Türkiye'de ormancılık örgütündeki yöneticilerin profillerini belirlemeye yönelik bir araştırma

Yönetim fonksiyonunun büyük önem arzettiği örgütlerden birisi olan ormancılık ve ormancılık faaliyetleri, toplumun orman ürünlerine olan gereksinimini sürekli bir biçimde karşılamak amacıyla girişilen çok yönlü biyolojik, teknik ve ekonomik çalışmalardır. Dolayısıyla bu çalışmaların etkin ve rasyonel olabilmesi iyi bir yönetimi zorunlu kılar. İyi bir yönetimin olması da yöneticilerin çağdaş vasıflara sahip olmasını beraberinde getirmektedir.Türkiye'de ormancılık örgütündeki yöneticilerin vasıflarının neler olduğu, haliyle ideal yönetici olup olmadıklarını ortaya koymak amacıyla 148 yöneticiye (23 orman bölge müdürü ve 125 orman işletme müdürü) yönelik yapılan araştırma sonuçlarına göre söz konusu yöneticilerin % 79.7'si 33-47 yaş aralığında, % 87.2'si üniversite mezunu, % 64.2'si orta gelir seviyesinde, % 53.4'ü K.T.Ü mezunu, % 38.5'i görevinde bir yıldan az süre geçirmiş, % 29'unun baba mesleği çiftçilik, % 87.2'sinin annesi ve % 47.3'ünün eşi ev hanımıdır. Söz konusu yöneticilerin sadece % 8.8'i A tipi kişilik davranışı göstermekte, % 18.5'i göçerici lider, % 5.4'iinün iş stresi dolayısıyla sağlığı tehdit altında değildir. Ancak kamu işletmesi olması nedeniyle yöneticilerin % 77.7'si yöneticilik mesleğine önem vermektedirler.

An investigation to determine forestry organizations' managers profiles in Turkey

Forestry and forestry activities that management functions play crucial role is a well-rounded technical, biological and economical activities which aim to provide forest product needs for society permanently. So, to manage these activities effectively and efficiently require a good management. A good management system expose managers having contemporary qualifications.A research was done 148 managers (23 forestry zone managers,125 forestry worker directors) to determine which manager characteristics of forestry organization managers have and to specify these managers are successful or not. %79.7 of these managers are 33-47 years old range, %87.2 of them are university degree, %64.2 of them have medium income degree, %53.4 of them graduated KTU, %38.5 of them sit on their positions at least one year, %29 of respondents' father are farmer, %87.2 of respondents' mother and %47.3 of respondents' partner are housewife. %8.8 of these managers exhibit A type personality behavior, % 18.5 of them show vesting leader behavior and %5.4 of these people are not threatened by health risk because of work stress. But managers of these organizations (%77.7) attach importance to management career as forestry organization is a public enterprise.

PDF

___

Ataol, A., Katrinli, A. E., Özmen, Ö. N., Arbak, Y. (1992), Türk Özel Kesim Endüstrisinde Yönetici Profili, TOBB Yayınları No: 235, İzmir.
Baltaş, A., Baltaş, Z. (1990), Stres ve Başa Çıkma Yolları, Remzi Kitabevi, 9. Basım, İstanbul.
Çağlar, Y. (1999), Meşeler Artık Gövermeli, Ankara.
Çakar, U. (2002), Duygusal Zekanın Dönüşümcü Liderlik Davranışı Üzerindeki Etkisi, D.E.Ü., S.B.E., Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, İzmir.
Daştlemir, İ. (1998), Devlet Orman İşletmelerinin Yönetsel ve Örgütsel Boyutlarının Belirlenmesi, T.C. Orman Bakanlığı Doğu Anadolu Ormancılık Araştırma Enstitüsü Yayınları, Teknik Rapor No:3, Erzurum.
Daşdemir, İ. (2006), "Orman Kaynakları Yönetiminde Müdahale Odakları ve Türkiye Ormancılığında Durum", Ormancılıkta Sosyo-Ekonomik Sorunlar Kongresi, İlgaz/Çankırı, s. 312-321.
Demirbilek, T. (2003), "Liderlik Tipleri Açısından İşçi Sendikası Yöneticileri Üzerine Bir Araştırma", D.E.Ü., S.B.E. Dergisi, Cilt 5, Sayı 1, s. 22-37.
Eren, E. (1998), Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi, 5. Bası, İstanbul.
Eren, E. (1999), Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi, Beta Yayınları, Genişletilmiş 6. Bası, İstanbul.
Gökçe, O. (1993), "Türkiye'nin Temel Ormancılık Politikaları Üzerine Bir Araştırma", I. Ormancılık Şurası, Cilt 1, Seri No: 13, Yayın No: 06, Ankara, s. 74-82.
Koçel, T. (1999), İşletme Yöneticiliği, Beta Yayınları, İstanbul.
OGM. (2004), http://www.ogm.gov.tr/kbulten/bmud__ 19.htm.
Özden, S., Birben, Ü. (2005), "Orman İşletmelerinin Yöneticileri Üzerine Bir Araştırma", G.Ü. Orman Fakültesi Dergisi, Cilt 5, No: 1, s. 99-111.
Özdönmez, M., Akesen, A., Ekizoğlu, A. (1998), Ormancılık Yönetim Bilgisi, İ.Ü. Orman Fakültesi Yayınları No: 4157/457, İstanbul.
Özsalmanlı, A. Y. (2005), "Türkiye'de Kamu Yönetiminde Liderlik ve Lider Yöneticilik", Manas Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Sayı 14, s. 137-146.
Peker, Ö., Aytürk, N. (2000), Etkili Yönetim Becerileri, Yargı Yayınevi, Ankara.
SPSS. (2001), Statistical Package For Social Sciences, Release 11.5.
Taş, İ. (2000), "Orman İşletmeciliğinde Yönetsel Sorunlar ve Çözüm Önerileri", Orman Mühendisliği Dergisi, Yıl 37, Sayı 5, s. 14-15.
Toksoy, D., Ayaz, H., Bayramoğlu, M. (2006), "Ormancılık Örgütü Teknik Personelinin Durumu ve Karşılaşılan Bürokratik Sorunlar", Ormancılıkta Sosyo-Ekonomik Sorunlar Kongresi, İlgaz/Çankırı, s.87-92.
Yazıcı, K. (1985), Orman Bakanlığı Organizasyonunda Yönetim Mahiyeti ve Maliyeti Üzerinde Araştırmalar, K.T.Ü. Orman Fakültesi Yayınları No: 1, Trabzon.
Yazıcı, K. (1978), Orman Bakanlığı Organizasyonunda Yönetimin Mahiyeti ve Maliyeti Üzerine Araştırmalar, İ.Ü. Orman Fakültesi Dergisi, Seri A, Cilt 28, Sayı 1, s. 273-274.