Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
283-303
Labor market discrimination, eamings differentials, malefemale wage discrimination
Overview of Firm-Size and Gender Pay Gaps in Turkey: The Role of Informal Employment
Gizem AKAR, Binnur BALKAN, Semih TÜMEN
Scientific-Theoretical Concept of Human Resource Management
A. Âsaui atyndaġy Halyk̦aralyk̦ k̦azak̦-tùrìk universitetìnìn̦ habaršysy
Türkiye’de Bölgesel Ücret, Verimlilik Farklılıkları ve İmalat Sanayinin Mekan Seçimi
Fatma Doğruel, A. Suut DOĞRUEL
Türkiye'de İşçinin Ücret Alacağının Güvencesi
Kırklareli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
Türkiye’de Endüstri Düzeyinde Kadın-Erkek Ücret Farkı
Murat Anıl Mercan, Mesut Karakaş
Ücret Teorileri ve Türkiye İşgücü Piyasaları İçin Uygulanabilir Bir Ücret Modeli Önerisi
Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
M. Veysel KAYA, Abdülkadir TIĞLI
MIGRANTS AND THE BARGAINING PROCESS IN THE LABOR MARKET: APPLICATION OF ULTIMATUM GAME
Optimum Ekonomi ve Yönetim Bilimleri Dergisi
Serkan DİLEK, Rumeysa YILDIRIM
IS TRADE AGAINST OR IN FAVOR OF WOMEN? EMPIRICAL EVIDENCE FROM MANUFACTURING SECTOR IN TURKEY