Gaye KARAÇAY

Lider-Takipçi Etkileşimi ve İş Performansı: Algılanan Örgütsel Destek Çalışanın Duygusal Tepkisine Çare Olabilir mi?

Leader-Member Exchange and In-Role Performance: Can Perceived Organizational Support be a Remedy for Employee Affective Reaction?

Optimum Ekonomi ve Yönetim Bilimleri Dergisi

2020-Cilt: 7 - Sayı: 2

361-372

Lider-Takipçi Etkileşimi, Duygusal Tepki, Göreceli Yoksunluk, İş-Performansı, Algılanan Örgütsel Destek

Leader-Member Exchange, Affective Reaction, Relative Deprivation, In-Role Performance, Perceived Organizational Support

250105