Çalışanların cinsiyetine göre örgütsel stresten etkilenme düzeyleri: TBMM basın ve halkla ilişkiler müdürlüğü çalışanları üzerinde bir araştırma

Organizasyonlar yoğun rekabet ortamında, aşırı stresin yol açtığı olumsuz sonuçlar sebebiyle maddi manevi büyük bedeller ödemektedirler. Organizasyonlar, çalışanların verimlilik ve potansiyelleri üzerinde baskı oluşturan olumsuz stresi ortadan kaldırmak adına çalışmalar yapmak zorundadırlar. Yapılan bu araştırmada, örgütsel stresin çalışanların cinsiyetine göre etkileri incelenmiştir. TBMM Basın ve Halkla İlişkiler Müdürlüğü çalışanları üzerinde yapılan araştırmada, Vos-D Örgütsel Stres Ölçüm Anketi dağıtılmak suretiyle toplanan veriler değerlendirilmiştir. Araştırma verileri, 14 stres faktörü esasında değerlendirilmiştir. Araştırmada T Testi uygulanmıştır. Araştırma sonucunda, Çalışma grubunda yer alan personelin puanları cinsiyetlerine göre incelendiğinde; kadın personelin, iş yerinden ayrılamama, işle ilgili karar sürecine katılamama, işin gerekliliğine inanmada eksiklik, gelecek belirsizliği, iş doyumunda eksiklik, iş konusunda kaygılanma, psikolojik yakınmalar, sağlık yakınmaları, şef destek eksikliği ve iş arkadaşlarından destek eksikliği boyutlarında ölçek skor puan ortalamasının erkeklere oranla daha yüksek olduğu görülmektedir.

According to the genger employees organizational stress levels of exposure: A study on employees parliament press and public relations directorate

Organizations intense competitive environment, the negative results caused by stress due to extreme financial and emotional pay large fees. Organizations, which put pressure on employees' productivity and negative potentials are required to carry out studies in order to eliminate stress. This research investigated the effects of organizational stress to the sex workers. Press and Public Relations Directorate of the Parliament on a survey of employees, Vos-D Organizational Stress Measurement Survey data were collected through distribution. Research data, 14 were evaluated on the basis of the stress factor. T-Test were used for this study. As a result, scores of staff taking part in the study group were examined according to gender, female staff, be separated from work, attend job-related decision-making process, lack of believing the necessity of work, future uncertainty, lack of job satisfaction, do not worry about work, psychological symptoms, health complaints, conductor support the size of a lack of lack of support and a colleague is higher than that in males the average scale score points.

PDF

___

Ataman, G. (2002); İşletme Yönetimi Temel Kavramlar & Yeni Yaklaşımlar, 2. Baskı, Türkmen Kitabevi, İstanbul.

Aslan S. H., Aslan. R. O., Alparslan. Z. N., Gürkan. S. B. ve Ünal. M. (1997). Hekimlerde Tükenmede Cinsiyetle İlişkili Etkenler. Çukurova Üniversitesi Tıp Fakültesi Dergisi, Cilt: 22, Sayı:2. (132-136).

Cam, Erdem (2004); Çalışma yaşamında stres ve kamu kesiminde kadın çalışanlar,http://www.insanbilimleri.com/ojs/index.php/uib/article/viewArti cle/71/11.01.2013.

Can, Halil (2005); Organizasyon ve Yönetim, 7. Baskı, Siyasal Kitabevi, Ankara.

Cemaloğlu ve Şahin (2007); Öğretmenlerin Mesleki Tükenmişlik Düzeylerinin Farklı Değişkenlere Göre İncelenmesi, Kastamonu Eğitim Dergisi, Cilt:15 No:2, 465-484, Kastamonu

Cunningham, J. Barton (2000); Stress Management Sourcebook, McGraw-Hill Professional Released.

Çokluk, Ö. (1999). Zihinsel ve İşitme Engelliler Okulunda Görev Yapan Yönetici ve Öğretmenlerde Tükenmişliğin Kestirilmesi. Ankara: Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi).

Dolunay, A. B. (2001). Keçiören İlçesi Genel Liseler ve Teknik- Ticaret- Meslek Liselerinde Görevli Öğretmenlerde Tükenmişlik Durumu Araştırması. Ankara: Ankara Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi).

Gündüz, B. (2004). Öğretmenlerde Tükenmişliğin Akılcı Olmayan İnançlar Ve Bazı Mesleki Değişkenlere Göre Yordanması. 20 Aralık 2004’ De Internet’ten Elde Edilmiştir: Sosyal Bilimler Enstitüsü Tezler_Dosyalar\Ç_Ü_ Sosyal Bilimler Enstitüsü Tezler.Htm

Erdoğan, İlhan (1996); İşletme Yönetiminde Örgütsel Davranış, İstanbul üniversitesi İşletme Fakültesi Yayınları, Avcıol Basım-Yayın, İstanbul

Frew, Erin, J. (2000), Stressors, Strain, and Spirituality At Work, Unpublished PhD Thesis, New Mexico State University, New Mexico.

Gardiner, M. and Tiggemann, M. (1999), Gender differences in leadership style, job stress and mental health in male and female dominated industries. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 72: 301–315

Gümüştekin, G. Eren ve A. Bircan Öztemiz. (2004); “Örgütsel Stres Yönetimi ve Uçucu Personel Üzerinde Bir Uygulama”, Erciyes Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, Sayı:23, ss. 61-86.

Gümüştekin Gülten Eren ve Fikret Gültekin (2010); Stres Kaynakları İle Kariyer Yönetimi Etkileşimi: Borsa Aracı Kurum Çalışanları Üzerinde Bir Uygulama Akademik Bakış Dergisi, Sayı 20, Nisan, Mayıs. Haziran, 1-21.

Güçlü Nezahat (2001); Stres Yönetimi, G.Ü. Gazi Eğitim Fakültesi Dergisi, Cilt 21, Sayı 1, 91-109.

Güney, Salih (2008); Davranış Bilimleri, 4. Baskı, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara

İlgar, Özlem (2001); “Örgütsel Stresin Çalışan kadınlar Üzerindeki Etkileri ve Stresle Başa çıkma Yolları” Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul

Karasar, N. (1991) Bilimsel AraĢtırma Teknikler, Ankara: Sanem Yayıncılık.

Khan, A., (2005); Matching People with Organizational Culture. Business Management Group, Inc [Online] Available at: http: //www.themanager.org/HR/ Matching_People_with_Organizational_Culture. pdf. (Accessed 15 Feb 2010).

McShane S.L. & M.A. Von Glinow (2008). Organizational Behavior (Fourth Edition). McGraw-Hill, Boston.

Montgomery, Daniel Cameron, Jeffrey G. Blodgett, James H. Barnes (1996); “A Model of Financial Securities Salespersons’ Job Stres”, The Journal of Services Marketing, Vol: 10, No: 3, ss. 21-38

Nunnally, J. C. (1978); Psychometric theory (2nd ed.). New York: McGraw-Hill.,01

Öztürk Azim (1994); Değişim Yönetimine Çağdaş Yaklaşım: Örgüt Geliştirme, (Noel Kitabevi, Adana.

Örnek, Ali Şahin ve Şule Aydın (2006); Kriz ve Stres Yönetimi, Detay Yayıncılık, Ankara.

Pamela, Robbins Stephen ve Timothy A. Judge (2009); Organizational Behavior, Pearson Prentice Hall, London.

Richardsen Astrid M ve Burke Ronald J. (2009), Occupational stress and job satisfaction among physicians: Sex differences, Social Science & Medicine, Volume 33, Issue 10, Pages 1179-1187

Rout, Usha (2002); R. Stress Management for Primary Health Care Professionals. Hingham, MA, USA: Kluwer Academic Publishers, 2002. p 18).

Sökmen, Alptekin (2005); Konaklama İşletmelerinde Yöneticilerin Stres Nedenlerinin Belirlenmesinde Cinsiyet Faktörü: Adanada Ampirik Bir Araştırma. Abant İzzet Baysal Üniversitesi Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi Güz, 1:1-27

Swanson, V., Power, K. ve Simpson, R. (1996), A comparison of stress and job satisfaction in female and male GPs and consultants. Stress Med., 12: 17– 26.

Thompson, Neil, Steve Straddling, Michael Murphy and Paul O’Neill (1996); “Stress and Organizational Culture”, British J. Social Work, 26, 647-665.

Tutar, Hasan (2000); Kriz ve Stres Ortamında Yönetim, Hayat Yayınları, İstanbul.

Türk Meral (1997); ‘Bir Örgütsel Stres Anketinin (VOS-D) “Seri Üretim, Sürekli Üretim Teknolojileri ile Hizmet Sektöründe” Uygulanması, Toplum ve Hekim, Cilt 13, Sayı:2, Mart-Nisan 1998, Stres ve İş, Toplum ve Hekim, Cilt 14, Sayı:2, Mart-Nisan 1999.

Türk Kartal, Cemal Eroglu ve Dilek Türk, (2008); “T.C. Devlet Hastanelerindeki Çalışma Koşullarının Stres Üzerine Etkilerini Ölçmeye Yönelik Bir Araştırma: Geyve Devlet Hastanesi Örneği”, Uluslararası İnsan Bilimleri Dergisi, Cilt:5 Sayı:1 Yıl:2008, ss. 1-17.

Yılmaz Abdullah ve Süleyman Ekici (2006); “Örgütsel Yaşamda Kamu Çalışanlarının Örgütsel Stres Kaynakları Üzerine Bir Araştırma,” Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 11, Sayı: 1, s. 31-58

Yüksel Öznur (2004); İnsan Kaynakları Yönetimi 5. Baskı, Gazi Kitabevi, Ankara.

Yılmaz Abdullah ve Süleyman Ekici (2006); “Örgütsel Yaşamda Kamu Çalışanlarının Örgütsel Stres Kaynakları Üzerine Bir Araştırma,” Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 11, Sayı: 1, s. 31-58.

Yıldırım Halil (2004); “Personel Güçlendirme-Empowerment: Çağdaş Bir Yönetim Yaklaşımı”, Çağdaş Yönetim Yaklaşımları İlkeler, Kavramlar ve Yaklaşımlar, (Ed.: İsmail Bakan), Beta Basım Yayım Dağıtım AŞ, İstanbul.

Yücetürk, Elif, 2003, “Örgütlerde Durdurulamayan Yıldırma Uygulamaları: Düş mü? Gerçek mi?”, Bilgi Yönetimi, Temmuz.