Hilmi ETÇİ, Deniz KAĞNICIOĞLU

Değişen İstihdam Yapısı ve Genç İşsizlerin Gözünden Sendikalar

Sendikalaşma oranlarındaki düşüşler ve sendikal faaliyetlere katılımın azalması gibi göstergeler Türkiye’de sendikalara ilişkin sorunların varlığına işaret etmektedir. Bu soruna ilişkin olarak bireylerin sendikalara bakış açıları, değişen istihdam yapısı, işsizlik gibi çeşitli gerekçeler sunulmaktadır. Bu durumun aşılmasında sorunun gerekçelerine ilişkin çözümler geliştirilmesi gerekmektedir. Çalışma hayatı içerisinde bulunduğu konum itibariyle üyelik potansiyeli olan ve yüksek rakamlara ulaşan genç işsizlerin sendikalara ilişkin düşünceleri sendikalaşma oranlarının arttırılması için önemli bir yere sahiptir. Bu yüzden sendikaların bugünü ve geleceği açısından önem arz eden genç işsizlerin çevresinden gelen uyarılara bağlı olarak geliştirdikleri sendikalara ilişkin yorum anlamındaki sendikal algılarının ortaya konulması gerekmektedir. Bu amaçla çalışmada, genç işsizlerin sendikalara bakış açıları ortaya konulmaktadır. Buna göre İŞ-KUR’a iş aramak için başvuran ve 1980-1995 arası doğumlu olan 186 genç işsizden elde edilen verilerin analizinde betimsel ve kestirimsel istatistik yöntemlerinden yararlanılmaktadır. Araştırmanın sonuçlarına göre sendikal algı; cinsiyet, medeni durum, eğitim seviyesi ve ailede sendikalı çalışan olma durumu açısından farklılık göstermemektedir. Ayrıca genç işsizlerin çoğu sendikaya üyelik konusunda kararsızdır. Sendikaların çalışanların haklarını koruma durumuna ilişkin birbirine yakın görüşler bulunmaktadır. Sendikaların öncelikli eğitim vermesi gereken konuların sendikacılık bilgisi ve iş sağlığı güvenliği olması gerektiği görülmektedir. Genç işsizler içinde bulundukları çağın gereği olarak sendikal bilgilere ulaşmak için çoğunlukla teknolojiyi kullanmaktadırlar. Bu çalışmanın sonuçlarının genç işsizlere yönelik sendikal yapıların ve sendikal stratejilerin nasıl olması gerektiği konusunda sendikalara yol gösterici olacağı düşünülmektedir.

Changing Emloyment Structure and Trade Unions Perceptions of the Young Employment

Indicators such as declines in unionization rates and reduced participation in trade union activities refer to the existence of problems related to the union in Turkey. There are several reasons asserted regarding this problem such as individuals' viewpoints on trade unions, changing employment structure, unemployment. Solutions should be developed considering the reasons of the problem in order to overcome this situation. The views about unions of the youth unemployed who have a membership potential and higher unemployment rate have an important role to increase the rate of unionization because of the position they hold in working life. Therefore, it is necessary to reveal the trade union perception of the youth unemployed which is formed by the remarks of their social circles, because of the importance they have for trade unions, from today to tomorrow. For this purpose, the viewpoints of the youth unemployed on trade unions are revealed in the study. According to this, descriptive and predictive statistical methods are used in the analysis of the data obtained from 186 youth unemployed who applied to İŞ-KUR for seeking work and was born in between 1980-1995. Pursuant to the results of the research perception of union does not differ from the point of gender, marital status, education level and family union status. In addition, many of the youth unemployed are indecisive about membership in the union. The status of the views on trade unions about protecting the rights of employees is alike. It is seen that unionism knowledge and occupational health safety should be the subjects that the unions must give educational priority. Youth unemployed mostly use technology to reach trade union information as required by their age. The results of this study are thought to be guiding the unions on how to make trade union structures and strategies for youth unemployed.

PDF

___

Allvin, M. ve Sverke, M. (2000). Do New Generations Imply the End of Solidarity? Swedish Unionism in the Era of Individualization. Economic and Industrial Democracy. 21. 71-95.
Altan, Ö. Z., Kağnıcıoğlu, D., Şişman, Y. ve Sungur, Z. (2005). İşçi Profil Araştırması: Eskişehir Örneği. Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Yayınları.
Barling, J., Kelloway, E. K. and Bremermann, E. H. (1991). Preemployment Predictors of Union Attitudes: The Role of Family Socialization and Work Beliefs. Journal of Apllied Psychology. 76(5). 725-731.
Bayhan, V. (2013). Türkiye’de Gençlik: Sorunlar, Değerler ve Değişimler. M. Zencirkıran (Ed.), Dünden Bugüne Türkiye’nin Toplumsal Yapısı. Bursa: Dora Yayınevi. s. 367-401.
Blanden, J. and Machin, S. (2002). Cross- Generations Correlations of Union Status for Young People in Britain. London School of Economics and Political Science: Centre for Economic Performance.
Building and Wood Worker’s-BWI. (2013). Youth, the Labour Market and Trade Unions (Summary Report). Bangkok.
Diamond, W. J. and Freeman, R. B. (2002). Will Unionism Prosper in Cyberspace? The Promise of the Internet for Employee Organization. British Journal of Industrial Relations. 40(3). 569-596.
Ebbinghaus, B. (2002). Trade Unions’ Changing Role: Membership Erosion, Organisational Reform, and Social Partnership in Europe. Indsutrial Relations Journal. 33(5). 465-483.
Fontes, M. and Margolies, K. (2010). Youth and Unions. Cornell University ILR School: Working Paper.
Gomez, R., Gunderson, M. and Meltz, N. (2002). Comparing Youth and Adult Desire for Unisation in Canada. British Journal of Industrial Relations. 40(3). 521-542.
Gordon, P. A. (2018). Age Diversity in the Workplace. C.T.E. de Aquino and R.W. Robertson (Ed.), Diversity and Inclusion in the Global Workplace: Aligning Initiatives with Strategic Business Goals. (31-47). Houndmills: Palgrave Macmillan.
Griffin, L. and Brown, M. (2011). Second Hand Views? Young People, Social Networks and Positive Union Attitudes. Labour and Industry. 22(1-2). 83-101.
Haynes, P., Vowles, J. and Boxall, J. (2005). Explaining the Younger-Older Worker Union Density Gap: Evidence From New Zealand. British Journal of Industrial Relations. 43(1). 93-116.
Hekimler, B. U. (2015). Türkiye’de Olumsuz Sendikal Algının İçsel ve Dışsal Nedenleri. Sosyal Siyaset Konferansları. 1(68). 127-154. [https://biruni.tuik.gov.tr/medas/?kn=72&locale =tr]. (Erişim: 08.05.2019)
[https:// www. cognifit. com/ tr/ perception ]. (Erişim: 03.05.2018)
[https:// www. ilo. org/ ankara/ conventions- ratified- by- turkey/ WCMS_ 377281/ lang-- tr/index.htm]. (Erişim: 03.05.2018)
[https://www.eurofound.europa.eu/observatories/ eurwork/industrial-relations-dictionary/ young- workers]. (Erişim: 03.05.2018)
Kahmann, M. (2002). Trade Unions and Young People: Challenges of The Changing Age Composition of Unions. [http://citeseerx.ist.psu.edu/viewdoc/download;j sessionid =7CE8F66893AEF1EF59A8324C9 C393790? doi=10.1.1.599.2618&rep=rep1& type=pdf]. (Erişim: 13.04.2018)
Keune, M. (2015). Trade Unions and Young Workers In Seven EU Countries: Final Report. European Union.
Lowe, G. S. and Krahn, H. (2000). Work Aspirations and Attitudes in an Era of Labour Market Restructuring: A Comparison of Two Canadian Youth Cohorts. Work. Employment & Society. 14(1). 1-22.
Lowe, G. S. and Rastin, S. (2000). Organizing the Next Generation: Influences on Young Workers’ Willingness to Join Unions in Canada. British Journal of Industrial Relations. 38(2). 203-222.
Mengi, Z. (2009). [https://groups. yahoo.com/neo/groups/mbamarketingmanagem ent 2008/conversations/ topics/45]. (Erişim: 21.05.2014).
Müftüoğlu, Ö. (2006). Kriz ve Sendikalar. F. Sazak, (Ed.). Türkiye’de Sendikal Kriz ve Sendikal Arayışlar İçinde. 117-156. Ankara: EPOS Yayınları.
Pascual, A. S. and Waddington, J. (2000). Young People: The Labour Market and Trade Unions. Youth Committe of the European Trade Union Confederation.
Pedersini, R. (2010). Trade Union Strategies to Recruit New Groups of Workers. [http://www.eurofound.europa.eu/docs/eiro/tn0 901028s/tn0901028s.pdf]. (Erişim: 22.11.2016).
Tailby, S. and Pollert, A. (2011). Non- Unionized Young Workers and Organizing The Unorganized. Economic and Industrial Democracy. 32(3). 499-522.
Tekin, Ö. A. ve Tüfekçi, Ö. K. (2015). Turizm Öğrencilerinin Sendika Algısı: Üniversite Öğrencileri Üzerine Bir Araştırma. Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 17(1). 171-200.
Tokol, A. (2014). Genç İşçiler ve Sendikalar. Türk Metal Dergisi. (184). 40-45.
Turner, T. and D’art, D. (2012). Public Perceptions of Trade Unions in Countries of the European Union: A Causal Analysis. Labor Studies Journal. 37(1). 33-55.
Vandaele, K. (2012). Youth Representatives’ Opinions on Recruiting and Representing Young Workers: A Twofold Unsatisfied Demand? European Journal of Industrial Relations. 18(3). 203-218.
Vandaele, K. (2018). How can trade unions in Europe connect with young workers? [https://www.researchgate.net/publication/3209 61521_How_can_trade_unions_in_Europe_con nect_with_young_workers?enrichId=rgreq82f7 ae69142dd5988a8a8620d415feb9XX&enrichS ource=Y292ZXJQYWdlOzMyMDk2MTUyMT tBUzo1NTg4Njc4NDQyMTA2ODhAMTUxM DI1NTg4NTA5NQ%3D%3D&el=1_x_2&_esc =publicationCoverPdf]. (Erişim: 22.06.2018).
Visser, J. (2002). Why Fewer Workers Join Unions in Europe: A Social Custom Explanation of Membership Trends. British Journal of Industrial Relations. 40(3). 403-430.
Waddington, J. and Whitston, C. (1997). Why Do People Join Unions in a Period of Membership Decline? British Journal of Industrial Relations. 4(35). 515-546.
Yelkikalan, N. ve Altın, E. (2010). Farklı Kuşakların Yönetimi. Yönetim Bilimleri Dergisi. 8(2). 13-17.
Yılmaz, Ç. (2015). İşçilerin Sendikal Örgütlenmeye Dair Tutumları: Petro-Kimya Sektörü Örneği. Çalışma ve Toplum. 4(47). 95- 130.
Yorgun, S. (2007). Dirilişin Eşiğinde Sendikalar Yeni Eğilimler Yeni Stratejiler. Bursa: Ekin Yayınevi.
Yücebalkan, B. ve Aksu, B. (2013). Potansiyel İşgücü Olarak Y Kuşağının Transformasyonel Liderlerle Çalışabilirliğine Yönelik Bir Araştırma. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi. 5(1). 16-32.