Ege Bölgesindeki Gençlik ve Spor İl Müdürlüklerinde çalışan personelin örgütsel bağlılıklarının araştırılması

Bu araştırmanın amacı; Ege bölgesinde bulunan Gençlik ve Spor İl Müdürlüklerinde çalışan personelin örgütsel bağlılık düzeylerinin belirlenmesi ve demografik özelliklerine göre farklılık gösterip göstermediğini araştırılmasıdır. Çalışmaya Ege bölgesinde yer alan 8 ilden (Aydın, Uşak, Manisa, Denizli, İzmir, Afyon, Kütahya, Muğla) 141’i bay, 47’si bayan olmak üzere toplamda 188 kişi katılmıştır. Araştırmada personelin örgütsel bağlılıklarını ölçmek için Meyer ve Allen, (34) tarafından geliştirilmiş bulunan ve 9 sorudan oluşan örgütsel bağlılık ölçeğinin kısa formu uygulanmıştır. Anketlerin bazıları yüz yüze yöntemi ile doldurulmuş bazılarında ise posta ile katılımcılara ulaşılmıştır. Elde edilen verilerin değerlendirilmesinde SPSS (16) İstatistik programı kullanılmış ve anlamlılık düzeyi (p

A research on organizational commitment of personal Working at Provincial Directorates of Youth and Saports in aegean region

The main objective of this study is to determine organizational commitment of personnel working at Provincial Directorates of Youth and Sports in Aegean region.141 male and 47 female individuals, 188 subjects in total from 8 provinces (Aydın, Uşak, Manisa, Denizli, İzmir, Afyon, Kütahya, Muğla) in Aegean region were involved in the study. For data collection, Organizational Commitment Scale developed by Meyer & Allen (34) consisting of 9 questions was used as an instrument. Data were collected from subjects through face-to-face interaction and post. SPSS (16.0) was employed for data analysis at the significance level of 0, 05.Specifically, frequencies were computed for the analysis of demographic information, independent samples t-tests were performed for the comparison of participants’ responses to organizational commitment scale in terms of marital status and gender and lastly, one-way ANOVA was conducted for the comparison of questionnaire results in terms of, seniority and education. The outcomes of the data analysis demonstrated significant differences only between education levels and organizational commitments of participants (p˂0, 05).

PDF

___

1. Abdullah MHA, Shaw JD. Personal factors and organizational commitment: main and interactive effects in the United Arab Emirates. Journal of Management Issues, 1999; 11(1): 77-93.
2. Al-Ajmi R. The Effect of gender on job satisfaction and organizational commitment in Kuwait. International Journal of Management, 2006; 23 (4), 838–844.
3. Allen NJ, Grisaffe DB. Employee commitment to the organization and customer reactions: mapping the linkages. Human Resource Management Rewiew, 2001; 11(3): 209-236.
4. Argon T, Kösterelioğlu MA. Öğretim elemanlarının örgütsel bağlılıkları; üniversitede ampirik bir araştırma. 17. Ulusal Eğitim Bilimleri Kongresi (01–03 Eylül 2008) Bildiriler (Yönetim). Sakarya Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, Özel sayı, 2009; 17(2): 457–472.
5. Aslan Ş. Karizmatik liderlik ve örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisi: “Kurumda çalışma yılı” ve “ücret” değişkenlerinin rolü. Uluslararası İnsan Bilimleri Dergisi, 2009; 6(1): 256-275.
6. Boylu Y, Pelit E, Güçer E. Akademisyenlerin Örgütsel Bağlılık Düzeyleri Üzerine Bir Araştırma. Finans Politik & Ekonomik Yorumlar, 2007; 44(511); 55-74.
7. Bruning NS, Snyder RA. Sex and Positon as Predictors of Organizational Commitment. Academy of Management Journal, 1983; 26: 485-491.
8. Buchanan B. Building Organizational Commitment: The socialization of Managers in Work Organizations, Administrative Science Quarterly, 1974; 19(4): 533– 546.
9. Cheng Y, Stockdale MS. The Validity of the Three- Component Model of Organizational Commitment in Chinese Context. Journal of Vocational Behavior, 2003; 1(1): 43–62.
10. Corser WD. The Changing Nature Of Organizational Commitment in The Acute Care Environment. Journal of Nursing Administration, 1998; 28(6): 32-36.
11. Cromie S. Women as Managers Northern Ireland, Journal of Occupational Psychology, 1981; 54(2): 87- 91.
12. Çakır A. İlköğretim okullarında görev yapan öğretmenlerin örgütsel bağlılık düzeyleri ve okul kültürü algıları arasındaki ilişkinin incelenmesi, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi. İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2007; İstanbul.
13. Cengiz AA. Kişisel özelliklerin örgütsel bağlılık üzerindeki etkileri ve eskişehir’de sağlık personeli üzerinde bir uygulama, Anadolu Üniversitesi sosyal bilimler enstitüsü (yayınlanmamış yüksek lisans tezi), 2001; Eskişehir.
14. Ceylan A, Demircan N. Çalışanların Örgüte Bağlılığı İle İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkilere Yönelik Bir Araştırma, İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 2002; Cilt:31, Sayı:1, ss.53-65.
15. Durna U, Eren V. Üç Bağlılık Unsuru Ekseninde Örgütsel Bağlılık, Doğuş Üniversitesi Dergisi, 2005; 6,(2),ss.210-219.
16. Erdoğmuş H. Resmi-özel ilköğretim okullarında çalışan yöneticilerin kişisel özellikleri ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişki, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü, 2006; İstanbul.
17. Etizoni A. A Comparative Analysis of Complex Organizations: On Power, Involvement, and Their Correlates, The Free Press, 1971; New York.
18. Feldman AS, Moore WE. Labor Commitment and Social Change in Developing Areas, Greenwood Press Publishers, 1982; Connecticut.
19. Gautam T, Van Dick R, Wagner U. Organizational Commitment in Nepalese Setting, Asian Journal of Social Psychology,2001; 4: 239-248.
20. Gilbert JA, Ivancevich JM. A Re-Examination of Organizational Commitment. Journal of Social Behavior & Personality. 1999; 14 (3): 385–397.
21. Güçlü H. Turizm Sektöründe Durumsal Faktörlerin Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisi, Anadolu Üniversitesi Yayınları, no.1681,2006; Eskişehir.
22. Gül H. Örgütsel Bağlılık Yaklaşımlarının Mukayesesi ve Değerlendirmesi, Ege Üniversitesi İİBF Ege Akademik Bakış, 2002; 1: 37-55.
23. Gümüş M, Hamarat B, Erdem H. Örgütsel bağlılığın iş mükemmelliği ile ilişkisinin otel işletmelerinde belirlenmesine yönelik bir araştırma, 11.ulusal yönetim ve organizasyon kongresi, Afyon Kocatepe üniversitesi, 2003; ss.987-998, Afyon.
24. Gürbüz S. Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ile Duygusal Bağlılık Arasındaki ilişkilerin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma, Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 2006; 3(1), ss.48-75.
25. Hartmann Linley C, Bambacas M. Organizational Commitment: A Multi Method Scale Analysis And Test Of Effects, International Journal of Organizational Analysis, 2000; Vol 8, No 1, pp.89-108.
26. Hunt SD, Lawrance BC, Wood VR. Organizational Commitment and Marketing’,1985; 49: 112-128.
27. Iverson RD, Deery MA. Turnover Culture in the Hospitality Industry, Human Resource Management Journal, 1997; 7(4): 71-82.
28. Izgar H. Okul Yöneticilerinde İş Doyumu ve Örgütsel Bağlılık, Selçuk Üniversitesi, Ahmet Keleşoğlu Eğitim Fakültesi Dergisi, 2008; 25: 317–334.
29. Kanter RM. Commitment and Social Organization : A Study of Commitment Mechanisms in Utopian Communites, American Sociological Rewiew, 1968; Vol.33, no.4 pp.499-517.
30. Karatepe OM, Halici A. İş Tatmininin Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkilerine Yönelik Ampirik Bir Değerlendirme (An Empirical Assessment of the Effect of Job Satisfaction on Organizational Commitment),” The 6th. National Management and Organization Congress, May 21-23, Anadolu University, 1988; ss.139-58. Eskisehir, Turkey.
31. Kömürcüoğlu H. Belirsizlik ortamında iş tatmini ve işe bağlılık, e dergi ‘’iş güç’’ endüstri ilişkileri ve insan kaynakları dergisi, 2003; 5(1).
32. Lossocco K. Reactions To Blue Collar Work, Work and Occupations, 1990; 7(2): 280-295.
33. Mayer RC, Schoorman FD. Differentiating Antecedents of Organizational Commitment: A test of March and Simon's model. Journal of Organizational Behavior, 1998; 19: 15-28.
34. Meyer J.P, Allen,J.N. A Three-Components Conceptualization of Organizational Commitment, Human Resource Management Review, 1991; 1(1) :61- 89.
35. Mowday RT, Porter LW, Steers RM. Employee- Organizational Linkages: The Psychology of Commitment, Absenteeism and Turnover, Academic Press Inc.,1982; New York.
36. Nartgün SŞ, Menep İ. İlköğretim Okullarında Görev Yapan Öğretmenlerin Örgütsel Bağlılığa İlişkin Algı Düzeylerinin İncelenmesi: Şırnak/İdil Örneği, Uluslar arası İnsan Bilimleri Dergisi, 2010; 7(1): 289-316.
37. Özkaya Ö.M, Kocakoç D.İ, Kara E. Yöneticilerin Örgütsel Bağlılıkları ve Demografik Özellikleri Arasındaki İlişkileri İncelemeye Yönelik Bir Alan Çalışması, Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 2006; 13(2): 77-96.
38. Payne S.C, Huffman H.A. A Longitudinal Examination of The Influence of Mentoring on Organizational Commitment and Turnover. Academy of Management Journal, 2005; 48(1): 158-168.
39. Perçin M. İşletmenin Örgüt Yapısının İşgörenlerin Örgütsel Bağlılığına Etkisine İlişkin Bir Araştırma, Sosyal Bilimler Enstitüsü Doktora Tezi, s.11, 2008; Isparta.
40. Q’Reilly C, Chatman J. Organizational Commitment and Psychological Attachment: The Effects of Compliance, Identification, and Internalization on Prosocial Behavior, Journal of Applied Psychology, 1986; 71(3): 492-499.
41. Scandura TA, Melenie JL. Relationship of Gender, Family Responsibility and Flexible Work Hours to Organizational Commitment and Job Satisfaction, Journal of Organizational Behavior, 1997; 18(4): 377- 391.
42. Sığrı Ü. İs Görenlerin Örgütsel Bağlılıklarının Meyer ve Allen Tipolojisiyle Analizi: Kamu ve Özel Sektörde Karsılaştırmalı Bir Araştırma, Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2007; 7(2): 261-278.
43. Suliman A, Iles P. Is continuance commitment beneficial to organizations? Commitment-performance relationship: a New Look. Journal of Managerial Psychology, 2000; 15 (5): 407–426.
44. Uygur A. Örgütsel bağlılık ile işgören performansı ilişkisini incelemeye yönelik bir alan araştırması. Ticaret ve Turizm Eğitim Dergisi, 2007; 1: 71–85.
45. Wahn JC. Sex Differences in The Continuance Component Of Organizational Commitment, Group and Organization Management, 1998; 23(3): 256-266.
46. Wasti SA. Meyer ve Allen’in Üç Boyutlu Örgütsel Bağlılık Ölçeğinin Geçerlilik Güvenirlik Analizi, 8.Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, 2000; ss.401-410, Nevşehir.
47. Yalçın A, İplik FN. Beş Yıldızlı Otellerde Çalışanların Demografik Özellikleri ile Örgütsel Bağlılıkları Arasındaki İlişkiyi Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma: Adana İli Örneği. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2005; 14(1): 395-409.
48. Yazıcıoğlu İ, Topaloğlu GI. Örgütsel Adalet ve Bağlılık İlişkisi: Konaklama İşletmelerinde Bir Uygulama, İşletme Araştırmaları Dergisi, 2009; 1(1): 3-16.
49. Zeffane R. Patterns Of Organizational Commitment And Perceived Management Style: A Comparison Of Public And Private Sector Employees, Human Relations, 1994; 47.
50. Zellars KL, Teper, BJ, Duffy MK. Abusive supervision and subordinates’ organizational citizenship behavior, Journal of Applied Psychology, 2002; 87(6): 1068-1076.