Örgütlerde Çalışan Fikir İşçilerinin Örgüt İçi ve Örgüt Dışı Enerji Yönetimi Taktikleri

Örgüt çalışanlarının ve özellikle de fikir çalışanlarının enerjilerini gün, hafta veya ay içerisinde kaybettikleri ve yaptıkları bazı faaliyetlerle yeniden kazanmaya çalıştıkları literatürde incelenen bir konudur. Bu çalışmada, örgüt içi ve örgüt dışı enerji yönetimi taktiklerinin belirlenmesi temel amaç olarak belirlenmiştir. Kayseri’de çeşitli sektörlerde faaliyet gösteren işletmelerin fikir işçileri ile bir araştırma yapılmıştır. Kolayda örnekleme yöntemiyle belirlenen 243 fikir işçisinden toplanan verilerle yapılan faktör analizi sonucunda örgüt içinde 4 faktör altında 14 taktiğin, örgüt dışında ise 5 faktör altında 16 taktiğin yaygın olarak kullanıldığı belirlenmiştir. Örgüt içi taktiklerde açıklanan varyans % 53,5, örgüt dışı taktiklerde açıklanan varyans % 60,5 olarak hesaplanmıştır. Bu çalışmanın, geliştirilecek bir ölçek için bilgi alt yapısını oluşturacağı düşünülmektedir.

ÖRGÜTLERDE ÇALIŞAN FİKİR İŞÇİLERİNİN ÖRGÜT İÇİ VE ÖRGÜT DIŞI ENERJİ YÖNETİMİ TAKTİKLERİ / THE ENERGY MANAGEMENT TACTICS OF MENTAL WORKERS INSIDE OR OUTSIDE OF THE ORGANIZATIONS

It has been evaluated in the literature how mental workers gain the personal energy which they consumed during the working day, week and month. The basic purpose of this research is to determine the energy management tactics handled inside or outside the organizations. This research is realized with mental workers working various sectors in Kayseri. Factor analysis is used with the data gathered by easy sampling method from 243 mental workers. The results indicated that there are 14 tactics under 4 factors widely used inside the organizations and 16 tactics under 5 factors widely used outside the organizations. Explained variance of inside tactics is % 53,5 and outside tactics is % 60,5. The results of this research may be a ground of developing a scale.

___

  • Atwater, Leanne - Carmeli, Abraham. 2009. “Leader–Member Exchange, Feelings of Energy, and Involvement in Creative Work.” Leadership Quarterly 20: 264-275.
  • Caldwell, Linda. 2005. “Leisure and Health: Why Is Leisure Therapeutic?” British Journal of Guidance and Counselling 33: 7-26.
  • Fritz, Charlotte - Lam, Chak Fu - Spreitzer, Gretchen M. 2011. “It's The Little Things That Matter: An Examination Of Knowledge Workers' Energy Management.” Academy of Management Perspectives 25: 28-39.
  • Fritz, Charlotte - Sonnentag, Sabine. 2005. “Recovery, Health, and Job Performance: Effects of Weekend Experiences.” Journal of Occupational Health Psychology 10: 187-199.
  • Hahn Verena C. - Carmen Binnewies - Sascha Haun. 2012. “The Role of Partners for Employees' Recovery During The Weekend.” Journal of Vocational Behavior 80: 288-298.
  • Harrison, Roger. 1987. “Harnessing Personal Energy: How Companies Can Inspire Employees?” Organizational Dynamics 16: 5-20.
  • Iwasaki, Yoshi. 2003. “Examining Rival Models of Leisure Coping Mechanisms.” Leisure Sciences 25: 183-207.
  • Kark, Ronit - Carmeli, Abraham. 2009. “Alive and Creating: The Mediating Role of Vitality and Aliveness in the Relationship Between Psychological Safety And Creative Work Involvement.” Journal of Organizational Behavior 30: 785-804.
  • Naiman, Sandra. 2009. “Generating Positive Energy in the Workplace During Hard Times.” Employment Relations Today 36: 49-55.
  • Nakip, Mahir. 2003. Pazarlama Araştırmaları, Teknikler ve (SPSS Destekli) Uygulamalar, Ankara: Seçkin Yayınevi. Quinn Ryan-Dutton Jane. 2005. “Coordination as Energy-In-Conversation.” Academy of Management Review 30: 36
  • Ryan, Richard M. - Frederick, Christina. 1997. “On Energy, Personality, And Health: Subjective Vitality As A Dynamic Reflection Of Well-Being.” Journal of Personality 65: 529-565.
  • Schippers, Michaela C. - Hogenes, Rene. 2011. “Energy Management of People in Organizations: A Review and Research Agenda.” Journal of Business and Psychology 26: 193-203.
  • Taylor, Wendell C. 2005. “Transforming Work Breaks To Promote Health.” American Journal of Preventive Medicine 29: 461-465.
  • Teasdale, Eric. 2006. “Workplace Stress.” Psychiatry 5: 251-254.
  • Trougakos, John P.- Beal, Daniel J.- Green, Stephen - Weiss, Howard M. 2008. “Making the Break Count: An Episodic Examination of Recovery Activities, Emotional Experiences, and Positive Affective Displays.” Academy of Management Journal 51: 131-146.
  • Welbourne, Theresa M. - Andrews, Steven B. - Andrews, Alice O. 2005. “Back To Basics: Learning About Employee Energy and Motivation From Running On My Treadmill.” Human Resource Management 44: 55-66.
Yaşar Üniversitesi E-Dergisi-Cover
  • ISSN: 1305-970X
  • Başlangıç: 2006
  • Yayıncı: Yaşar Üniversitesi
Sayıdaki Diğer Makaleler

Dört ve Beş Yıldızlı Otel İşletmelerinde Çalışan Personelin Örgütsel Stres ve Örgütsel Tükenmişlik Düzeyleri Arasındaki İlişkilerin Demografik Değişkenler Bazında İncelenmesi

Sevket YIRIK, Deniz OREN, Remziye EKICI

KADININ CİNSEL BİR SİMGE OLARAK REKLAMDA KULLANILMASI: COSMOPOLİTAN DERGİSİ ÖRNEĞİ/ USING WOMAN IN ADVERTISEMENT AS A SYMBOL OF SEX: COSMOPOLITAN MAGAZINE EXAMPLE 

Ismail GUDEKLI, Ibrahim CELIK

PRESS FREEDOM: ANALYZING THE PORTRAYAL OF NIGERIAN-STATE ON NATIONAL DAILIES COVER-PAGE HEADLINES

Almansur Ado SANI

ÇALIŞANLARIN TWITTER KULLANIMININ, KURUM İMAJINA ETKİSİ: TÜRKİYE'DE BİR ANKET ÇALIŞMASI

Elif Korap OZEL

Öncelikli Sektörlerin Belirlenmesinde AHS-TOPSIS ve AHS-VIKOR Yaklaşımlarının Kullanımı: Rize Organize Sanayi Bölgesi Örneği

Ilker AR, Fatih OZDEMIR, Birdogan BAKI

Örgütlerde Çalışan Fikir İşçilerinin Örgüt İçi ve Örgüt Dışı Enerji Yönetimi Taktikleri

Mahmut OZDEVECIOGLU, Mahmut AKIN, Ali BAYRAM

YETENEK YÖNETİMİ PERSPEKTİFİNDEN BİR MARKA UYGULAMASI / AN APPLICATION ON THE BRAND OF TALENT MANAGEMENT PERSPECTIVE 

Tamer KECECIOGLU, Mustafa YILMAZ

Hisse Senedi Fiyat Hareketlerinin Tahmin Edilmesinde Markov Zincirlerinin Kullanılması: İMKB 10 Bankacılık Endeksi İşletmeleri Üzerine Ampirik Bir Çalışma

Kenan ILARSLAN

Sürdürülülebilir Gelişme Anlayışının Medya Alanına Uygulanması: Bağımsız ve Çoğulcu Medya Yaklaşımları

Melis OKTUG ZENGIN

Sosyal Medya Kullanımı ve Mahremiyet Algısı: Facebook kullanıcılarının mahremiyet endişeleri ve farkındalıkları

Mustafa OZ