SAĞLIK KURUMLARINDA ALGILANAN ÖRGÜTSEL DESTEĞİN PERSONEL MOTİVASYONU ÜZERİNDEKİ ETKİSİ
Son yıllarda sürekli gelişmekte ve değişmekte olan iş dünyasındaişletmeler çalışanlarından yüksek performans göstermelerini beklerken,çalışanlarda işletmelerinden hem örgütsel destek hem de uygun çalışma şartlarıtalep etmektedir. Çalışanların işletmelerinden algıladıkları örgütsel destekmotivasyonlarını olumlu veya olumsuz yönde etkileyebilecektir. Bu sebepleişletmeler motivasyonu yüksek personeller ile yol almak istemektedirler. Buaraştırmanın amacı Van ve Hakkâri illerinde sağlık kurumlarında çalışanpersonellerin “Algılanan Örgütsel Desteğin Personel Motivasyonu Üzerindeki Etkisini” incelemektir. Van ve Hakkari’de bulunan sağlık kurumlarında farklıpozisyonlarda çalışan 225 personel ile yüz yüze anket uygulaması yapılmıştır.Elde edilen veriler SPSS 20 paket programı aracılığıyla analiz edilmiştir.Araştırmada frekans analizleri, güvenirlik testi, faktör analizleri ve korelasyonanalizleri yapılmıştır. Araştırma sonucunda algılanan örgütsel desteğin;personel motivasyonu, genel tutum ve politikalar ve kariyerde algılananörgütsel destek ile arasında pozitif yönde ilişkili olduğu tespit edilmiştir.Personellerin çalışma ortamında kendilerine tahsis edilen yerden yöneticilerinkendilerine verdikleri değere kadar pek çok unsurun motivasyon üzerindeetkili olduğu tespit edilmiştir.
___
- Acat, M. B. ve Demirel, S. (2002). Türkiye'de Yabancı Dil
Öğreniminde Motivasyon Kaynakları ve Sorunları. Kuram ve
Uygulamada Eğitim Yönetimi, 31, 312-329.
Alsat, O. Ç. (2016). Çalışan Motivasyonunu Etkileyen Faktörlerin İş
Tatminine Etkisinin Belirlenmesine Yönelik Bir Uygulama.
Selçuk Üniversitesi, Doktora Tezi, Konya.
Durak, İ. (1998). İşletmelerde Çalışan İnsanlardan Daha Fazla
Yaralanma Aracı Olarak Motivasyon Süreci ve Bir Uygulama.
Pamukkale Üniversitesi Yayınlanmış Yüksek Lisans Tezi,
Denizli.
Eisenberger, R., Huntington R., Hutchison S. & Sowa, D. (1986).
Perceived Organizational Support. Journal of Applied
Psychology, 71(3), 500–507.
Eısenberger, R., Cummıngs, J., Armelı, S. & Patrick L. (1997).
Perceived Organizational Support, Discretionary treatment and
innovation. Journal of Applied Psychology, 82,812-820.
Erkoç, İ. Ç. (2015). Algılanan Örgütsel Destek Ve İş Performansı
Arasındaki İlişkide Öz Yeterlilik Faktörünün Düzenleyici Rolü:
Bankacılık Sektöründe Bir Araştırma. İstanbul Kültür
Üniversitesi, Yüksek Lisans Tezi. İstanbul.
Genç, N. (2012). Yönetim ve Organizasyon: Çağdaş Sistemler ve
Yaklaşımlar. (1. Baskı) Ankara: Seçkin Yayınları.
Kaldırımcı, N. (1985). Yönetim Etkinliği Bakımından Yönetime
Katılma. Erciyes Üniversitesi İBF Dergisi, 7, 87-101.
Kanbur, A. & Kanbur, E. (2008). Toplam Kalite Yönetiminin Mavi
Yakalı İşgören Motivasyonu Üzerindeki Etkisi: Mobilya
Sektöründe Ampirik Bir Araştırma. Yönetim ve Ekonomi,
15(1), 27-40.
Kaplan, M. & Öğüt, A. (2012). Algılanan Örgütsel Destek İle Örgütsel
Bağlılık Arasındaki İlişkinin Analizi: Otel İşletmelerinde Bir
Uygulama. Süleyman Demirel Üniversitesi İİBF Dergisi, 17(1),
387-401.
Karadağ, M. (2012). Örgütlerde Çalışanların Kişilik Özellikleri Ve
Motivasyon Ampirik Bir Araştırma. Muğla Üniversitesi,
Yüksek Lisans Tezi, Muğla.
Kıdak, L. & Aksaraylı, M. (2009) Sağlık Hizmetlerinde Motivasyon
Faktörleri. Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi,
7(1), 75-94.
Koçel, T. (1984). İşletme Yöneticiliği. İstanbul: İstanbul Üniversitesi,
Yayın No: 3177.
Nayır, F. (2013) Algılanan Örgütsel Destek Ölçeğinin Kısa Form
Geçerlik Güvenirlik Çalışması. Mehmet Akif Üniversitesi
Eğitim Fakültesi Dergisi, 28, 89-106.
Oluç, M. (1959) İşletme Organizasyonu ve Sevki İdare. (1. Cilt)
İstanbul: Sermet Matbaası.
Örücü, E. & Kanbur A. (2008). Örgütsel-Yönetsel Motivasyon
Faktörlerinin Çalışanların Performans ve Verimliliğine
Etkilerini İncelemeye Yönelik Ampirik Bir Çalışma: Hizmet ve
Endüstri İşletmesi Örneği;.Celal Bayar Üniversitesi İİBF
Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 15, 85-97.
Özbek, M. F. & Kosa G. (2009). Duygusal Bağlılık, Örgütsel Destek,
Üst Yönetim Desteği ve Personel Güçlendirmenin Hizmet
Kalitesi Üzerindeki Etkisi; Kırgızistanda Banka İş Görenleri
Üzerinde Bir Uygulama. Erciyes Üniversitesi İİBF Dergisi, 34,
189-212.
Özdevecioğlu, M. (2003). Algılanan Örgütsel Destek İle Örgütsel
Bağlılık Arasındaki İlişkilerin Belirlenmesine Yönelik Bir
Araştırma. Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler
Fakültesi Dergisi,18(2), 109-126.
Soykenar, M. (2008). Sağlık İşletmelerinde Personelin Motivasyonunu
Etkileyen Faktörler: Dokuz Eylül Üniversitesi Hastanesinde
Örnek Bir Uygulama. Dokuz Eylül Üniversitesi Yüksek Lisans
Tezi, İzmir.
Turunç, Ö. & Çelik M. (2010). Çalışanların Algıladıkları Örgütsel
Destek ve İş Stresinin Örgütsel Özdeşleşme ve İş
Performansına Etkisi. Celal Bayar Üniversitesi İİBF Yönetim
ve Ekonomi, 17(2),183-206.
Turunç, Ö. & Çelik, M. (2010) Algılanan Örgütsel Desteğin
Çalışanların İş-Aile, Aile-İş Çatışması, Örgütsel Özdeşleşme
ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Savunma Sektöründe Bir
Araştırma. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü
Dergisi, 14 (1), 209-232.
Yılmaz H. & Görmüş, A.Ş. (2012). Stratejik Girişimciliğin, Algılana
Örgütsel Destek ve Örgütsel Öğrenme Üzerine Etkilerinin
Araştırılması: Tekstil Sektöründe Ampirik Bir Çalışma.
Journal of Yaşar University, 26(7), 4483-450.