Bu çahsmada Bankaci Kisilik Envanteri (BKE) tal1ltl Inllstlr. Envanterin geçerlik ve güvenirlik çalismalan Hacettepe Üniversitesi Iktisat, Edebiyat, Fen ve Egitim Fakültelerinde, üçüncü ve dördüncü smiflarda 2003 2004 ögretim yi/mda ögrenim gören 1.207 üniversite ögrencisi Üzerinde yapdmistu: BKE' nin yapi geçerligi Lisrel 8.54 ve EQS 6.1 paket programlan kullal1llarak dogrulayici faktör analiziyle incelenmistir. Analiz sonuçlan, BKE' nin 16 alt boyut (Belirsizlikle bas etme, Yeni görev teknolojilere uyum, Sözel ve Sayisal beceri algisi, DÜzenli, Sorumlu. Azimli - Hirsli, Pazarlamaci karakter, Saldirgan, Yardimsever, Empatik, Itaatkar, Çikarci, Yalanci, Dedikoducu, Eli uzun) ve iki temel boyuttan (Sosyal, Peiformans) olusan bir yapiya sahip oldugunu ortaya koymaktadil: Envanterin iç tutarhk katsayi/ an 16 alt boyutundan 14'ünde .70'in Üstünde, üç alt ölçekte ise .60 civanndadir. Çahsmal1ln son bölÜmünde envanterin kullandabilirligi tartlsi/mis ve bazi öneriler sunulmustur.

In the present research, bank employee personality inventory (BEP/) is presented. The validity and reliabiIity studies have been conducted on 1.207 junior and senior students selected from faculties of Economics, Literature, Science and Education at Hacettepe University in 2003-2004 academic years. The construct validity of BEPI was examined by confirmatory factor analysis using Lisrel 8.54 and EQS 6.1 statistical packages. The results of the analysis indicated 16 factors; coping with uncertainty, adaptation to new technologies, perception of verhal and numerical aptitude, tidiness, responsibility, ambition-aspirant, marketing character, aggressiveness, altruism, empathy, obedience, selfishness, lie, gossip, thievishness, and ti-vo dimensions: social behavior and peiformance. Internal eonsisteney eoeflicients of 14 subscales are greater than .70 and three of them are approximately .60. At the last seetion of the report, usability of BEPI has been discussed and evaluated, and some recommendations have be en generated.