ÖZETBu araştırmanın amacı, Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü Merkez Örgütü'nde görevyapan yöneticilerin “İş Doyumu” düzeylerini belirleyerek, örgüt çalışanlarının temel gereksinimalanlarındaki (Yönetim Biçemi, Çalışma Olanakları, Gelişme ve Yükselme Olanakları,İş Arkadaşları, Fiziksel Ortam, Ücret ve Personel) sorunlarını tespit etmek ve işdoyum düzeylerinin bağımsız değişkenlere göre analizini yapmaktır.Araştırma kapsamına GSGM Merkez Örgütünde çalışan 15 bayan, 85 erkek olmak üzere100 yönetici dahil edilmiştir. Bu çalışmada veri toplama aracı olarak İş Doyumu Ölçeği(İDÖ) kullanılmıştır. Verilerin çözümlenmesinde; frekans analizi, t-test ve tek yönlü varyansanalizi istatistik teknikleri kullanılmıştır.Araştırma sonucunda elde edilen bulgulara göre, araştırmaya katılan yöneticilerin görevyaptıkları dairelere göre, bütün boyutlarda “iş doyumu” düzeylerinde anlamlı fark bulunmuştur(P<0.05). Kıdem grupları arasında da “iş doyumu” düzeyleri açısından anlamlıfark bulunmuştur (P<0.05) Yöneticilerin yönetim görevleri (kadro ünvanları), eğitim durumları,yaş ve cinsiyetlerinin “iş doyumu düzeylerini etkilemediği ortaya çıkmıştır.Araştırma sonucunda, GSGM Merkez Örgütünde çalışan yöneticilerin, “görev yaptıklarıdairelerin” bütün gereksinim alanlarında etkili olduğu ve iş doyumu düzeylerini etkilediği,kıdem durumunun da “Gelişme ve Yükselme Olanakları” boyutunu etkileyen önemli birdeğişken olduğu söylenebilir.Anahtar Kelimeler: İş Doyumu, Spor Yöneticisi