Bir Üniversite Hastanesinde Sözleşmeli Çalışanların Psikolojik İyi Oluş Ve İşyerinde Dışlanma Durumları Arasındaki İlişki

Günümüzde en önemli alan olan sağlık sektörü, çalışanlarının hastanelerde yoğun ve iletişimin çok olduğubir çalışma ortamında çalışmaktadırlar. Çalışma ortamının çalışanların hayatlarında büyük bir yerkaplamalarından dolayı işyerinde huzurlu ve mutlu bir şekilde çalışmaları önem teşkil etmektedir. Aynı çatıaltında aynı hizmeti sunarken farklı haklara sahip olan çalışanlar bu durumdan ister istemezetkilenmektedirler. İstihdam türlerinin farklılığı sonucu ortaya çıkan ayrımın çalışanları ne yöndeetkilediği önemli bir çalışma konusudur. Çalışanlar arasında ki farklılıklardan biri olan istihdam şekliçalışanları olumsuz yönde etkileyen dışlanma problemine kaynak olabilmektedir. Yoğun ve stresli birortamda çalışan sağlık çalışanlarının psikolojik olarak iyi olmaları gerekmektedir. Bu araştırma, psikolojikiyi oluş ve işyerinde dışlanma arasındaki ilişkiyi incelemekte olup; özellikle sözleşmeli çalışanlarındurumları mercek altına alınmıştır. Araştırma, teorik ve uygulamalı bir çalışmadır. Uygulama kısmındaanket yöntemi kullanılmaktadır. Anket, Dokuz Eylül Üniversitesi Hastanesinde görev yapmakta olan 205sözleşmeli sağlık çalışanına uygulanmıştır. Çalışmada, “Demografik Sorular”, “Psikolojik İyi OluşÖlçeği” ve “İş Yerinde Dışlanma Ölçeği” uygulanmaktadır.

The Relationship Between the Psychological Well-Being of the Contracted Employees in a University Hospital and Their Workplace Ostracism

The health sector, which is the most important area today, works in a working environment where employees are busy and in communication. It is important for the working environment to work peacefully and happily in the workplace, as they occupy a large place in the lives of employees. Employees with different rights while providing the same service under the same roof are inevitably affected by this situation. The way in which the distinction that results from the different types of employment affects the employees is an important study subject. Employment type, which is one of the differences among the employees, maybe the source of the exclusion problem that negatively affects the employees. Healthcare professionals working in an intense and stressful environment must be psychologically good. This research examines the relationship between psychological well-being and workplace exclusion; especially the conditions of the contract workers are scrutinized. Research is a theoretical and practical study. The questionnaire method is used in the application part. The questionnaire was applied to 205 contracted healthcare professionals working at Dokuz Eylul University Hospital. In the study, "Demographic Questions", "Psychological Well-Being Scale" and "Workplace Exclusion Scale" are applied.

PDF