Sabuncuoğlu, Z. ve Tüz, M. (2005). Örgütsel Psikoloji. Bursa: Alfa Aktüel Basım Yayın.
Tocqueville, A. D. (1994). Amerika’da Demokrasi. Çeviren: İhsan Sezal ve Fatoş Dilber. Ankara: Yetkin Yayınları.
Subramaniam, M. ve Youndt, M. A. (2005). The Influence of Intellectual Capital on the Types of Innovative Capabilities. Academy of Management Journal 48 (3), 450-463.
Turunç, Ö., & Çelık, M. (2010). Çalışanların algıladıkları örgütsel destek ve iş stresinin örgütsel özdeşleşme ve iş performansına etkisi. Journal of Management & Economics, 17(2).
Yang, F. ve Chang, C. (2008). Emotional Labour, Job Satisfaction And Organizational Commitment Among Clinical Nurses: A Ouestionnaire Survey. International Journal of Nursing Studies, 45, s.879–887.
Yazıcıoğlu, İ. (2010). Örgütlerde İş Tatmini ve İş Gören Performansı İlişkisi: Türkiye ve Kazakistan Karşılaştırması. Bilig Dergisi, Sayı: 55. s.243-264.