Kayırmacılığın bir alt başlığı olan nepotizm, akraba kayırmacılığı olarak tanımlanmaktadır. Yapılan literatür çalışmalarında nepotizmin, iş tatmini üzerinde olumsuz bir etkisi olduğu görülmektedir. Bu çalışmada Karabük ili Safranbolu ilçesinde bulunan konaklama işletmelerinde çalışan 134 işgören üzerinde anket çalışması yapılmıştır. Nepotizmin boyutları olan terfi, işlem ve işe alma sürecinde kayırmacılık ile iş tatminin boyutları olan işin yapısı, yönetim memnuniyeti ve yükselme olanakları, ücret ve iş arkadaşları değişkenleri ilişkisi belirlenmiştir. Ölçeklerin yapı geçerliliğini test etmek amacıyla faktör analizi, normallik analizi ve güvenilirlik analizi yapılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre Safranbolu Konaklama İşletmelerinde nepotizm ile iş tatmini arasında negatif bir ilişki bulunmaktadır. Korelasyon değerlerine bakıldığında en yüksek -0.357 r değeri ile terfi kayırmacılığı ile yönetim ve yükselme olanaklarından tatmin arasında olumsuz bir ilişki; -0.187 r değeri ile işlem kayırmacılığı ile işin yapısından tatmin arasında olumsuz bir ilişki tespit edilmiştir. İşe alma süreci kayırmacılığı ile iş tatmini değişkenleri arasında istatistiki olarak herhangi bir ilişki tespit edilmemiştir.