Kadın Yöneticilerin Sürdürülebilir Kalkınmadaki Rolü: İstanbul’daki Beş Yıldızlı Otel İşletmeleri Örneği

Bu çalışmanın amacı, kadın yöneticilerin sürdürülebilir kalkınmadaki rolünü turizm sektörü örneği kapsamında ele almaktır. Bu amaç çerçevesinde İstanbul’da beş yıldızlı otel işletmelerinde çalışan kadın yöneticilerin karşılaştıkları güçlüklere yer verilmektedir. Araştırmada, otel işletmelerinde çalışan kadın yöneticilerin yaşadıkları sıkıntıları belirlemek için veri toplama nitel araştırma tekniklerinden yarı yapılandırılmış mülakat tekniği kullanılmaktadır. Beş yıldızlı 10 otelde yönetici pozisyonunda çalışan 10 kadın yönetici ile yüz yüze görüşme tekniği gerçekleştirilmiştir. Mülakat soruları 7 adet olup kadın yöneticilerin yaşadıkları sorunlara değinilmektedir. Yarı yapılandırılmış mülakat tekniği ile toplanan veriler MAXQDA 2018 programı ile analiz edilmiştir. Birleşmiş Milletler UNDP 2030 Sürdürülebilir Kalkınma Amaçlarında belirtildiği gibi kadınlara karşı her türlü ayrımcılığın ortadan kaldırılması için bulgularda; iyileştirme yöntemlerine yer verilmektedir ve analiz yapılmaktadır. Kadın ve kız çocuklarının güçlendirilmesinin, çarpan etkisi yaratma ve ekonomik büyüme ve her alanda gerçekleştirilen gelişmeyi hızlandırıcı bir rolü bulunmaktadır. UNDP, diğer BM ortakları ve uluslararası toplumun da desteğiyle, toplumsal cinsiyet eşitliğini çalışmalarının merkezine almıştır. Özellikle 2000 yılından bu yana yapılan çalışmalar sonunda, 20 yıl öncesine göre çok daha fazla kız çocuğu eğitim alabilmektedir. Çalışmada hizmet sektörü içerisinde yer alan turizm işletmelerinde çalışan kadın yöneticilerin üniversitelerin Turizm ve Otel İşletmeciliği ön lisans ve lisans mezunu olduğu ve çoğunluğunun iş deneyiminin 13- 30 yıl arasında olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca iş yaşamlarında karşılaştıkları olumlu veya olumsuz durumların neler olduğu aktarılmaktadır. Bu bağlamda, sürdürülebilir kalkınmada kadın yöneticilerin rollerini arttırmak ve kadın erkek hakları eşitliğini vurgulamak amacıyla yerel yönetimlerin, eğitim kurumlarının ve medyanın destekleri ile toplumun bilinçlendirilmesine ihtiyaç bulunmaktadır

Sustainable Development Role of Women Executives: Example of Five Star Hotel Managements in İstanbul

The purpose of this study is to examine the role of executive women in the development of tourism sector. Here, the aim is to address the challenges faced by women executives working in five -star enterprises in İstanbul. In this research, semi-structured interview, which is one of the qualitative research techniques data collection, is used to identify the problems experienced by the women executives working in hotel businesses. A face-to-face interview technique was held with 10 women executives working in executive positions in 10 five-star hotels. The problems faced by 7 of them are also discussed. Data collected by semi-structured interview technique were analyzed with MAXQDA 2018 program. As stated in the UNDP 2030 Sustainable Development Goals, with the findings to eliminate all kinds of discrimination against women; improvement methods are included and analyzed. Empowering women and girls have a role in accelerating growth and economic growth and development in all areas. UNDP, with the support of other UN partners and the international community, has put gender equality, at the center of its work. Especially, at the end of the studies conducted since 2000, more girls can receive education than 20 years ago. In this study, it has been determined that women executives working in tourism businesses in the service sector are undergraduate and undergraduate graduates of universities, Tourism and Hotel Management, and the majority of their work experience is between 13-30 years. Also, what are the positive or negative situations they encounter in their business lives are explained. In this context, in order to increase the roles of women managers in sustainable development and to emphasize the equality of women and men rights, there is a need to raise awareness of the society with the support of local governments, educational institutions and the media.

PDF

___

Acuner, T. veİlhan, T. (2002). 21. Yüzyılda Yönetim Anlayışı ve Türk Yöneticilerinin Bakış Açısı. 10. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiri Kitabı.Antalya: Akdeniz Üniversitesi İ.İ.B.F. Fakültesi Yayınları.
Akpınar, E. (2006). Kamu Yönetiminde Denetim Olgusu ve Türkiye’de Kamu Yönetiminin Denetlenmesi. Yüksek Lisans Tezi. Isparta: Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.Alpar, E. (1999). Yönetim Hukukunun Genel İlkeleri. Türk İdare Dergisi(384), 101-157.
Ardanıç, B. (1982). Modern Yönetim İlkeleri: Karar Verme. Modern Yönetim Semineri Ders Notları. Türk –İş Yayınları.
Arıkan, S. (2012). Yönetsel Kademelerde Kadın Yöneticilerin Karşılaştıkları Güçlükler. Polis Bilimleri Dergisi, 1(4), 148-154.
Aytaç, S. (1997). Çalışma Yaşamında Kariyer Yönetimi Planlaması Geliştirilmesi Sorunları.İstanbul: Epsilon Yayınları.
Aytürk, N. (1999). Başarılı Yönetim ve Yöneticilik Teknikleri.Ankara: Yargı Basımevi.
Barutçugil, İ. (2002). İş Hayatında Kadın Yönetici.İstanbul: Kariyer Yayınları.
Batı, O. (2013). Türkiye'de Sürdürülebilir Kalkınma ve Yenilenebilir Enerji Kaynakları. Doktora Tezi. İstanbul: Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Büyüköztürk, Ş., Kılıç Çakmak, E., Akgün, Ö.E., Karadeniz, Ş. ve Demirel, F. (2014). Bilimsel araştırma yöntemleri (17. Baskı). Ankara: Pegem Yayınları
Creswell, J.W. (2014). Educational Research: Planning, Conducting, And Evaluating Quantitative And Qualitative Research.England: Pearson Education Limited.
DGSPW. (1997). Combined 2nd and 3rd Periodic Country Report of Turkey to CEDAW.Ankara: DGSPW Publications.
Doğan, S. (2001). Vizyona Dayalı Liderlik.İstanbul: Seçil Ofset.
Drucker, P. F. (1974). Yönetici Olmak Ne Demektir. (Çeviren, Sabuncuoğlu, G.) Verimlilik Dergisi, 3(2). , Eren, E. (1991). Yönetim Psikolojisi.İstanbul: İ.İ.E. 20. Yıl Yayını.
Ergun, T. (2004). Kamu Yönetimi Kuram, Siyasal, Uygulama.Ankara: Türkiye ve Orta Doğu Amme idaresi Enstitüsü Yayınları.
Eroğlu, H. T. (2000). Kamu Yönetimi Açısından Yönetime Katılma Biçimleri Ve Uygulamaları. Yüksek Lisans Tezi. Konya: Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Eryılmaz, B. (2010). Kamu Yönetimi.Ankara: Okutman Yayıncılık.Fişek, K. (1975). Yönetim.Ankara: Ankara Üniversitesi Basımevi.
Goodland, R. and Ledec, G. (1987). Neoclassical Economics and Principles of Sustainable Development. Ecological Modelling, 38(1-2), 19-46.
Günel, N. (1995). 2000’li Yılların Eşiğinde YönetselDenetim Sistemine Eleştirel Bir Bakış. Türk İdare Dergisi(409), 17-35.
Güzel, P., Çoknaz, D. veNoordegraaf, M. (2009). Sürdürülebilir Kalkınmanın Çevre Boyutunda Uluslararası Olimpiyat Komitesi (Ioc) Uygulamaları ve Olimpiyat Organizasyonları Kapsamında İncelenmesi. Spor Bilimleri Dergisi, 20(2), 24-34.
Hitt, M. A., Middlemist, R. D. andMathis, R. L. (1989). Management Concept and Effective Practice.New York: West Publishing Company.
Johnson, B. andChristensen, L.B. (2004). Educational research: Quantitative, qualitative, and mixed approaches. Boston: Pearson Education, Inc.
Kardam, N. (2005). Turkey’s Engagement with Global Women’s Human Rights.Burlington: Ashgate Publishing.
Miles M. and Huberman M. (1994). Data management and analysis methods. Thousand Oaks, CA: Sage Publications.
Mill, J. S. (1909). Principles of Political Economy with Someof Their Application to Social Philosophy.Clifton: Augustus M. Kelley.
Mintzberg, H. (1990). The Manager’s Jop: Folklore and Fact. Harward Business Review, 49-61.
Neumayer, E. (2004). Sustainability and Well-Being Indicators.WIDER Research Papers.
Şimşek, K. (1998). Kalite Yönetimi.İstanbul: Marmara Üniversitesi Yayınları.
Thomas, J. andHarden, A. (2008). Methods for the thematic synthesis of qualitative research in systematic reviews. BMC Medical Research Methodology, 8(45), 1-10.
Tıraş, H. H. (2012). Sürdürülebilir Kalkınma ve Çevre: Teorik Bir. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2(2), 53-57.
UNDP. (2020). Toplumsal Cinsiyet Eşitliği. 5 3, 2020 tarihinde Sustainable Development Goals: https://www.tr.undp.org/content/turkey/tr/home/sustainable-development-goals/goal-5-gender-equality (ErişimTarihi: 15.04.2020).
WCED. (1987). Ortak Geleceğimiz Raporu (Brundtland Raporu).Geneva: World Commission on Environment and Development.
Yaviloğlu, C. (2002). Kalkınmanın Anlambilimsel Tarihi ve Kavramsal Kökenleri. Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 3(1), 59-76.
Yıldırım, A. veŞimşek, H. (2018). Sosyal bilimlerde nitel araştırma yöntemleri. Ankara: Seçkin Yayıncılık.