Son Dönem Osmanlı İşgücünde Farklılık Yönetiminden Kopuş: Yabancılaşma Sorunu

Osmanlı Devleti farklı dil, din ve ırklara mensup çok kültürlü bir yapıda olup; asırlar boyunca tüm farklılıklarıyla her türlü değeri ve insanı etkin bir şekilde yönetmiştir.

The Disengagement From Diversity Management In The Last Period Of Ottoman Workforce: Alienation

The Ottoman Empire with the multi cultural structure of language, religion and race managed all the values and people efficiently for centuries.

PDF

___

AGARS, M. D., KOTTKE J. L. (2004). Models and Practice of Diversity Management: A Historical Review and Presentation of a New Integration Theory. The Psychology and Management of Workplace Diversity (ss. 55-77) (Editörler: Stockdale, M. S., Crosby, F. J.). USA: Blackwell Publishing.
ANBAR, A. (2009) "Osmanlı İmparatorluğu'nun Avrupa'yla Finansal Entegrasyonu:1800-1914", Maliye Finans Yazıları, Yıl: 23, Sayı: 84, Temmuz 2009, ss. 17-37.
ASUNAKUTLU, T. ve SAFRAN, B. (2004). Kültürel farklılıklardan kaynaklanan çatışmalara yönelik bir araştırma. Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 6 (1), 26-49.
BARUTÇUGİL, İ. (1989) "Cumhuriyetten Bu Yana Türkiye Ekonomisinin Gelişimi ve Geleceğe Bakış", İstanbul: İstanbul Ticaret Odası Yayını.
BASSETT-JONES, N. (2005). Th paradox of diversity management, creativity and innovation. Creativity and Innovation Management, 14 (2), 169-175.
BULUT, M. (2012) "Osmanlı Ekonomi Politiği'ne Yeniden Bir Bakış", Bilig, 62: 63-96.
CİN, H. (1978) "Osmanlı Toprak Düzeni ve Bu Düzenin Bozulması", Ankara: Yenigün Matbaası.
COX, T. H. (1991). The multicultural organization. Academy of Management Executive, 5:34-47.
COX, T. H., Blake, S. (1991). Managing cultural diversity: Implications for organizational competitiveness. Academy of Management Executive, 5(3):45-57.DALYAN, F. (2004). Uluslararası İşletmelerde Örgüt Kültürü. İ. Özalp (Ed.), Uluslararası İşletmecilik (s. 93-109). Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Yayınları.
DENİZ, Ö. ve İMAMOĞLU, H. V. (2014) Osmanlı-Alman Ticari İlişkilerinin Niteliksel Analizi: 1890 Ticaret Anlaşmasının Öncesi ve Sonrası The Journal of Academic Social Science Studies, Number: 30, p. 337-355, Winter I 2014
ENGİN, V. (1993), Rumeli Demiryolları, Eren Yayıncılık ve Kitapçılık, İstanbul.
FOKAS, E (2007). "Yunanistan: Din, Ulus ve Avrupa Birliği'ne Üyelik." Haldun Gülalp (haz.), Ebru Kılıç (çev.). Vatandaşlık ve Etnik Çatıma Ulus-Devleti Sorgulanması (ss. 59-85). İstanbul: Metis Yayınları.
GENÇ, M. (2010) "Osmanlı İmparatorluğu'nda Devlet ve Ekonomi", İstanbul: Ötüken Neşriyat.
GOLEMBIEWSKI, R. (1995). Managing diversity in organizations. Tuscaloosa: University of Alabama Press. [Akt: Agars, M. D., Kottke, J. L. (2004). Models and Practice of Diversity Management: A Historical Review and Presentation of a New Integration Theory. The Psychology and Management of Workplace Diversity (ss. 55-77) (Editörler: Stockdale, M. S., Crosby, F. J.). USA: Blackwell Publishing.]
GÖKÇEN, A., M. F. ÇAVUŞ (2014), Farklılık Yönetimiyle Örgütlerde Yabancılaşmanın Önlenmesi: Yazınsal Derleme, Akademik Sosyal Araştırmalar Dergisi, Yıl: 2, Sayı: 1, Mart 2014, s. 525-533
GÖYÜNÇ, N. (1999). "Osmanlı Devlet Hakkında - Kuruluşunun 700. Yılı Münasebetile- Cogito Osmanlılar Özel Sayısı. 19: 86-92.
GÜRAN, T. (1992) "Zirai Politika ve Ziraatte Gelişmeler 1839- 1876", 150. Yılında Tanzimat, Ank.1992.
HELVACIOĞLU, N., ÖZUTKU, H. (2010). Kültürel Farklılıkların Yönetiminde İnsan Kaynakları Stratejilerinin Rolü: İkea örneği.Yönetim Bilimleri Dergisi,8-1
HOECKLIN, L. (1995). Managing Cultural Differences. Addison-Wesley Publication. Cambridge.
HORVATH, B. (1996), Anadolu 1913, Çeviren: Tarık Demirkan, Tarih Vakfı Yurt Yayınları, İstanbul.
KARPAT, Kemal H. (2004). Balkanlar'da Osmanlı Mirası ve Ulusçuluk. Ankara: İmge Kitabevi.
KIRPIK, C (2004). Osmanlı Devletinde İşçiler Ve İşçi Hareketleri, Doktora Tezi.
LUXEMBURG, R. (1982) "Alman Emperyalizminin Hareket Alanı Türkiye", Lothart Rathman, Berlin-Bağdat Alman Emperyalizminin Türkiye'ye Girişi, İstanbul, 1982, s.171-190.
OFLUOĞLU, G., BÜYÜKYILMAZ, O. (2008). Yabancılaşmanın Teorik Gelişimi ve Tarihsel Süreç İçinde Farklı Alanlarda Görünümleri. Kamu-İş Dergisi, 10 (1).
ORTAYLI, İ. (1981) İkinci Abdülhamit Döneminde Osmanlı İmparatorluğunda Alman Nüfuzu, Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Yayınları, No: 479, Ankara, 1981.
ORTAYLI, İ. (1983) Osmanlı İmparatorluğu'nda Alman Nüfuzu, İstanbul, 1983.
ORTAYLI, İ (1999). "Osmanlı' Kimliği." Cogito Osmanlılar Özel Sayısı. 19: 77-85.
ORTAYLI, İ. (2006) "İmparatorluğun En Uzun Yüzyılı", İstanbul: Alkım Yayınevi.
OSMANAĞAOĞLU, C (2004). Tanzimat Dönemi İtibarıyla Osmanlı Tâbiiyyetiin (Vatandaşlığının) Gelişimi. İstanbul: Legal Yayıncılık.
ÖNSOY, R. (1979) Osmanlı-Alman Ticari Münasebetleri 1871- 1914, Hacettepe Üniversitesi, Basılmamış Doçentlik Tezi, Ankara, 1979.
ÖNSOY, R. (1988) Tanzimat Dönemi Osmanlı Sanayi ve Sanayileşme Politikası, Ankara, 1988.
ÖZBAY, R.D. (2003), 19. Yüzyılda Osmanlıda Devletin Emek İstihdamı, Yayınlanmamış Doktora Tezi.
ÖZBİLGİN, M. (2005). 'Global' diversity management: The case of
automobile manufacturing companies in Japan. Japan Institute forLabor Policy an Training (Working Paper Series).8.09.2005,Tokyo.
ÖZCAN, H. A. (1998) "Dünden Bugüne Dış Ticaretimizdeki Gelişmeler", Dış Ticaret Dergisi, Sayı: Özel Sayı, 1998, ss. 41-76. 1 - ÖZYÜKSEL, M. (2000), Hicaz Demiryolu, Tarih Vakfı Yurt Yayınları, İstanbul.
PAMUK, Ş. (1984) Osmanlı Ekonomisi ve Dünya Kapitalizmi 1820-1913, Ankara, 1984.
POINT, S., SINGH, V. (2003). Defining and Dimensionalising Diversity: Evidence from corporate websites across Europe. European Management Journal, 21 (6).
POLAT, S (2012). Farklılıklar Yönetimi İçin Gerekli Örgütsel Değerler, Kuram ve Uygulamada Eğitim Bilimleri - Educational Sciences: Theory & Practice - 12 (2) Ek Özel Sayı/Supplementary Special Issue Bahar/Spring 1397-1418.
POWELL, G. N. (1993). Promoting equal opportunity and valuing cultural diversity. Women and men in management (pp. 225- 252) (Ed: Powell, G. N.). Thousand Oaks, CA: Sage. [Akt: Agars, M. D., Kottke, J. L. (2004). Models and Practice of Diversity Management: A Historical Review and Presentation of a New Integration Theory. The Psychology and Management of Workplace Diversity (ss. 55-77) (Editörler: Stockdale, M. S., Crosby, F. J.). USA: Blackwell Publishing.]
QUATAERT, D. (1986) "Osmanlı İmparatorluğu'nda İşgücü Politikası ve Siyaset:Hamallar ve Babıali 1826 - 1896", Çeviren: Ali Kantal, Tarih ve Toplum, 6/33, s. 42-47.
QUATAERT, D. (1987) Osmanlı Devleti'nde Avrupa İktisadi Yayılımı ve Direniş, (1881-1908), Ank. 1987.
QUATAERT, D. (1992) Manufacturing and Technology Transfer in the Ottoman Empire 1800-1914. The Isis Press, İstanbul.
QUATAERT, D. (1993a) The Employment Policies of the Ottoman Public Debt Administration 1881-1909,Workers, Peasants and Economic Change in the Ottoman Empire 1730-1914, Derleyen: Donald Quataert, The Isis Press, İstanbul, s.137-140.
QUATAERT, D. (1993b) The Silk Industry of Bursa 1880-1914, Workers, Peasants and Economic Change in the Ottoman Empire, 1730- 1914, Derleyen: Donald Quataert, The Isis Press, İstanbul, s.97-116.
QUATAERT, D. (1993c) Machine Breaking and the Changing Carpet Industry of Western Anatolia 1868-1908,Workers, Peasants and Economic Change in the Ottoman Empire 1730-1914. Derleyen: Donald Quataert, The Isis Press, İstanbul, s.119-136.
QUATAERT, D. (1999a) Sanayi Devrimi Çağında Osmanlı İmalat Sektörü, İletişim Yayınları, İstanbul.
QUATAERT, D. (1999b) Fabrika Bacalarından Tüten İlk Dumanlar, Selanik 1850-1918, Hazırlayan: Gilles Veinstein, Çeviren: Cüneyt Akalın, İletişim Yayınları, İstanbul, s.200-202.
SEYİTDANLIOĞLU, M. (2009) "Tanzimat Dönemi Osmanlı Sanayii (1839-1876)", Ankara Üniversitesi Dil ve Tarih-Coğrafya Fakültesi Tarih Bölümü Tarih Araştırmaları Dergisi, Cilt: 28, Sayı: 46, Ankara, 2009, ss. 53-69.
SEYMEN, O., A. (2005). Örgütlerde Kültürel Çeşitlilik Olgusu, Boyutları ve Etkin Yönetimi Konusunda Farklı Yaklaşımlar: yazınsal bir derleme, İÜ İşletme İktisadı Ens. Yönetim Dergisi,16 (50).
SONNENSCHEIN, W. (1997). The Diversity Toolkit: How You Can Build and Benefit From a Diverse Workforce. New York: McGrawHill Companies.
SÜRGEVİL, O., & BUDAK, G. (2008). İşletmelerin Farklılıkların Yönetimi Anlayışına Yaklaşım Tarzlarının Saptanmasına Yönelik Bir Araştırma. Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 10, 4, 65-96.
ŞİMŞEK, M. Ş., ÇELİK, A., AKGEMCİ, T., FETTAHLIOĞLU, T. (2006). Örgütlerde Yabancılaşmanın Yönetimi Araştırması, 14.Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Erzurum.
TANİLLİ, S. (2006) "Uygarlık Tarihi", İstanbul: Alkım Yayınları.
THOMAS, R. R. (1990). From Affirmative Action To Affirming Diversity. Harvard Business Review, 2:107-117.
TOPRAK Z. (1982) Türkiye'de Milli İktisat, Ankara, 1982.