Yönetim kavramı örgütler için önemlidir. Bu önemin değişmezliği yanında kavramın olgusal anlamı, zamanın ruhuna göre değişmektedir. Bu değişim, insan yönetiminde yani İnsan kaynakları yönetimi disiplininde de karşılık bulmaktadır. Gittikçe spesifikleşen yönetsel yöntemler ortaya atılmakta ve bu yöntemlerin etki alanı genişlemektedir. Çalışmada; İnsan kaynakları yönetiminin Bağlamsal (Contextual) modele-yönteme göre nasıl stratejik nitelik kazandığı ve çıktı olarak Kalite Yönetimi, ile olan ilişkisi ortaya konulmaya çalışılacaktır.