Sağlık Çalışanlarının İşe Bağlılığa İlişkin Tutumları ve Demografik Nitelikleri Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi: Nevşehir İlinde Bir Uygulama
Bu çalışmada, kişinin işi ile psikolojik özdeşleşmesi olarak tanımlanan işe bağlılık kavramı incelenmiştir. Araştırma Nevşehir il merkezinde işe bağlılığın, demografik değişkenler bakımından farklılık gösterip göstermediğini saptamak amacıyla 213 sağlık çalışanının katılımı ile gerçekleştirilmiştir. Araştırmada, sağlık çalışanlarının işe bağlılık düzeylerinin belirlenmesi için kullanılan 24 önermelik ölçekten bir önerme çıkarılarak elde edilen ölçeğe faktör analizi uygulanmıştır. Faktör analizi sonucu toplam beş faktör belirlenmiştir. Belirlenen beş faktöre dayalı olarak hesaplanan faktör değişkenleri aracılığıyla, çalışanların demografik değişkenler bakımından işe bağlılıklarının farklı olup olmadığını ortaya koymak için çok değişkenli varyans analizi (MANOVA) yapılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre; cinsiyet» eğitim, meslek, ve gelir demografik değişkenleri, çalışanların işe bağlılık düzeylerinde farklılığa neden olurken, yaş, medeni durum ve hizmet süresi değişkenleri bakımından işe bağlılık düzeylerinde bir farklılığa rastlanmamıştır.
An Investigation of Relations Between Attitudes to Job Involvement and Demographic Features of Health Staff: An Application in Nevşehir Province
In this study, the concept of job involvement, which is defined as one's psychological identification with his/her job, has been examined. The study was conducted with 213 health staff in Nevşehir in order to determine if there are any differences in job involvement in terms of demographic variables. Removing one item from a 24-itemed scale used to determine the job involvement levels of health staff, factor analysis has been applied. The results of factor analysis have released five factors. Through the factor variables, which has been calculated based on the determined five factors, multivariate variance analysis (MANOVA) has been conducted in order to measure if there are any differences in job involvement in terms of demographic variables. According to the results, while job involvement creates significant differences in terms of sex, education, occupation and income levels, it does not show any differences in terms of age, marital status and the period of time served (worked).
___
- AL-OTAIBI A.G., 2000, "Job Involvement, Personal Characteristics and Performance Among White-Collar Employees in The Kuwaiti Civil Service", fnt'L. J. of Organization Theory & Behaviour, 3(1&2), s. 211-233.
- BAYSAL A.C, ve PAKSOY M., 1999, "Mesleğe ve Örgüte Bağlılığın Çok Yönlü İncelenmesinde Meyer-Allen Modeli, İ.Ü. İşletme Fakültesi Dergisi, C:28, S: 1/Nisan, s. 7-15.
- BLAU G.J. 1986, ""Job Involvement and Organizational Commitment as Interactive Predictors of Tardiness and Absenteeism", Journal of Management, Vol.12, No.4, s. 577-584.
- BLAU G.J. ve BOAL K.B., 1987, "Conceptualizing How Job Involvement and Organizational Commitment Affect Turnover and Absenteeism", Academy of Management Review* Vol, 112, No. 2, s. 288-300.
- BROWN S.P., 1996, "A Meta Analysis and Rewiev of Organizatioanl Research on Job Involvement", Psychological Bulletin, Vol. 120, Nu.2. s. 239-244.
- BRYMAN A. ve CRAMER D. 1997, Quantitative Data Analysis with SPSS for Windows, Routledege, Newyork.
- BÜYÜKÖZTÜRK Ş. 2003, Sosyal Bilimler İçin Veri Analizi El Kitabı, Geliştirilmiş 3. Baskı, Pagema Yayıncılık, Ankara.
- CHADHA N. ve KAUR R., 1987, "Correlation Study of Demografic Variables With Job Involvement and job Satisfaction in a Public Sector Organization", Perspectives in Psychological Researches, N. 10, s.11-18.
- COHEN A, 1999, "Relationships Among Five Forms of Commitment : An Empirical Assesment", Journal of Organizational Behaviour, 20, s. 285-308.
- ÇAKIR Ö., 2001, İşe Bağlılık Olgusu ve Etkileyen Faktörler, Seçkin Yayıncılık, Ankara.
- DIEFENDORF J.M., BROWN DJ,.KAMIN A.M., LORD G.R., 2002, "Examining TheRoies of Job Involvement and Work Centraiity in Predicting Organizational Citizenship Behaviors and Job Performance", Journal of Organizational Behavior, .23, s. 93-108.
- GİDDENS A, 2000, Sosyoloji, Ayraç Yaymevi, Ankara.
- IGBARIA M. ve PARASURAMAN S., 1994, "Work Experiences, Job Involvement, and Quality of Work life Among Informational Systems Personel", MIS Quarterly/June, s. 175-201.
- KANUNGO R, 1982, "Measurement of Job and Work Involvement", Journal of Applied Pyscology, Vol. 3, S. 67, s. 341-349.
- KNOOP R., 1995, "Relationship Among Job Involvement, Job Satisfaction and Organizational Commitment for Nurses", The Journal of Psychology, Vol. 129, No. 6, s, 643-649.
- LAWLER E.E, 1988, "Choosing an Involvement Strategy", The Academy of Management Executive, Vol II, No.3, s. 197-204.
- LODAHL T.M., KEJNER M., 1965, " The Definition and Measurement of Job Involvement", Journal of Applied Psychlogy, Vol. 49, No.l.
- LORENCE J., 1987, "Test of Gender and Job Medels of Sex Differences in Job Involvement", Social Forces, Vol.66, No. 1,s. 121-142.
- NAKİP M, 2003, Pazarlama Araştırmaları Teknikler ve SPSS Destekli Uygulamalar, Seçkin Yayıncılık, Ankara.
- NYSTEDT L, SJÖBERG A., HAGGLUND G., 1999, "Discriminant Validation of Measures of Organizational Commitment, Job Involvement and Job Satisfaction Among Swedish Army Officers", Scandinavian Journal of Psychology, Vol. 40, s. 49-55.
- OSHAGBEMI, T. 2000, "Gender Differences in the Job Satisfaction of University Teachers", Women in Management Review, 15 (/), s. 331-343.
- RAMSEY R, LASSK F. G., MARSHALL G.W. 1995," A Critical Evaluation of a Measure of Job Involvement: The Use of Lodahl and Kejner (1965) Scale With Salespeople", Journal of Personal Selling&Sales Management, Vol.15, Nu.3, s. 65-74.
- SAAL F.E., 1978, "Job Involvement: A Multivariate Approach", Journal of Applied Pyschology, Vol.63 No.l.
- SENNETT R., 2002, Karakter Aşınması, Ayrıntı Yayınları, İstanbul.
- SINGH P., GUPTA U., RASTOGI M, 1981, "Job -Involvement in Relation to Marital Status and Sex", Psychological Studies, 26, s.82-94.
- ISSN: 1302-4221
- Yayın Aralığı: Yılda 2 Sayı
- Başlangıç: 1975
- Yayıncı: İstanbul Üniv. İşletme Fak. İletme İktisadı Enst.
Sayıdaki Diğer Makaleler
İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'nda Zamana Dayalı Anomalilere Yönelik Bir İnceleme
Reklam Etkinlikleri Açısından Post-Testlerin Önemi ve Bir Uygulama
Pazarlama Karması Kararlarının Tüketicinin Marka Değeri Algılaması Üzerine Etkisi
Mağaza İmajı ve Mağaza İmajı Boyutları Arasındaki İlişkilerin Yapısal Eşitlik Modeli ile İncelenmesi