GRİ İLİŞKİ ANALİZİ YÖNTEMİ İLE PERSONEL DEĞERLENDİRME ÜZERİNE BİR ÇALIŞMA

Bu çalışmada, Çok Kriterli Karar Verme (ÇKKV) yöntemlerinden Analitik Hiyerarşik Proses (AHP) ve Gri İlişkisel Analiz (GİA) yöntemlerinin ile Personel Değerlendirme surecindeki etkinliği incelenmiştir. Bu kapsamda çalışmanın teorik bölümünde kullanılan yöntemlerin temel prensiplerine değinilmiş, uygulama kısmında mobilya sektöründe faaliyet gösteren bir üretim işletmesinde Personel Değerlendirme çalışması yapılmıştır. İşletmede son bir yıl içinde çalışan mavi yakalı personel için değerlendirme yapılırken, önce AHP süreci ile değerlendirme kriterlerinin ağırlıkları belirlenmiş, daha sonra GİA yöntemi ile personelin Personel düzeyleri ölçülüp sıralanmıştır

A STUDY ON PERFORMANCE APPRAISAL BY GRAY INCIDENCE ANALYSIS

In this study, Multi-Criteria Decision Making ( MCDA ) method of Analytical Hierarchy Process (AHP) and Grey Incidence Analysis, (GIA) activity in the staff evaluation process and the method was investigated. In this context, it mentioned the basic principles of the methods used in the theoretical part of the study, Employees at a manufacturing company operating in the furniture sector in the implementation of the evaluation work is carried out. Blue-collar workers in the past year while business in evaluation for staff. Before AHP process with the evaluation criteria set weights, then staff with TIA method Staffing levels were measured and listed

___

Akyüz, Ö. F. (2001), Değişim Rüzgarında Stratejik İnsan Kaynakları Planlaması, İstanbul: Sistem Yayıncılık

Albayrak, E.,Y., Erkut, H. (2005), Banka Performans Değerlendirmede Analitik Hiyerarşi Süreç Yaklaşımı, itüdergisi/d, mühendislik , Cilt:4, Sayı:6, s.47-58

Aydemir, E., Bedir, F., Özdemir, G. (2013), “Gri Sistem Teorisi ve Uygulamaları: Bilimsel Yazın Taraması”, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, C.18: 3, s.187-200

Barutçugil, İ. (2002), Performans Yönetimi, İstanbul: Kariyer Yayınları ,

Bingöl, D., (2006 ), İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbul: Arıkan Yayınları, 6.basım,

Can, H.,Akgün A., Kavuncubaşı, S. 2001, Kamu ve Özel Kesimde İnsan Kaynakları Yönetimi, Ankara :Siyasal Kitabevi, 4. Baskı, ,

Çetişli, H., 2009, Doğaltaş İmalat Tesislerinde Çalışanların Performanslarının Değerlendirilmesi İçin AHP Tekniğinin Kullanılması ve Bu teknikte Geliştirilen Farklı Öncelik Vektörü Türetme Modellerinin Kıyaslanması, Pamukkale Üniversitesi Fen Bilimleri Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, Denizli

Dağdeviren, M, Akay, D., Kurt, M., 2004, “İş Değerlendirme Sürecinde Analitik Hiyerarşi prosesi ve Uygulaması”, Gazi Üniv. Müh. Mim. Fak. Der. Cilt 19, No 2, s.131-138

Eraslan, E., Algun, O. (2005), “İdeal Performans Değerlendirme Formu Tasarımında Analitik Hiyerarşi Yöntemi Yaklaşımı”, Gazi Üniversitesi Müh. Mim. Fak. Der, Sayı: 20, s., 95-106

Eraslan, E., Arıkan, A. (2004), “Ücretlendirmede Puan Yöntemi, Kıdem ve Başar Değerlendirme: Bir İmalat İşletmesinin İç Üretim Bölümünde Uygulama”, Gazi Üniversitesi Müh. Mim. Fak. Der., Sayı: 19, s. 139-150

Kadak, E., G., Türkiye’de Ahp Tekniğinin Performans Değerlendirmedeki Yeri ve İlaç Dağıtım Sektöründe Uygulanması, Çukurova Üniversitesi Fen Bilimleri Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, Adana

Kuruüzüm, A., Atsan N. (2001), “Analitik Hiyerarşi Yöntemi ve İşletmecilik Alanındaki Uygulamaları”, Akdeniz Üniversitesi İ.İ.B.F Dergisi, 1

Kayhan, G. (2010), İnsan Kaynakları Performans Değerlendirilmesinde Bulanık AHP/Bulanık TOPSİS ile Hibrit Bir Yapının Oluşturulması ve Bir Uygulama, Erciyes

Üniversitesi Fen Bilimleri Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi , Kayseri Li, G.D.,Yamaguchi, D. ve Nagai,M. A. (2007), “Grey-Based Decision-Making Approachto The Supplier Selection Problem”, Mathematical and Computer Modeling, 46, s. 537-581

Liu: ve Lin, Y. (2010), Grey İnformation Theory and Applications, Verlag Berlin Heidelberg Almanya :Springer, s.1-55

Önder, G., Önder, E. (2014), Analitik Hiyerarşi Süreci, Yıldırım, B., F., Önder, E. (Ed.), Operasyonel, Yönetsel ve Stratejik Problemlerin Çözümünde Çok Kriterli Karar Verme Yöntemleri, Bursa: Dora Yayıncılık

Örücü, E., Köseoğlu, M., A. (2003), İşletmelerde İşgören Performansını Değerlendirme, Ankara: Gazi Kitabevi

Özgen, H., Öztürk A., Yalçın, A. (2005), İnsan Kaynakları Yönetimi, Adana: Nobel Kitabevi Paksoy, M., Esnaf, Ş. (1995), “Personel Seçiminde Çok Özellikli Karar Verme Yaklaşımından Yararlanılması”, İ.Ü. İşletme Fakültesi Dergisi, C. 24 s:1

Palaz, H., Kovancı, A. (2008), “Türk Deniz Kuvvetleri Denizaltılarının Seçiminin AHP ile Değerlendirilmesi”, Havacılık ve Uzay Teknolojileri Dergisi, Cilt 3, Sayı 3, S: 53-60

Peker, İ., Baki, B. (2011), “Gri İlişkisel Analiz Yöntemiyle Türk sigortacılık Sektö- ründe performans Ölçümü”, Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi,(7),ISSN : 1307-9832

Sabuncuoğlu, Z. (2008), Uygulamalı İnsan Kaynakları Yönetimi, Bursa: Alfa Bası- mevi, 3.Basım Tayyar, N., Akcanlı, F., Genç, E., Erem, I. (2014), “BİST’ te Kayıtlı Bilişim ve teknoloji Alanında Faaliyet Gösteren İşletmelerin Finansal performanslarının Analitik Hiyerarşi Prosesi (AHP) ve Gri İlişki Analizi (GİA) Yöntemi ile Değerlendirilmesi”, Muhasebe ve Finansman Dergisi, s.28-30

Turan, G. (2014), Çok Kriterli Karar Verme, Yıldırım, B., F., Önder, E. (Ed.), Operasyonel, Yönetsel ve Stratejik Problemlerin Çözümünde Çok Kriterli Karar Verme Yöntemleri, Bursa: Dora Yayıncılık

Uğur, A. (2003), İnsan Kaynakları Yönetimi, Sakarya: Sakarya Kitapevi Vaidya, O. , Kumar, S. (2006), “Analitic Hierarchy Process: An Overview of Applications”, European Journal of Operational Research 169 , s.1–29

Yege, P. (2007), Hedef ve Yetkinlik Bazlı Performans Değerlendirme Sistemi ve Bir Örnek Olay Çalışması, İstanbul Üniversitesi, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul

Yıldız,O., Dağdeviren, M.,Çetinyokuş, T., (2008), İşgören Performansının Değerlendirilmesi İçin Bir Karar Destek Sistemi Ve Uygulaması, Gazi Üniv. Müh. Mim. Fak. Der.,.Cilt 23, No 1,s. 239-248