UÇUŞ PERSONELİNİN ÇALIŞMA YAŞAMINDAKİ BAŞLICA SORUNLARI

4857 sayılı İş Kanunu’nda birtakım iş ve iş ilişkileri kanunun kapsamı dışında bırakılmıştır. İlgili Kanun’un 4. maddesinin a bendinde ‘‘hava taşıma işleri’’ kanun kapsamı dışında bırakılan istisnai işlerden birisidir. Bir bütün olarak değerlendirilmesi gereken havacılık sektörü, yine aynı maddede ‘‘havacılığın bütün yer tesislerinde yürütülen işleri’’ fıkrası altında İş Kanunu hükümlerine tabi tutulmuştur. Kanun kapsamında sayılmayan ve uçucu personel olarak adlandırılan pilot, uçuş hostesi, kabin memuru ve hava taşıma anında görevli olarak çalışan kişilerin hakları özel bir İş Kanunu’yla korunmayıp Borçlar Kanunu’nun hizmet sözleşmesi hükümlerine tabi tutulmaktadır. Tehlikeli ve Çok Tehlikeli Sınıfta Yer Alan İşlere Dair Yönetmelikte sayılan ve bu işler için mesleki eğitim alınması gereken işlere ait çizelgede, uçaklarda yapılan bütün işler için mesleki eğitimin şart tutulması da göz önüne alındığında hali hazırda kendi özel Hava İş Kanunları olmayan ve İş Kanunu’na tabi tutulmayan uçucu personel, eğer ki sendika üyesi değilse veya toplu iş sözleşmesiyle İş Kanunu’na tabi kılınmamışsa kıdem tazminatında ciddi sıkıntı yaşayabiliyor. Uçuş personelinin çalışma yaşamında karşılaştığı sorunlar, Yargıtay içtihatları ışığında ve işçilere tanınan yasal haklar çerçevesinde incelenmiştir.

Anahtar Kelimeler:

İş Hukuku, Kıdem Tazminatı, Toplu İş Sözleşmesi

MAIN PROBLEMS IN THE WORKING LIFE OF FLIGHT PERSONEL

PDF

___

Alpagut G, “İş Mahkemeleri Kanunu Tasarı Taslağı ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Tasarısı Taslağının Değerlendirilmesi”, (Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu, İstanbul, Yıl 2016)
Astarlı M, ‘‘6356 Sayılı Sendikalar Kanunu ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun Sendikal Güvenceler Konusunda Getirdiği Değişiklikler ve Hukuki Sonuçları’’, (Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 17 / 2, Sayı:1-2, s.141, Yıl: 2013)
Boydak, AB, ‘‘İş Uyuşmazlıklarında Zorunlu Arabuluculuk Düzenlemesinin Kamuda Hizmet Alımı Kapsamında Çalışan İşçiler Bakımından Değerlendirilmesi’’ (Çalışma İlişkileri Dergisi, 9 (2), 88-100, Yıl 2018)
Karacabey K, “Zorunlu Arabuluculuğun Hukukun Temel İlkelerine Aykırılığı ve Uygulanabilirliğine Dair Sorunlar”, (Ankara Barosu Dergisi, S.2016-1, ss. 457-489, Yıl 2016) (http://www.ankarabarosu.org.tr/siteler/ankarabarosu/tekmakale/2016-1/14.pdf).
Okay S, ‘‘Kıdem Tazminatı Müessesesi ve Türkiye’deki Uygulaması’’, Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, 0 / 26, Yıl 2012. < https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/9706 > Erişim Tarihi: 15.10.2020
Pegasus Hava Taşımacılığı A.Ş Ücret ve Tazminat Politikası 20.11.2013
Reynolds P, Cone J, Layefsky M et al. ‘‘Cancer incidence in California ﬂight attendants’’ (2002, Cancer Causes Control; 13: 317–24)
Rafnsson V, Tulinius H, Jonasson JG et al. ‘‘Risk of breast cancer in female ﬂight attendants: population based study’’ (2001, Cancer Causes Control; 12: 95–101)
Süzek S, İş Hukuku, (18.baskı, Beta Basım Yayım, İstanbul, 2019)
Aslanpınar YB, ‘‘Ticari Uyuşmazlıklarda Dava Şartı Olan Arabuluculukta Taraf Vekilliği El Kitabı’’, (1. Baskı, Türkiye Barolar Birliği, Ocak 2019)
Özbek, Mustafa Serdar: Alternatif Uyuşmazlık Çözümü, (1. Cilt, 4. Bası, Yetkin Yayınları, Ankara, 2016)
https://www.doco.com/do-co-ucan-ascilari/?lang=tr (Erişim Tarihi: 21.12.2020)
https://www.ailevecalisma.gov.tr/media/1340/meslekhastaliklari.pdf
http://www.adb.adalet.gov.tr/Sayfalar/istatistikler/istatistikler/davasarti.pdf
http://www.tbmm.gov.tr/sirasayi/donem23/yil01/ss321.pdf