BURAK GÜRER, İLHAN ADİLOĞULLARI, Ebru CAYMAZ

Akut gönüllülerinin örgütsel bağlılık düzeylerinin bazı demografik değişkenler açısından incelenmesi

Bu çalışmanın amacı, arama kurtarma (AKUT) gönüllülerinin örgütsel bağlılık düzeylerinin bazı demografik değişkenler bakımından incelemektir. Çalışmaya 110 AKUT gönüllüsü katılmıştır. Çalışma da Allen ve Meyer tarafından geliştirilen “Örgütsel Bağlılık Ölçeği” kullanılmıştır. Çalışma amacı doğrultusunda ölçekte bulunan üç alt boyuttan, iki alt boyut kullanılmıştır. Çalışmada elde verilerin yüzde frekans dağılımları ile niceliksel verilerin karşılaştırılmasında iki grup durumunda, gruplar arası karşılaştırmalarında bağımsız örnekler (Independent samples) t testi kullanılmıştır. İkiden fazla gruplarda, gruplar arası karşılaştırmalarında Tek yönlü (One way) Anova testi ve farklılığa neden olan grubun tespitinde Tukey testi kullanılmıştır. Genel güvenirlik ve alt boyutların güvenirliği için Cronbach’s Alpha katsayısı hesaplanmıştır. Ölçeğin alfa değeri 0.82, duygusal bağlılık alt boyutu 0.74 ve zorunlu bağlılık alt boyutu 0.80 olarak çıkmıştır.AKUTgönüllülerinin örgütsel bağlılık düzeyleri ortalaması M=3.54 bulunmuştur. AKUTgönüllülerinin örgütsel bağlılık düzeyleri yaş, eğitim, örgütte bulunma süresi, meslek durumuna, cinsiyet ve medeni durum bakımından anlamlı olarak farklılık göstermemiştir(p>0.05). AKUTgönüllülerinin örgütsel bağlılık düzeylerinin arttırılması, AKUTgönüllüleri ile ilgili çalışmaların daha geniş örneklem gruplarıyla yapılması ve diğer değişkenler ile ilişkisinin incelenmesi önerilebilir.

Examining of acute volunteers’ levels of organizational commitment in terms of some variables

The aim of this study to examine the organizational commitment levels of Search and Rescue (AKUT) volunteers of in terms of some variables. 122 AKUT volunteers participated in the study. Organization Commitment Scale that was developed by Allen and Meyer was used. For the purpose of the study, two of the three sub-dimensions were used. SPSS.16 program was used for the analysis of the data. Percentage, frequency distributions were reflected. For different groups’ comparisons, the independent samples test was used. One-way ANOVA test was used for the groups more than two and Tukey Post Hoc test was used to determine the source of difference.For the general reliability and reliability of sub scales Cronbach’s Alpha coefficients was measured. Cronbach's alpha value of the scale was 0.76, subscale of emotional commitment was 0.74 and normative commitment subscale was 0.80. The AKUT volunteers’ levels of organizational commitment was found M=3.54. The AKUT volunteers’ levels of organizational commitment did not showed significant difference in terms of age, education, duration of being in organization, occupation, sex and marital status(p>0.05). As a further study, to enhance AKUT volunteers’ levels of organizational commitment, to design new studies in large samples in terms of correlations with other variables can be suggested.

PDF

___

1.Adakale T. Dağ Kazalarının Karakteristik Analizi Ve Optimal Arama Kurtarma Yöntemlerinin Belirlenmesi: Disiplinler Arası Teknikler, Doğada Arama Kurtarma Sempozyumu, Özet Kitapçığı, Ankara, 2011; s: 32.
2. Akın S. Banka Çalışanlarının Duygusal Zekâlarının Örgütsel Bağlılıklarına Etkisi Üzerine Bir Araştırma: Niğde Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, 2010.
3. Allen NJ, Meyer J P. The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization: Journal of Occupational Psychology, 1990; 63:1–18.
4.Bennett H, Durkin M. The effects of organizational change on employee psychological attachment: An exploratory study. Journal of Managerial Psychology, 2000; 15(2):126–147.
5.Boezeman EJ, Ellemers N. Volunteering for Charity: Pride, Respect, and the Commitment of Volunteers: Journal of Applied Psychology, 2007; Cilt:92, No:3: 771- 785.
6.Calisi D, Iocchi L, Nardi D, Randelli G., Ziparo VA. Improving Search and Rescue Using Contextual Information: Advanced Robotics 23, İtaly, Rome, 2009; p.1199–1216.
7.Ceylan Ö. Ödül Yönetiminin Çalışanlarda İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılık Yaratmadaki Rolü ve Bir Uygulama: Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi, 2002.
8.Çakır B. Afet Ve Acil Durum Yönetimi: Bolu Belediyesi Örneği: Abant İzzet Baysal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, Bolu, 2007.
9.Doherty A. A profile of community sport volunteers. Toronto, Ontario: Parks and Recreation Ontario. Retrieved from www.216.13.76.142/ PROntario/PDF/reports/finalReport_phaseOne2005. pdf, 2005.
10.Engelberg T, Skinner LJ., Zakus H.D., Campbell A. Defining and Measuring Dimensionality and Targets of the Commitment of Sport Volunteers: Journal of Sport Management, 2012; 26 192-205.
11. Firik M. Gönüllü Kaynaklar ve Sivil Toplum Kuruluşları ile İliskiler. Afet Yönetiminin Temel İlkeleri. Kadıoğlu, M. Ve Özadamar., E. (Ed.), Ankara: İsmat Matbaacılık, 2006;159-164.
12.Gülkan P, Balamir M, Yakut A. Afet Yönetiminin Stratejik İlkeleri: Türkiye ve Dünyadaki Politikalara Genel Bakış, Orta Doğu Teknik Üniversitesi Afet Yönetimi Uygulama ve Araştırma Merkezi. Eylül, 2003; s. 30-32.
13.İnce M, Gül H. Yönetimde Yeni Bir Paradigma: Örgütsel Bağlılık: Çizgi Kitapevi Yayınları. İstanbul, 2005.
14.Kök S. İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılığın İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma: Pamukkale Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 2006; 20(1): 291,310.
15.Mark van Vuuren, Menno D. T. de Jong, and Erwin R. Seydel. Commitment with or without a stick of paid work: Comparison of paid and unpaid workers in a nonprofit organization, European Journal of Work and Organizational Psychology, 2008; 17 (3): 315 – 326.
16. Mcdonald D.J, Makin P.J. The psychological contract, organizational commitment and job satisfaction of temporary staff: Leadership and Organization Development Journal, 2000; 21(2):84–91.
17. McGee G.W., & Ford R.C. Two (or more?) dimensions of organizational commitment: Re- examination of the affective and continuance commitment scales. The Journal of Applied Psychology, 1987; 72, 638–684.
18. Meyer JP, Allen NJ, Smith C A. Commitment to organizations and occupations: Extension and test of a three-component conceptualization: Journal of Applied Psychology, 1993; 78,538–551.
19. Oberholster FR, Taylor JW. Spiritual Experience and The Organizational Commitment of College: International Forum, 1999; 2(1).
20. Özdamar K. Paket Programlar ile İstatistiksel Veri Analizi. Kaan Kitabevi, Eskişehir, 2004; s.633.
21. Setnicka JT. Wilderness Search and Recue, Appalachian mountain Club, Boston:Ed: Kenneth Andrasko, 1980; 34-35.
22. Stebbins R.A. Volunteering: A serious leisure perspective. Nonprofit and Voluntary Sector Quarterly, 25, 1996; 211–224.
23. www.akut.org.tr/default.asp?sf=icerik&icerikktg=45, (19.06.2012 tarihinde erişildi).