19636

YÖNETİCİ ADAYI HEKİMLERİ HANGİ GÜDÜ MOTİVE EDER? BAŞARMA VE GÜÇ İHTİYAÇLARI İLE MESLEKİ PERFORMANS İLİŞKİSİ ÜZERİNE

Hekimler neden yönetici olmalı ya da olmamalı sorusundan yola çıkan bu araştırmanın amacı, hekimlerin mesleki performansı ile motivasyonel ihtiyaçları (başarma ve güç) arasındaki ilişkileri incelemektir. McClelland'ın ihtiyaçlar kuramı çerçevesinde geliştirilen araştırma modeli, Gümüşhane ve Trabzon illerinde görev yapmakta olan 93 uzman hekimden meydana gelen bir örneklem üzerinde test edilmiştir. Bulgular, hekimlerin yüksek düzeyde mesleki performans, yüksek düzeyde başarma ihtiyacı ve daha düşük düzeyde güç ihtiyacına sahip olduğunu göstermektedir. Analiz sonuçlarına göre, başarma ihtiyacı mesleki performans üzerinde pozitif yönlü bir etkiye sahip iken, güç ihtiyacı için elde edilen ilişkiler anlamsız veya negatif yönlüdür. Korku (başarısızlık ve güç) değişkeni ise mesleki performans üzerinde negatif etkiye sahiptir. Bununla birlikte mesleki performansı en iyi açıklayan modelde, güç ihtiyacı değişkeni yer almamaktadır. Bu modelde yer alan kontrol değişkenleri için elde edilen bulgular ayrıca, mesleki performans üzerinde yaş ve görev yapılan il (Gümüşhane) değişkenlerinin negatif ve aynı hastanede çalışma süresinin pozitif etkilere sahip olduğunu göstermektedir

WHICH MOTIVE MOTIVATESPHYSICIANS WHO AREPOTENTIAL MANAGERS ?ASTUDY ONTHE RELATIONSHIPS OF NEED FOR ACHIEVEMENT AND NEED FORPOWER WITH PROFESSIONAL PERFORMANCE

The purpose of this study, which set out the question of why physicians should or should not become managers, is to examine the relationships between motivational needs (achievement and 1 Bu çalışma 15-17 Haziran 2015 tarihleri arasında Gümüşhane Üniversitesi ve King's College tarafından düzenlenen "International Healthcare Management Conference" da sunulmuş olup İngilizce bir öncül formatı bildiriler kitapçığında yer almıştır. * Recep Tayyip Erdoğan Üniversitesi, İİBF, İşletme Bölümü, halisdemir8@hotmail.com ** Gümüşhane Üniversitesi, İİBF, İşletme Bölümü, tarhanokan@hotmail.com *** Gümüşhane Üniversitesi, Sağlık Yüksek Okulu, Sağlık Yönetimi Bölümü, sbostan29@gmail.com power) and professional performance of the physicians. The research model developed in the framework of McClelland's theory of needs was tested on a sample of 93 specialist physicians who have been working in Trabzon and Gümüşhane cities. Results indicated that the physicians had a high level of professional performance, a high level of need for achievement and a lower level of need for power. According to analysis results, while need for achievement had a positive effect on the professional performance, relationships obtained for need for power were insignificant or negative. As for the fear (failure and power), it had a negative effect on the professional performance. Meanwhile, the need for power was not included in the model that best explained the professional performance. Findings for control variables in this model also demonstrated that age and the province (Gümüşhane) had negative and working duration in the same hospital had positive effects on the professional performance

PDF

___

Akgül, A. (2005) "Tıbbi Araştırmalarda İstatistiksel Analiz Teknikleri: SPSS Uygulamaları", Üçüncü Baskı, Ankara: Emek Ofset: ISBN: 975-96359-2-5.
Albayrak, A.S. (2005) "Çoklu Doğrusal Bağlantı Halinde Enküçük Kareler Tekniğinin Alternatifi Yanlı Tahmin Teknikleri ve Bir Uygulama", ZKÜ Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt 1, Sayı 1: 105 - 126.
Albayrak, A.S. (2006) "Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistik Teknikleri", Ankara: Asil Yayın Dağıtım.
Arnolds, C.A. and Boshoff, C. (2003) "The Influence of McClelland's Need Satisfaction Theory on Employee Job Performance: A Causal Study", Journal of African Business, 4(3), 55-81.
Aydın, S. (2010) "Hekim Otoritesinden Otoritenin Hekimine", Sağlık Düşüncesi ve Tıp Kültürü Dergisi, Sayı:13, Kış 2009-2010 (Aralık, Ocak, Şubat), 56-59.
Barlı, Ö. (2010) "Davranış Bilimleri ve Örgütlerde Davranış", Genişletilmiş ve Geliştirilmiş 4. Baskı, İstanbul: Aktif Yayınevi.
Baruch, Y., O'Creevy, M.F., Hind, P. and Vigoda-Gadot, E. (2004) "Prosocial Behavior and Job Performance: Does the Need for Control and the Need for Achievement Make a Difference?", Social Behavior and Personality, 32(4), 399-412.
Baş, T. (2008) "Anket: Anket Nasıl Hazırlanır, Uygulanır, Değerlendirilir?", 5. Baskı, Ankara: Seçkin.
Bryman, A. and Cramer, D. (1997) "Quantitative Data Analysis with SPSS for Windows", Routledge: London and New York.
Büyüköztürk, Ş. (2009) "Sosyal Bilimler İçin Veri Analizi El Kitabı", 10. Baskı, Ankara: Pegem Akademi.
Can, A. ve İbicioğlu, H. (2008) "Yönetim ve Yöneticilik Yönünden Üniversite Hastanelerinin Değerlendirilmesi", Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 13(3), 253-275.
Cramer, D. and Howitt, D. (2004) "The Sage Dictionary of Statistics", London, Thousand Oaks, New Delhi: Sage Publications.
Çınaroğlu, S. (2012) "Yönetim Eğitiminde Yeni Yaklaşımlar ve Hastanelerde Profesyonel Yönetici İhtiyacı", Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, 15(1), 79-110.
Döğücü, Ş. (2013) "Yeni Dönemde Hastane Yöneticiliği", Sağlık Düşüncesi ve Tıp Kültürü Dergisi, Sonbahar, Sayı:28, 24-27.
Eren, E. (2008) "Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi", 11. Baskı, İstanbul: Beta.
Falcone, R.E. and Satiani, B. (2008), "Physician as Hospital Chief Executive Officer", Vascular and Endovascular Surgery, 42(1), 88-94.
Fayol, H. (2005) "Genel ve Endüstriyel Yönetim", (sadeleştiren ve yayına hazırlayan: H. Bahadır AKIN; Fransızcadan Çeviren: M. Asım ÇALIKOĞLU), Ankara: Adres Yayınları.
Goodall, A.H. (2011) "Physician-Leaders and Hospital Performance: Is There an Association?", IZA Discussion Paper No. 5830, (http://hdl.handle.net/10419/51917).
Hatemi, H. (2014) "Hipokrat'tan Günümüze Hekim Duruşu", Sağlık Düşüncesi ve Tıp Kültürü Dergisi, Sayı: 29, 2013-2014 Kış (Aralık, Ocak, Şubat), 90-91.
Hayran, O, "Sağlık Hizmetlerinin Yönetimi: Hekimler Mi, Profesyonel Yöneticiler Mi?", Online: http://www.merih.net/m1/wosmhay21.htm, (Erişim Tarihi: 06.03.2015).
Kahyaoğlu, F., Yanık, A. ve Tengilimoğlu, D. (2013) "Batı Akdeniz Bölgesi Sağlık Kurumları Yöneticilerinde Mesleki Yeterliliklerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Çalışma", Electronic Journal of Vocational Colleges, Cilt:3, Sayı:1, 15-27.
Kırcı, A. (2013) "Sağlık Çalışanlarının Motivasyonunu Etkileyen Faktörler, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi Örneği", Yüksek Lisans Tezi, Atılım Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Sağlık Kurumları İşletmeciliği Anabilim Dalı.
Koçel, T. (2014) "İşletme Yöneticiliği", 15. Baskı, İstanbul: Beta Basım Yayım Dağıtım.
Kontodimopoulos, N., Paleologou, V. and Niakas, D. (2009) "Identifying Important Motivational Factors for Professionals in Greek Hospitals", BMC Health Services Research, 9:164, 1-11.
Lamba, M., Altan, Y., Aktel, M. ve Kerman, U. (2014) "Sağlık Bakanlığı'nda Yeniden Yapılanma: Yeni Kamu Yönetimi Açısından Bir Değerlendirme", Amme İdaresi Dergisi, 47(1), 53-78.
Lederer, A.L., Maupin, D.J., Sena, M.P. and Zhuang, Y. (2000) "The Technology Acceptance Model and the World Wide Web", Decision Support Systems, 29: 269 - 282.
Marr, T.J. and Kusy Jr., M.E. (1993) "Building Physician Managers and Leaders: A Model", Management Development, 19(2), 30-32.
McClelland, D.C. (1961) "The Achieving Society", Princeton, N.J: Van Nostrand.
McClelland, D.C. (1985) "How Motives, Skills, and Values Determine What People Do", American Psychologist, 40(7), 812-825.
McClelland, D.C. (1987) "Human Motivation", New York: Cambridge University Press.
McClelland, D.C., Koestner, R. and Weinberger, J. (1989) "How Do Self-Attributed and Implicit Motives Differ?", Psychological Review, 96(4): 690-702.
McClelland, D.C. and Boyatzis, R.E. (1982) "Leadership Motive Pattern and Long-Term Success in Management", Journal of Applied Psychology, 67(6): 737-743.
McClelland, D.C. and Burnham, D.H. (1976) "Power is the Great Motivator", Harvard Business Review, 54(2), 100-110.
McClelland, D.C. and Burnham, D.H. (2003) "Power is the Great Motivator", Harvard Business Review, 81(1), 117-126.
Mıdık, Ö. ve Batı, A.H. (2014) "Tıbbi Profesyonelizm Algısı: Kavramsal bir Çerçeve", Marmara Medical Journal, 27(2): 121-128.
Nayeri, N.D. and Jafarpour, H. (2014) "Relationship between Clinical Competence and Motivation Needs of Nurses Based On the McClelland Theory", Nursing Practice Today, 1(2): 86-92
Onaran, O. (1981) "Çalışma Yaşamında Güdülenme Kuramları", Ankara: Ankara Ü. Siyasal Bilgiler Fakültesi Yayınları No:470.
Özdamar, K. (2002), "Paket Programlar ile İstatistiksel Veri Analizi -I", 4. Baskı, Eskişehir: Kaan Kitabevi.
Peterson, R.A. (1994) "A Meta-Analysis of Cronbach's Coefficient Alpha", Journal of Consumer Research, Vol.21 (2): 381 - 391.
Reday, P.A., Marshall, R. and Parasuraman, A. (2009) "An Interdisciplinary Approach to Assessing the Characteristics and Sales Potential of Modern Salespeople", Industrial Marketing Management, 38: 838 - 844.
Robbins, S.P. ve Judge, T.A. (2012) "Motivasyon Temelleri", (Çeviren: Doç. Dr. Güven Ordun), Örgütsel Davranış, 14. Basımdan Çeviri, Çeviri Editörü: Prof. Dr. İnci Erdem, İstanbul: Nobel.
Rosenzweig, E.D., Roth, A.V. and Dean Jr., J.W. (2003) "The Influence of an Integration Strategy on Competitive Capabilities and Business Performance: An Exploratory Study of Consumer Products Manufacturers", Journal of Operation Management, 21: 437 - 456.
Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşlarının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname, (2011), T.C. Resmi Gazete, Karar Sayısı: KHK/663, 02.11.2011/28103.
Sargut, A.S. (2012) "Sosyal Bilim Olarak Örgüt ve Yönetim Araştırma Alanları: Bilimsel Meşruiyet Sorunları Nasıl Aşılır?", Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 12(2), 1-16.
Sargut, A.S. (2015), "Lider Yöneticinin Benliğine Yolculuk", İstanbul: Beta Basım Yayım Dağıtım.
Sokolowski, K., Schmalt, H-D., Langens, T.A. and Puca, R.M. (2000) "Assessing Achievement, Affiliation, and Power Motives All at Once: The Multi-Motive Grid (MMG)", Journal of Personality Assessment, 74 (1): 126 - 145.
Steers, R.M. (1975) "Effect of Needs for Achievement on the Job Performance-Job Attitude Relationship", Journal of Applied Psychology, 60(6), 678-682.
Şencan, H. (2005), "Sosyal ve Davranışsal Ölçümlerde Güvenilirlik ve Geçerlilik", Ankara: Seçkin.
T.C. Sağlık Bakanlığı (2003), Sağlıkta Dönüşüm (http://www.sb.gov.tr/TR/belge/1-2906/saglikta- donusum-programi.html).
Tavakol, M. and Dennick, R. (2011) "Making Sense of Cronbach's Alpha," International Journal of Medical Education, 2: 53 - 55, DOI: 10.5116/ijme.4dfb.8dfd.
Tengilimoğlu, D., Işık, O. ve Akbolat, M. (2009), "Sağlık İşletmeleri Yönetimi", Ankara: Nobel Yayın Dağıtım.
Tsoukas, H. ve Chia, R. (2013) "Giriş: Felsefenin Örgüt Kuramındaki Yeri ve Önemi", Örgüt Sosyolojilerinde Araştırmalar Cilt 32- Felsefe ve Örgüt Teorisi, Editörler: Tsoukas, H. and Chia, R., Çeviri Editörü: İbrahim Anıl, (Çeviren: Nur Gündoğdu), Ankara: Nobel Akademik Yayıncılık.
Üsdiken, B. (2003) "Türkiye'de İş Yapmanın ve İşletmenin Akademikleştirilmesi, 1930-1950", Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, 58(1), 119-147.
Vachon, S., Halley, A. and Beaulieu, M. (2009) "Aligning Competitive Priorities in the Supply Chain: The Role of Interactions with Suppliers," International Journal of Operations & Production Management, Vol. 29 (4): 322 - 340.
Xing, Y., Grant, D.B., McKinnon, A.C. and Fernie, J. (2010) "Physical Distribution Service Quality in Online Retailing", International Journal of Physical Distribution & Logistic Management, Vol.40 (5): 415 - 432.
http://www.trabzon.gov.tr/index.php?p=icerik_&cid=44#prettyPhoto (Erişim: 13.03.2015).
http://www.gumushane.gov.tr/saglik (Erişim: 13.03.2015).