Mantar Yönetim Yaklaşımı ile İşe Gömülmüşlük İlişkisi Üzerine Bir Araştırma

Bu araştırmanın temel amacı mantar yönetim yaklaşımının işe gömülmüşlük üzerine etkisini incelemektir. Ek olarak, çalışmada demografik değişkenlere göre (yaş, medeni durum, pozisyon, kıdem gibi) hem mantar yönetim hem de işe gömülmüşlük algısının farklılaşıp farklılaşmadığı araştırılmıştır. Anket yöntemi ile soru sorma tekniğinin uygulandığı çalışmada ayrıca kolayda örnekleme yöntemi tercih edilmiş olup, Konya ilinde bulunan bir fabrikaya gidilmiş ve gönüllülük esasına bağlı olarak, anketi yüz yüze yanıtlayan çalışanlar (n=87) ile araştırma nihayete ulaştırılmıştır. Araştırmada toplanan veriler hem SPSS hem de AMOS programlarıyla çözümlenmiştir. Yapılan analiz sonuçlarına göre, mantar yönetim yaklaşımının işe gömülmüşlük üzerine hem istatistiksel bakımdan anlamlı hem de negatif yönlü bir etkisi bulunmaktadır. Ayrıca çalışanların eğitim durumlarına ve pozisyonlarına göre her iki değişkene ilişkin algı düzeylerinde ve medeni durumlarına göre işe gömülmüşlük düzeylerinde farklılıklar bulunmaktadır. Söz konusu sonuçlarla birlikte örgütlerde mantar yönetim yaklaşımının farklı sektör ve işletmelerde uygulanması ile ileride birbirinden bağımsız bulgular elde edileceği düşünülmektedir. Literatür taraması sonucunda iki kavramın birlikte yer aldığı bir çalışmaya rastlanılmaması dolayısıyla bu boşluğun doldurulması ve doğru yönetim anlayışının örgüt verimliliği, üretkenliği ve çalışan tutumları adına büyük bir önem arz etmesi sebebiyle bu araştırma “değerli bir araştırma” özelliği taşımaktadır.

Anahtar Kelimeler:

Mantar Yönetim, İşe Gömülmüşlük, Çalışanlar

The Relationship between Mushroom Management Approach and Job Embeddedness

The main purpose of this research is to examine the effect of mushroom management approach on job embeddedness. In addition, it has been investigated whether the perception of both mushroom management and job embeddedness is differed according to demographic variables (such as age, marital status, position, seniority etc) or not. In the study in which the questionnaire method and questioning technique have been applied, convenience sampling method has been also preferred, a factory in Konya has been visited and the research has been finalized with employees (n=87) who voluntarily answered the questionnaire as face to face. The data collected in the research have been analyzed with both SPSS and AMOS programs. According to the results of the analysis, the mushroom management approach has a statistically significant and negative effect on job embeddedness. In addition, there are differences in the perception levels of both variables according to the educational status and positions of the employees, and in the level of job embeddedness according to their marital status. With the results in question, it is thought that the application of the mushroom management approach in organizations in different sectors and businesses will lead to independent findings in the future. As a result of the literature review, there is no study in which the two concepts are found together, so this research is a "valuable research" because this gap is filled and the right management approach is of great importance for organizational efficiency, productivity and employee attitudes.

Keywords:

Mushroom Management, Job Embeddedness, Workers,

PDF

___

Akduru, H., & Arslantaş, C. (2021). Mantar Yönetim Yaklaşımının Örgüte Karşı Sapkın Davranışlara Etkisi Üzerine Sektörlerarası Bir Araştırma. İşletme ve İktisat Çalışmaları Dergisi, 9(2), 67-84.
Altunışık, R., Coşkun, , R., & Yıldırım, E. (2017). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri (9 b.). Ankara: Seçkin Yayıncılık.
Ay, P. (2020). Banka Çalışanlarının İşe Gömülmüşlükleri ve Tükenmişlikleri Arasındaki İlişki: Karaman İlinde Bir Araştırma. Karaman: Karamanoğlu Mehmet Bey Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Baxter, L. (2005). Top Definition of Mushroom Management. 05 08, 2022 tarihinde Urban Dictionary: https://www.urbandictionary.com/define.php?term=mushroom%20management adresinden alındı
Bergiel, E., Nguyen, V., Clenney, B., & Taylor, G. (2009). Human Resource Practices, Job Embeddedness and İntention to Quit. Management Research News, 32(3), 205-219.
Birincioğlu, N., & Tekin, E. (2018). Mantar Yönetim Ölçeği Geliştirilmesi Üzerine Bir Çalışma. Business and Economics Research Journal, 9(1), 169-186.
Bolea, A., & Atwater, L. (2015). Applied Leadership Development: Nine Elements Of Leadership Mastery. New York: Taylor & Francis Group.
Büyüköztürk, Ş. (2002). Sosyal Bilimler için Veri Analiz El Kitabı. Ankara: Pegem Yayıncılık.
Crossley, C., Bennett, R., Jex, S., & Burnfield, J. (2007). Development of a Global Measure of Job Embeddedness and Integration into a Traditional Model of Voluntary Turnover. Journal of Applied Psychology, 92(4), 1031-1045.
Çetin, O. I. (2021). Mantar Yönetim Algısının İş Tatminine Etkisinde Yabancılaşmanın Aracı Rolü. OPUS-Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi, 17(33), 398-424.
Çetinkaya, F., & Altınbaş, M. (2021). Whistleblowing (Erdemli Raporlama) ve Mantar Yönetim Arasındaki İlişki. Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 31(2), 781-793.
Dedeoğlu, T., Özdevecioğlu, M., & Oflazer, S. (2016). Örgütlerde İşe Gömülmüşlüğün (Job Embededness) Çalışanların İş ve Yaşam Kalitesi Üzerindeki Etkisi: İyimserliğin Rolü. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi(47), 135-146.
Doğantekin, A., & Seçilmiş, C. (2021). Otel Çalışanlarının Sosyo-Demografik Özelliklerine Göre İşe Gömülmüşlük Düzeyleri. Abant Sosyal Bilimler Dergisi, 21(3), 1099-1119.
George, D., & Mallery, M. (2010). SPSS for Windows Step by Step; A Simple Guide and Reference (10 b.). Boston: Pearson.
Gunn, B. (1995). The Paradigm Shift in University Management. International Journal of Educational Management, 9(1), 28-40.
Günaltay, M., Işıkçelik, F., & Durur, F. (2022). Araştırma Görevlilerinde Mantar Yönetim ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi: Sağlık Yönetimi Alanında Bir Araştırma. Yükseköğretim Dergisi, 12(2), 307-319.
Gündüz, S., & Özyer, K. (2022). Mantar Yönetim Tarzı ve Örgütsel Sessizlik İlişkisi: Eğitim Sektörü Üzerine Bir Araştırma. Sosyal Bilimler Dergisi(59), 324-338.
Gürbüz, S., & Şahin, F. (2018). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri (5 b.). Ankara: Seçkin Yayıncılık.
Holtom, B., Mitchell, T., & Lee, T. (2006). Increasing Human and Social Capital by Applying Job Embeddedness Theory. Organizational Dynamics, 35(4), 316-331.
Kalfaoğlu, S. (2020). Mantar Yönetim. Ş. Şimşek, A. Çelik, T. Akgemci, & A. Diken içinde, Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi (s. 355-362). Konya: Eğitim Yayınevi.
Karagöz, Y. (2017). SPSS ve AMOS Uygulamalı Nitel-Nicel-Karma Bilimsel Araştırma Yöntemleri ve Yayın Etiği. Ankara: Nobel Akademik Yayıncılık.
Kesen, M., & Akyüz, B. (2016). Duygusal Emek ve Prososyal Motivasyonun İşe Gömülmüşlüğe Etkisi: Sağlık Çalışanları Üzerine Bir Uygulama. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 25(2), 233-250.
Kılıç, T. (2015). Mushroom Management Theory; Sample of Health Sector. Academy of Strategic Management Journal(14), 85-91.
Kılıç, T., & Olgun, H. (2017). Mantar Yönetim Yaklaşımı. Örgütsel Davranış Araştırmaları Dergisi, 2(2), 106-113.
Laplante, P., & Neil, C. (2006). Antipatterns: Identification, Refactoring and Management. New York: Auerbach Publication.
Lee, W., Burch, T., & Mitchell, T. (2014). The Story of Why We Stay: A Review of Job Embeddedness. Annual Review Organizational Psychology, 1(1), 199-216.
Meydan, C., & Şeşen, H. (2015). Yapısal Eşitlik Modellemesi AMOS Uygulamaları. . Ankara: Detay Yayıncılık.
Mitchell, T., Holtom, B., Lee, T., Sablynski, C., & Erez, M. (2001). Why People Stay: Using Job Embeddedness to Predict Voluntary Turnover. Academy of Management Journal, 44(6), 1102-1121.
Ng, T., & Feldman, D. (2010). The Impact of Job Embeddedness on Innovation‐Related Behaviors. Human Resource Management, 49(6), 1067-1087.
Özdemir, C. (2010). Mantar Yetiştiriciliği (Cilt 1). Samsun: Samsun İl Tarım Müdürlüğü Çiftçi Eğitimi ve Yayım Şubesi.
Öztürk, İ., & Aras, M. (2021). Mantar Yönetim Tarzı ve Örgütsel Dedikodunun Bilgi Paylaşımına Etkisi. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 22(2), 121-134.
Ringl, R. W. (2013). The Relationship Between Job Embeddedness and Work Engagement. San Jose State University.
Smith, N. (2015). Mushroom Management: Leaves Employees Heading for the Door. 05 03, 2022 tarihinde Geckoboard: https://www.geckoboard.com/blog/research-report-one-in-four-employees-leave-due-to-mushroom-management/ adresinden alındı
Şen, B. (2019). Turizm İşletmelerinde Mantar Yönetim Yaklaşımı ve Örgütsel Bağlılığın Değerlendirilmesi. Gümüşhane: Gümüşhane Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Tabachnick, B., & Fidell, L. (2018). Using Multivariate Statistics. New York: Pearson.
Tekin, E., & Birincioğlu, N. (2017). Bilgi Çağının Odak Noktası Üniversitelerde Mantar Yönetimi. International Jurnal of Academic Value Studies, 3(14), 22-29.
Zorlu, Ö., Avan, A., & Bulut, Ş. (2016). Otel İşletmelerinde İşe Bağlılık Düzeyinin Arttırılması: İşgören Fedakarlık Tutumunun Rolü. Çatalhöyük Uluslararası Turizm ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 1, 1-17.