Tolga GÜL

İŞGÖRENLERİN İŞ, YAŞAM DOYUMU VE REKREATİF FAALİYETE KATILIMI ETKİLEYEN ÇALIŞMA SOSYOLOJİSİ ALGILARININ İNCELENMESİ

Bu çalışmanın amacı insanların fiziksel, zihinsel ve sosyal iyi olma durumlarına etki eden; iş doyumu, yaşam doyumu verekreatif faaliyetlere katılımını etkileyen çalışma sosyolojisi etmenlerinin işgörenlerin demografik ve mesleki özellikleribakımından incelenmesidir. Bu çalışma kapsamında demografik ve mesleki özellikleri ile işgörenlerin görüşleri arasındakifarklılıklar incelenmiştir. Kuşadası tatil bölgesinde otel çalışanları (11.355 kişi) araştırmanın evrenini oluşturmaktadır. Evrenitemsil eden 747 anket kullanılmıştır. Araştırma yöntemi olarak nitel yöntem kullanılmış olup model olarak nicel araştırmayöntemlerinden karşılaştırma analizlerinden yararlanılmıştır. Veri toplama aracı olarak anket yöntemi kullanılmış ve anket işdoyumu, yaşam doyumu ve rekeatif faaliyetlere katılımı etkileyen çalışma sosyolojisi algı ölçeğinden meydana gelmektedir.Araştırma sonuçlarına göre işgörenlerin işyerinden en önemli beklentisi: yönetimin davranışlarının düzelmesidir. Elde edilensonuçlar özetlenirse; evli olanların yaşam doyumlarının bekâr olanlar ise iş doyumlarının yüksek olduğu, akraba yanındaikamet eden ya da akrabanın evinde oturan işgörenlerin rekreatif faaliyete katılımı etkiyen çalışma sosyolojisi algılarınındüşük olduğu görülmüştür. Günlük yasal çalışma süresinin üzerinde çalışan işgörenlerin, iş ve yaşam doyumları ile çalışmasosyolojisi algılarının da düşük olduğu belirlenmiştir. Son olarak çalıştığı işletmede yıllık izne sahip olmayanların da iş ve yaşamdoyumlarının oldukça düşük olduğu, 1-5 gün izne sahip olanların ise çalışma sosyolojisi algılarının düşük olduğu gözlenmiştir.

ANALYSIS OF WORK SOCIOLOGY PERCEPTIONS AFFECTING EMPLOYEES' PARTICIPATION IN RECREATIONAL ACTIVITIES AND JOB SATISFACTION, LIFE SATISFACTION

Job satisfaction, life satisfaction and participation in recreation activities are the most crucial motivation factors that affect human well-being. This study aims to examine the differences between the demographic and professional characteristics of the employees working in hotel businesses and the factors of work sociology affecting participation in work, life satisfaction and recreational activity. In this context, 11.355 people estimated to work in the holiday region of Kuşadası constitute the universe of the research. The analysis was made on 747 questionnaires that are thought to represent the universe. A qualitative method was used as a research method. The difference analysis, which is one of the quantitative research methods, was used as a model. Questionnaire method was used as a data collection tool. The questionnaire consists of job satisfaction, life satisfaction, and the sociology of work perception scale that affects participation in recreational activities. Significant findings from the study; the expectations of the employees are the improvement of the management's behavior. It has been observed that the life satisfaction of the married people and the job satisfaction of the singles are high. It has been determined that the perception of working sociology affecting the participation of employees living in the relative's home in recreational activity is low. Employees working over the legal working hours were found to have low perception of work and life satisfaction and sociology of work. It is observed that those who do not have an annual vacation in their workplace have a low job and life satisfaction and those who have a 1-5 day off have low perception of working sociology.

PDF

___

Akgül, A. ve Çevik, O. (2003). İstatistiksel Analiz Teknikleri, SPSS’te İşletme Yönetimi Uygulamaları, Ankara: Emek Ofset Ltd. Şti.
Akgündüz, Y. (2013). Konaklama İşletmelerinde İş Doyumu, Yaşam Doyumu Ve Öz Yeterlilik Arasındaki İlişkinin Analizi, Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 11(1), 180-204.
Akşit Aşık, N. (2010). Çalışanların İş Doyumunu Etkileyen Bireysel Ve Örgütsel Faktörler İle Sonuçlarına İlişkin Kavramsal Bir Değerlendirme. Türk İdare Dergisi, 467, 31-51.
Ali, W. (2016). Understanding The Concept Of Job Satisfaction, Measurements, Theories And Its Significance in The Recent Organizational Environment: A Theoretical Framework. Archives of Business Research, 4(1), 100- 111
Altunışık, R., Coskun, R., Bayraktaroğlu, S. ve Yıldırım, E., (2010). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri, Ankara: Sakarya Yayıncılık.
Chin, T. and Rowley, C. (2018). The Future Of Chinese Manufacturing: Employment And Labour Challenges. Elsevier.
Çetiner, E. (1995). Konaklama İşletmelerinde Yönetim Muhasebesi, Ankara: Tutibay Yayınları.
Çivilidağ, A. (2011). Üniversitelerdeki Öğretim Elemanlarının Pisikolojik Taciz (Mobbing), İş Doyumu Ve Algılanan Sosyal Destek Düzeyleri, Yayımlanmamış Doktora Tezi, Selçuk Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı Pisikolojik Danışmanlık Ve Rehberlik Bölüm Dalı, Konya.
Diener, E., Emmons, R.A., Larsen, R.J. and Griffin, S. (1985). The Satisfaction With Life Scale. Journal of Personality Assessment, 49, 71-75.
Dockery, A.M. (2003), Happiness, Life Satisfaction and the Role of Work: Evidence from Two Australian Surveys. In: Carlson, Ellen (Editor). Full Employment Imperative, The Callaghan, NSW: University of Newcastle, Centre of Full Employment and Equity, 77-95.
Doğan, B. ve Moralı, S. (1999). Üniversite Öğretim Elemanlarının Sporla İlgili Tutumları İle Yaşam Ve İş Doyum Düzeylerinin Spor Yapma Alışkanlıkları İle İncelenmesi. Celal Bayar Üniversitesi Beden Eğitimi Ve Spor Bilimleri Dergisi, 3(1), 16-27.
Easterlin, R.A. (2001), Income and Happiness: Towards a Unified Theory. The Economic Journal, 111(473), 465- 484.
Eichler, M. and Matthews, A. (2004). What İs Work? Looking At All Work Through The Lens Of Unpaid Housework. Manuscript. Retrieved from http://wall. oise. utoronto. ca/events/WhatisWork.
Ergin, C. (1997). Bir İş Doyum Ölçümü Olarak İş Betimlemesi Ölçeği: Uyarlama, Geçerlik Ve Güvenirlik Çalışması. Türk Psikoloji Dergisi, 12(39), 25-36.
Frey, B.S. and Stutzer, A. (2002), What Can Economists Learn from Happiness Research?. Journal of Economic Literature, 40, 2, 402-435.
Gökkaya, S. ve Türker, N. (2018). İş Motivasyonu İle İş Tatmini Üzerine Otel İşletmelerinde Karşılaştırmalı Bir Araştırma. İktisadi İdari ve Siyasal Araştırmalar Dergisi, 3(5), 12-28.
Gül, T. (2014). Rekreasyon Olgusuna Genel Yaklaşım “Rekreasyona Giriş içinde”, (Edt. Yaylı A.) Ankara: Detay Yayıncılık
Gül, T. (2019a). Leisure Constrait, “in Current Issues in Tourism And Hospitality Management”, (Edt.Yazıoğlu, İ. vd.) Strategic Researches Academy, 291-301.
Gül, T. (2019b). Yaşam Doyumunun Yordayıcısı Olarak Boş Zaman Tatmini. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi, 22(2), 914-930.
Gulam, A. (2016). Recreation–Need And İmportance in Modern Society. International Journal of Physiology, Nutrition and Physical Education, 1(2), 157-160.
Hanbay, E., Keskin, B. ve Kahrıman, M. (2017). Spor Yapan Bireylerin Yaşam Doyumlarının Araştırılması. Journal Of International Social Research, 10(51), 1305-1313.
Harrison, D.A. Newman, D.A. and Roth, P.L. (2006). How Important Are Job Attitudes? Meta-Analytic Comparisons Of Integrative Behavioral Outcomes And Time Sequences. Academy Of Management Journal, 49(2), 305-325.
Haybron, D. (2007). Life Satisfaction, Ethical Reflection, And The Science Of Happiness. Journal of Happiness Studies, 8(1), 99-138.
Johnson, S.M., Smith, P.C. and Tucker, S.M. (1982). Response format of the Job Descriptive Index: Assessment Of Reliability And Validity By The Multitrait-Multimethod Matrix. Journal of Applied Psychology, 67, 500-505.
Kalleberg, A.L. (2009). Rethinking The Sociology Of Work, Workers And The Workplace. Labour And Industry: A Journal Of The Social And Economic Relations Of Work, 19(3), 29-48.
Keser, A. (2005). İş Doyumu ve Yaşam Doyumu İlişkisi, Otomotiv Sektöründe Bir Uygulama, Çalışma ve Toplum Dergisi, 4, 77-96.
Koç, H., Yazıcıoğlu, İ. ve Hatipoğlu, H. (2009). Öğretmenlerin İş Doyum Algıları İle Performansları Arasındaki İlişkinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma. Ondokuz Mayıs University Journal of Education, 28(1), 13-22.
Kültür ve Turizm Bakanlığı (2015). Kuşadası Bölgesi Yıldızlı Otel İstatistikleri ve Oda Sayıları
Ma, C.C. Samuels, M.E. and Alexander, J.W. (2003). Factors That Influence Nurses’ Job Satisfaction. JONA: The Journal of Nursing Administration, 33(5), 293-299.
McNeese-Smith, D.K. (1997). The Influence Of Manager Behavior On Nurses’ Job Satisfaction, Productivity, And Commitment. JONA: The Journal of Nursing Administration, 27(9), 47-55.
Meier, L.L. and Spector, P.E. (2015). Job satisfaction. Wiley Encyclopedia of Management, 1-3.
Mercanlıoğlu, A.Ç. (2012). Demografik Değişkenler Bazında İş Tatmini Boyutlarında Oluşan Farklılıklar: Okmeydanı Eğitim Ve Araştırma Hastanesi Personeline Yönelik Bir Araştırma, 10(37), 121-138.
Neugarten, B.L., Neugarten, B.L., Havighurst, R.J. and Tobin, S.S. (1961). The Measurement of the Life Satisfaction, Journal of Gerontology, 16,134-143.
Ören, K. (2013). Çalışma Sosyolojisi, Ankara: Nobel Yayıncılık.
Polat, A. (2014). Egzersiz Yapan Ve Yapmayan Emniyet Mensuplarının Yaşam Doyumu İş Tatmini Ve Tükenmişlik Düzeylerinin İncelenmesi (Sakarya İli Örneği). Sakarya: Yüksek Lisans Tezi, Sakarya Üniversitesi, Eğitim Bilimler Enstitüsü.
Prasoon, R. and Chaturvedi, K.R. (2016). Life Satisfaction: A Literature Review. The Researcher-International Journal of Management Humanities and Social Sciences, 1(2), 25-32.
Rode, J.C. (2004). Job Satisfaction And Life Satisfaction Revisited: A Longitudinal Test of An Integrated Model. Human Relations, 57(9), 1205-1230.
Saldamlı, A. (2008). Otel İşletmelerinde Bölüm Yöneticilerinin İş Ve Yaşam Tatminini Belirlemeye Yönelik Bir Alan Araştırması. Marmara Üniversitesi İİ BF Dergisi, 25(2), 693-719.
Savcı, İ. (1999). Çalışma Yaşamı ile Çalışma Dışı Yaşam Alanlarının İlişkisi Üzerine Kuramsal Yaklaşımlar, Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, 54(4), 145-167
Schneider, B. and Dachler, H.P. (1978). A Note On The Stability Of The Job Descriptive Index. Journal Of Applied Psychology, 63(5), 650.
Sekaran, U. (2003). Research Methods for Business. New York: John Wiley.
Sevgi, O.O. ve Paksoy, M. (2018). Otel İşletmelerinde Yabancı Turistlerin Hizmet Kalitesi Algısının Servqual Yöntemle Ölçülmesine Yönelik Bir Araştırma, Tüketici ve Tüketim Araştırmaları Dergisi, 10(1), 53-77.
Smith P.C., Kendall L.M. and Hulin C.L. (1969). The Measurement of Satisfaction In Work and Retirement. Chicago: Rand Mcnally and Company.
Sönmez, A. and Sönmez, Ö.A. (2018). Life Satisfaction And Happiness With Regard To Human Capital And Religıosity in TURKEY. Bingöl Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 8(16), 217-234.
Sürücü, Ö. (2016). İş Yaşantısında İyimserlik, Yaşam Doyumu Ve Mutluluk; Otel İşletmelerinde Çalışan İş Görenlere Yönelik Bir Uygulama. Journal Of International Social Research, 9(43). 2170-2176
Şencan, H. (2005). Sosyal Ve Davranışsal Ölçümlerde Güvenilirlik Ve Geçerlilik. Ankara.
Şener, S. ve Ballı, Ö.Ü.E. (2019). Çalışanların Yaşam Doyumları ile Duygusal Bağlılıkları ve İş Tatminleri Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi, Futoturizm Kongre, 487-491
Şimşek, E. (2011). Örgütsel İletişim Ve Kişilik Özelliklerinin Yaşam Doyumuna Etkileri. Yayımlanmamış Doktora Tezi, Eskişehir Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. Eskişehir.
Tausig, M. (2013). The Sociology Of Work And Well-Being. In Handbook of The Sociology Of Mental Health, Dordrecht: Springer,
Temizel, G. ve Garda, B. (2017). Konaklama İşletmelerinde Hizmet Kalitesi Kavramı Ve Hizmet Kalitesinin Ölçülmesinde Kullanılan Modeller. Selçuk Üniversitesi Sosyal ve Teknik Araştırmalar Dergisi, 14, 161-171.
Thieme, P. and Dittrich, D.A.V. (2015). A Life-Span Perspective On Life Satisfaction. Available at SSRN 2612397.
Toker, B. (2007). Konaklama İşletmelerinde İş Doyumu: Demografik Değişkenlerin İş Doyumu Faktörlerine Etkisi Üzerine Bir Çalışma. Journal Of Yaşar University, 2(6), 591-615.
Uçkun, C.G., Pelit, E. ve Emir, O. (2004). Otel İşgörenlerinin İş Doyumlarının Önemi Ve Akçakoca’da Yerleşik Yıldızlı Otel İşletmeleri İşgörenleri Üzerinde Bir Uygulama. Ticaret ve Turizm Eğitim Fakültesi Dergisi, 1, 39-59.
Ural, A. ve Kılıç, İ. (2006). Bilimsel Araştırma Sureci ve SPSS ile Veri Analizi, Ankara: Detay Yayıncılık. Veenhoven, R. (2001). Quality-of-Life and Happiness: not quite the same. Retrieved from http://hdl.handle. net/1765/8753
Yılmaz, G., Keser, A. ve Yorgun, S. (2010). Konaklama İşletmelerinde Çalışan Sendika Üyelerinin İş Ve Yaşam Doyumunu Belirlemeye Yönelik Bir Alan Araştırması. Paradoks Ekonomi Sosyoloji ve Politika Dergisi, 6(1), 87-107.
Beyan ve Açıklamalar (Disclosure Statements)
1. Bu çalışmanın yazarları, araştırma ve yayın etiği ilkelerine uyduklarını kabul etmektedirler (The authors of this article confirm that their work complies with the principles of research and publication ethics).
2. Yazarlar tarafından herhangi bir çıkar çatışması beyan edilmemiştir (No potential conflict of interest was reported by the authors).
3. Bu çalışma, intihal tarama programı kullanılarak intihal taramasından geçirilmiştir (This article was screened for potential plagiarism using a plagiarism screening program).