Celalettin SERİNKAN, Kezban KAYMAKÇİ, Uğur ALİŞAN, Cennet AVCİK

Kamu Sektöründe Örgütsel Stres ve Kariyer: Denizli’de Yapılan Bir Araştırma

Günümüzün en önemli problemlerinden birisi örgütsel strestir. Stresi oluşturan faktörler, yönetici ve çalışanların kontrol altına alamayacakları nitelikte ise yönetici ve çalışanlar bu ortamlara ve uyum göstermekte zorlanmaktadırlar. Kendi plan ve programlarını düşündükleri gibi gerçekleştiremeyen ve dış koşulların zorlamasıyla değiştirmek zorunda kalan insanlar büyük stres ya da gerilim yaşamaktadırlar. Bu durum ise başta kariyer olmak üzere pek çok sorunlara neden olmaktadır. Araştırmanın evreni, Denizli’deki Gelir İdaresi Başkanlığı yöneticileri ile İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesinde görev yapan akademik personel oluşturmaktadır. Araştırmada demografik özellikler açısından gruplar arasında, örgütsel stres ve kariyer planlaması bakımından farklılıkların olup olmadığı incelenmiştir

Anahtar Kelimeler:

Örgütsel Stres, Kariyer, Kamu sektörü

Kamu Sektöründe Örgütsel Stres ve Kariyer: Denizli’de Yapılan Bir Araştırma

Keywords:

-,

PDF

___

Akgemci Tahir. “Örgütlerde Stres ve Yönetimi”, Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi. 15:1-2,2001, 301-309
Aşkun, Neva Cem, (2006). Örgütsel Stres İle Kariyer Planlaması Arasındaki İlişkiyi Belirlemeye Yönelik Bir Uygulama, Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi.
Aydın, Şule. ” Örgütsel Stres Yönetimi”, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi.6:3, 2004, s.49-74
Aytaç, Serpil. İş Stresi Yönetimi El Kitabı İş Stresi: Oluşumu, Nedenleri, Başa Çıkma Yolları, Yönetimi, http://www.tukis.org.,[İndirme Tarihi:27.12.2011]
Dündar, Oya vd.. İnsan Kaynakları Yönetimi, İÜ. İşletme Fakültesi İKY Ana Bilim Dalı, 5.Baskı, Beta, 2010.
Eren, Erol, Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi, İstanbul,12.Baskı, Beta Basım, 2010.
Ertekin, Yücel, Stres ve Yönetim, Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü, Ankara,1993.
Ertürk, Mümin, İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbul, 1.Baskı, Beta Basım, 2011.
Gümüştekin Eren ,Gülten, Fikret Gültekin (2010). Stres Kaynakları İle Kariyer
Yönetimi Etkileşimi: Borsa Aracı Kurum Çalışanları Üzerinde Bir Uygulama,
Akademik Bakış Dergisi, Sayı 20, http://www.akademikbakis.org, [İndirme Tarihi: 05.01.2012]
Gümüştekin, Gülten Eren, Bircan A. Öztemiz .” Örgütlerde Stresin Verimlilik Ve Performansla Etkileşimi”, Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi,14: 1, 2005,s.271-288.
Gök Sibel, (2009). Örgüt İkliminin Çalışanların Motivasyonuna Etkisi Üzerine Bir http://www.insanbilimleri.com. Uluslararası İnsan Bilimleri Dergisi,
Kaya, Ertan (2006).Örgütsel Stres Kaynakları ve Akademisyenler Üzerine Bir Araştırma Örneği, Sakarya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi.
Gül Hasan, Güner Çöl.” Personeli Güçlü Kılan Örgütsel Bir Yapı Oluşturmada Sosyal-Yapısal Öncüllerin Güçlendirmeye Olan Etkileri Ve Sonuçları Üzerine Bir Araştırma”, İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 18, 2004.
Okutan, Mustafa, Dilaver Tengilimoğlu. “İş Ortamında Stres ve Başa Çıkma Yöntemleri: Bir Alan Uygulaması”, Gazi Üniversitesi İİBF Dergisi,3, 2002, s.15-42.
Paşa, Muammer(2007). Stresin Bireysel Performans Üzerindeki Etkileri Ve Bir Uygulama, Uludağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Doktora Tezi.
Pehlivan, İnayet.” Örgütsel Stres Kaynakları ve Verimlilik”, Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Fakültesi Dergisi, 24: 2, 1992, s.791-802.
Şimşek Şerif, Yönetim ve Organizasyon, Konya,12.Basım, Eğitim Akademi, 2010.
Tunçer, Polat . “Değişen İnsan Kaynakları Yönetimi Anlayışında Kariyer Yönetimi “Ondokuz Mayıs Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi ,2012, 31:1, 2012,s.203-233.