___

• Altındi̇ş, M., Altındi̇ş, S. ve Saylı, H. (2011). “Sağlık Profesyonellerinin Değişim Sürecindeki Tutumlarını Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma”, Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 7(14), 75-93. Aras Beger, G. ve Türker, D. (2018). “Değişime Direnç ve Algılanan Stres İlişkisi: Sistematik Literatür Taraması ve Nicel Bir Araştırma”, Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 16 (2), 241-272.
• Bakan, İ., Sezer, B. ve Kara, C. (2017). “Bilgi Yönetiminin Örgütsel Çeviklik ve Örgütsel Atalet Üzerindeki Etkisi”, Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 7 (1), 117-138.
• Basrı, S. ve Zorlu, K. (2020). “Örgüt Kültürü Algısının Örgütsel Çeviklik Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi”, Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 20 (39), 147-164.
• Çalışkan, A. (2007). “Organizasyonel Değişim Yönetimi ve Azerbaycan Cumhuriyeti’ndeki Türk Menşeli İşletmelerde Bir Uygulama”, Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayınlanmamış Doktora Tezi.
• Çavuş, M. F. (2006). “İşletmelerde Personel Güçlendirme Uygulamalarının Örgütsel Yaratıcılık ve Yenilikçiliğe Etkileri Üzerine İmalat Sanayiinde Bir Uygulama”, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Doktora Tezi.
• Davis, K. ve Newstrom, J. W. (1997). Organizational Behaviour Human Behaviour At Work. U.S.A: Mc.
• Demi̇ral, S. (2007). “İşletmelerde Personel Güçlendirme Kültürünün Yaratılmasıyla Müşteri Memnuniyetinin Sağlanması”, Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, (1), 282-303.
• Demirkaya, H. (2006). “Tarım Toplumundan Bilgi Toplumuna İnsan Kaynakları Yönetiminde Değişim”. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 27, 1-23.
• Doğan, D. ve Kılıç, A. (2007). “Örgütsel Bağlılığın Sağlanmasında Personel Güçlendirmenin Yeri ve Önemi”, Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, (29).
• Doğan, E. (2004). “Öğrenen Örgütlerde Açık Sistem Yaklaşımına Göre Değişimin Yönetimi”, içinde Öğrenen Örgütler, Der: Demir, K. ve Elma, C., Ankara: Sandal Yayınları.
• Doğan, S. (2012). “İşletmelerde Personel Güçlendirmenin Önemi”, İstanbul Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, (29).
• Doğan, S. ve Demi̇ral, Ö. (2015). “Örgütsel Bağlılığın Sağlanmasında Personel Güçlendirme ve Psikolojik Sözleşmenin Etkisine İlişkin Bir Araştırma”, Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, (32), 47-80.
• Eki̇yor, A. ve Karagul, S. (2016). “Sağlık Sektöründe Personel Güçlendirmenin İşgören Performansına ve İç Girişimciliğe Etkisi”, Uluslararası Sağlık Yönetimi ve Stratejileri Araştırma Dergisi, 1 (3), 13-2.
• Ertürk, M. (2013). İşletmelerde Yönetim ve Organizasyon, 7. Baskı, İstanbul: Beta Yayınları.
• Gi̇derler, C. (2016). “Sosyal Hizmet İşletmelerinde Personel Güçlendirme”, Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 58-88.
• Gürbüz, G., Kumkale, İ. ve Oğuzhan, A. (2013). Bankacılık Sektöründe Personel Güçlendirme Uygulamalarının Örgütsel Bağlılığa Etkisi: Trakya Bölgesi Bankalarında Araştırma, Uluslararası Avrasya Ekonomileri Kongresi, St. Petersburg, Rusya, 17-18 Eylül 2013.
• Haviland, W. A., Prins, H. E. L., Walrath, D. ve Mcbride, B. (2008). Kültürel Antropoloji. İstanbul: Kaknüs Yayınları.
• İleri̇, Y. ve Soylu, Y. (2014). “Bir Rekabet Üstünlüğü Aracı Olarak Çeviklik Kavramı ve Örgüt Yapısına Olası Etkileri”, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi, 13 (1-2), 13-28.
• İrge, N. T. (2020). Dijital Dönüşüm (Editörler: Gonca Telli ve Samet Aydın) içinde: Dijital Dönüşümde Liderlik: E-Liderlik ve Dijital Liderlik., Maltepe Üni. Yayını, İstanbul, s:151
• İrge, N. T. ve Yazıcı, A.M. (2020) İnovasyon Yönetimi (Editör: Osman Yılmaz) içinde: Güçlendirici Liderliğin İnovasyona Etkisi., Gazi Kitapevi, Ankara, s: 69
• Kerman, U. ve Öztop, S. (2014). “Kamu Çalışanlarının Örgütsel Değişim Direncini Etkileyen Uygulamalar”, Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 6 (10), 1-20.
• Lewin, K. (1947). “Frontiers in Group Dynamics: Concept, Method and Reality in Social Science; Social Equilibria and Social Change”, Human Relations, 1, 5-41.
• Maskell, B. (2001). “The Age of Agile Manufacturing, Supply Chain Management”, An International Journal, 6(1), 5-11.
• Özbek, M. ve Kosa, G. (2015). “Duygusal Bağlılık, Örgütsel Destek, Üst Yönetim Desteği ve Personel Güçlendirmenin Hizmet Kalitesi Üzerindeki Etkisi: Kırgızistan’da Banka İşgörenleri Üzerinde Bir Uygulama”, Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, (34), 189-212.
• Özençel, E. (2007). “Örgütsel Değişim ve Değişime Direnme Olgusunun Algılanması Üzerine Bir Araştırma”, Yüksek Lisans Tezi, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Özeroğlu, E. ve Kocyiğit, Y. (2020). “Hastane İşletmelerinde Örgütsel Çeviklik: Vizyoner Liderliğin Rolü”, Research Journal of Business and Management, 7 (1), 13-22.
• Özgen, H. ve Ölçer, F. (1997). “İşletmelerde Örgütsel Değişime Direnme ve Bu Sorunun Çözümlenmesi Üzerine Bir Araştırma”, IV. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi 29- 31 Mayıs 1996 Bildiriler Kitabı, Ankara, Armoni Yayınevi,
• Özpehlivan, M. ve Altan, S. (2018). “Bilişim Sektöründe Dönüştürücü Liderliğin, Değişime Direnç Ve Yenilikçiliğe Etkisi: İstanbul İli Örneği”, Turkish Studies Economics, Finance and Politics, 13/22, 417-436.
• Öztop, S. (2014). “Kamu Çalışanlarının Örgütsel Değişim Yönetimi Uygulamalarına Yönelik Algısı”, Doktora Tezi, Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Piderit, S. K. (2000). “Rethinking Resistance and Recognizing Ambivalence: A Multidimensional View of Attitudes Toward an Organizational Change”, Academy of Management Review, 25(4), 783-794.
• Sağır, M. ve Gönülölmez, A. (2019). “Yapısal Sermaye ve İnsan Sermayesinin İşletme Performansına Etkileri: Örgütsel Çevikliğin Aracılık Rolü”, Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 11 (27), 58-77
• Sağır, M. ve Oraç, E. (2020). “Yapısal Bilgi Süreçleri, Yapısal Sermaye ve Örgütsel Çeviklik Arasındaki Etkileşim”. Ekonomi İşletme ve Yönetim Dergisi, 4 (1), 110-136
• Sambamurthy, V., Bharadwah, A. ve Grover, V. (2003). “Shaping Agility Through Digital Options: Reconceptualizng the Role of Information Tecnology in Contemporary Firms”, MISS Quartely, 27(2), 237-263.
• Şen, E. (2020). Global Virus of the Digital Village COVID-19 and Senism. Eurasian Journal of Researches in Social and Economics (EJRSE), 177-204.
• Şen, E. & İrge, N. T. (2020), "Industry 4.0 and Agile Firms", Akkaya, B. (Ed.) Agile Business Leadership Methods for Industry 4.0, Emerald Publishing Limited, 209-231. https://doi.org/10.1108/978-1-80043-380-920201013
• Şen, E. & Tarabah, N. (2020). Knowledge Management and Corporate Governance Within COVID-19 Period. In G. Mert, E. Şen, & O. Yılmaz (Eds.), Data, Information and Knowledge Management, 541-555. Istanbul, Turkey: Nobel Bilimsel Eserler.
• Şen, E., Akdoğan, S., Ateşoğlu, H. & İmamoğlu, D. (2017). The Effects of Ethical Leadership on Perceptions of Organizational Performance Behavior of Employees: The Private School Sample. Journal of Current Researches on Business and Economics (JoCReBE),7(2), 396-406. 10.26579/jocrebe-7.2.25
• Şimşek, M. Ş., Çelik A. ve Akatay A. (2016). İnsan Kaynakları Yönetimi ve Kariyer Uygulamaları, 3. Baskı, Konya: Eğitim Kitabevi.
• Ti̇ki̇ci̇, M. (2010). “Malatya I. Organize Sanayi Bölgesindeki İşletmelerde Örgütsel Değişime Karşı Oluşan Direnç İle İlgili Alan Araştırması”, Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 12 (1-2).
• Tunçer, P. (2013). “Değişim Yönetimi Sürecinde Değişime Direnme”, Ondokuz Mayıs Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 32 (1).
• Vogt, J. F. ve Murrel, K. L. (1990). Empowerment in Organizations: How to Spark Exceptional Performance. University Associates: San Diego, CA.
• Zengi̇n, Y. ve Kaygın, E. (2019). “Örgüt Kültürünün Örgütsel Yenilik ve Personel Güçlendirmeyle İlişkisi: Şanlıurfa’da Bir Araştırma”. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 18 (70), 903-928.