___

• Adıgüzel, O. (2008). Türkiye'de Gençlerin Kariyer Planlamasını Etkileyen Faktörler ve Üniversite Hazırlık Öğrencileri Üzerine Bir Araştırma. Kütahya: Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Afsal, H., İmran, A., Khan, M., & Hamid, K. (2010). A Study of University Students’ Motivation and Its Relationship with Their Academic Performance. International Journal of Business and Management, 80- 88.
• Albayrak, E. G. (2007). Kariyer Yönetimi ve Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisi. İstanbul: Maltepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Alkış, H., & Öztürk, Y. (2009). Otel İşletmelerinde Motivasyon Faktörleri Üzerine Bir Araştırma. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi , 212- 236.
• Altunışık, R., Coşkun , R., Bayraktaroğlu, S., & Yıldırım, E. (2004). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri. Sakarya: Sakarya Kitabevi.
• Barlı, Ö., & Özen, Ü. (tarih yok). Maddi Değer Taşımayan Motivasyonel Araçlar Bağlamında Kamu ve Özel Sektör Karşılaştırması. 437 -455.
• Baruch, Y. (2006). Career development in or ganizations and beyond: Balancing traditional and contemporary viewpoints. Human Resource Management Review , 125 –138.
• Bingöl, D. (2010). İnsan Kaynakları Yönetimi. İstanbul: Beta Basım A.Ş. Dilsiz, M. Ş. (2011). Kariyer Yönetimi ve Kırıkkale'deki Banka Şub elerinde Bir Uygulama. Kırıkkale: Kırıkkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Dündar, S., Özutku, H., & Taşpınar, F. (2007). İçsel ve Dışsal Motivasyon Araçlarının İşgörenlerin Motivasyonu Üzerindeki Etkisi: Ampirik Bir İnceleme. Ticaret ve Turizm Egitim Fakültesi Dergisi, 105- 119.
• Emeksiz Çabuk, Z. (2007). İşletmelerde Uygulanan Kariyer Planlamasının İŞgören Performansına Etkisi Üzerine Bir Araştırma. Ankara: Gazi Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü.
• Ergül, H. F. (2005). Motivasyon ve Motivasyon Teknikleri. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 67- 79.
• Eymen, U. (2007). SPSS 15.0 Veri Analiz Yöntemleri. İstatistik Merkezi.
• Giauque, D., & Ritz, A. (2010). Motivation Employees of the public sector. Does public service motivation matter? International P ublic Management Journal, 213- 246.
• Gökçe, G., Şahin, A., & Bulduklu, Y. (tarih yok). Herzberg'in Çift Faktör Kuramı ve Alt Gelir Gruplarında Bir Uygulama: Meram TıpFakültesi Örneği. SÜ İİBF Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 233- 246.
• Greenhaus, J. H. , Callanan, G. A., & Godshalk, V. (2010). Career Management. United States of America : SAGE Publications, Inc.
• Hoekstra, H. (2011). A career roles model of career development. Journal of Vocational Behavior, 159 –173.
• Kanbur, A., & Kanbur, E. (2008). Toplam Kalite Yönetiminin Mavi Yakalı İşgören Motivasyonu Üzerindeki Etkisi: Mobilya Sektöründe Ampirik Bir Araştırma. Yönetim ve Ekonomi , 27 -40.
• Kılıç, G., & Öztürk, Y. (2010). Kariyer Yönetim Sistemi ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki Beş Yıldızı Otel İşl etmelerinde Bir Araştırma. Ege Akademik Bakış, 981 - 1011.
• Kırcı, Z. (2007). Motivasyon Unsuru Olarak Kariyer Geliştirme ve Bir Uygulama. Erzurum: Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Ko, W. - H. (2012). The relationships among professional competence, job satisfaction and career development confidence for chefs in Taiwan. International Journal of Hospitality Management, 1004– 1011.
• McCabe, V. (2008). Strategies for career planning and development in the Convention end Exhibition industry in Australia. International Journal of Hospitality Management , 222- 231.
• Miner, J. (2005). Essential Theories of Motivation and Leadership. New York: M.E. Sharpe, Inc.
• Nadarajah, S., Kadiresan, V., Kumar, R., Kamil, N., & Yusoff, Y. (2012). The Relationship of HR Practices and Job Performance of Academicians towards Career Development in Malaysian Private Higher Institutions. Procedia - Social and Behavioral Sciences , 102- 118.
• Nauman, S., Khan, A. M., & Ehsan, N. (2010). Patterns of empowerment and leadership style in project environment. International Journal of Project Management , 638- 649.
• Nunnally, J., & Bernstein, I. (1994). Psychometric Theory. New York: Mcgraw Hill.
• Okan, T., & Demir , H. (2009). Motivasyon Üzerinde Ulusal Kültür Etkisi. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 121 -142.
• Örücü, E., & Kanbur, A. (2008). Örgütsel Yönetsel Motivasyon Faktörlerinin Çalışnaların Performans ve Verimliliğine Etkilerini İncelemeye Yönelik Ampirik Bir Çalışma: Hizmet ve Endüstri İşletmesi Örneği. Yönetim ve Ekonomi, 85- 97.
• Sachua, D. (2007). Resurrecting the Motivation-Hygiene Theory: Herzberg and the Positive Psychology Movement. Human Resource Development Review , 377 -393.
• Schilling, E. (2012). Non linear careers desirability and coping. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal , 725 - 740.
• Sullivan, S., & Baruch, Y. (2009). Advances in Career Theory and Research: A Critical Review and Agenda for Future Exploration. Journal of Management, 1542–1571.
• Yaprak, Ş., Hotamışlı, M., & Gerek, M. (2010). Örgütsel Kariyer Yönetimi Tekstil İşletmelerinde Bir Uygulama.Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Enstitüsü Dergisi, 399-421.