Ahmet Yavuz ÇAMLI

ÖRGÜTSEL ADALETİ SAĞLAYABİLECEK ADİL BİREYLERİN YETİŞTİRİLMESİ: FARABİ ÖRNEĞİ

RAISING FAIR INDIVIDUALS WHO CAN ENSURE ORGANIZATIONAL JUSTICE: THE CASE OF FARABI

Adıyaman Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi

110-136

adil birey, örgütsel adalet, farabi

fair individual, organizational justice, farabi

2521

Benzer Makaleler

İstanbul Gençlik ve Spor İl Müdürlüğünde Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminin Örgütsel İletişim, Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Performansa Etkisi

Fenerbahçe Üniversitesi Spor Bilimleri Dergisi

Murat ÇELİK, Tuna USLU

Mütercimi Bilinmeyen Bir Sad-Kelime-i Alî Tercümesi

Atatürk Üniversitesi Türkiyat Araştırmaları Enstitüsü Dergisi

Adem CEYHAN, Yasin KARADENİZ

Adil Yargılanma Kavramını Anlamaya İlişkin Bir Deneme

Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi

Bahadır KILINÇ

Paul Ricoeur’ün ‘Adil Kurumlar’ Nosyonu Ekseninde Türkiye’deki İşçi Sendikalarına Dair Bir Değerlendirme

Mülkiye Dergisi

Duygu Onay ÇÖKER, Dilek KELEŞ

Farabi’nin İdeal Yöneticisi ve Osmanlı Uleması

Türk Dünyası İncelemeleri Dergisi

Özgün KABACAOĞLU

Fârâbî, Nasîruddin et-Tûsî ve Kınalızâde Ali’de Nevâbit Kavramı

Gümüşhane Üniversitesi İlahiyat Fakültesi Dergisi

Özkan KERİMOĞLU

ADIL HUSSAIN KHAN: FROM SUFISM TO AHMADIYYA: A MUSLIM MINORITY MOVEMENT IN SOUTH ASIA, 237 SS, BLOOMINGTON AND INDIANAPOLIS: INDIANA UNIVERSITY PRESS, 2015, ISBN 9780 253015235.

Dicle Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi

Halide Rumeysa KÜÇÜKÖNER

Örgütsel Politika Algısı Ölçeğinin (POPS) Türkçe Uyarlaması: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması2

International Journal of Assessment Tools in Education