Hatice ÖZUTKU, Melek ÇETİNKAYA

Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi ve Firma Performansı Arasındaki İlişkide İçsel ve Dışsal Uyumun Moderatör Etkisi: Türk Otomotiv Sektöründe Bir Alan Araştırması

The Moderating Effect of Internal and External Fit on Relationship between Strategic Human Resource Management and Firm Performance: A Study in Turkish Automotive Industry

Ege Akademik Bakış Dergisi

2012-Cilt: 12 Sayı: 3

351-367

Stratejik insan kaynakları yönetimi, firma performansı, dışsal uyum, içsel uyum

Strategic human resources management, firm performance, external fit, ınternal fit

165 111

0