Örgütsel Değişim/Değişme

Değişim olgusu, insanoğlunun yeryüzündeki varlığıyla birlikte ortaya çıkan ve sürekli devam eden bir süreçtir. Yeryüzündeki canlılar ve onların kurduğu sistemler (örgütler) devamlı bir değişim hâlindedir. Değişim hayatın ve toplumun bir olgusu olduğuna göre, örgütlerin çevrelerinde ve toplumda meydana gelen değişimlere ayak uydurması varlıklarını ve etkinliklerini devam ettirmeleri için temel bir faktördür. Yöneticilerin, birçok farklı değişkenden etkilenen değişim süreciyle ilgili dinamikleri bilmeden değişime ayak uydurmaları ve örgütlerinin etkinliğini sağlamaları zor olacaktır. Bundan dolayı etkili yöneticiler,değişim dinamiği ve sürecini çok iyi kavramak durumundadırlar. Bu çalışmada değişimin dinamiği, değişimi etkileyen örgüt içi ve dışı faktörler, değişimle baş etme stratejileri ve başarılı bir değişim yönetiminin nasıl gerçekleştirilebileceğine yönelik konulara değinilmiştir.

Organizational Change

The concept of change has been emerged with the emergence of the human beings on earth and has become a continuous process. The living on earth and their organizations that they found change continuously. Due to the fact that change is a phenomenon of life and socieyt, it is a basic element that the organizations need to adapt to the changes in their environments and society in order to continue their existance and activities. It will hard to adapt to the changes and to ensure the activities of their organizations for the administrators without knowing the dynamics of change. Because of this, efficient administrators should seize the dynamics of and process of change. In this study, it is focused on that how the dynamics of change, the inner and outer factors that affect the change, the strategies to cope with change and a successful method of change can come into life.

PDF

___

Aktan, C. C. (1999). 2000’li yıllarda yeni yönetim teknikleri. Young Businessman Association of Turkey Türkiye Genç İşadamları Derneği. İstanbul.
Aksoy, H. H. Değişme ve Yenileşme http://education. ankara.edu.tr /~aksoy/seminer.htm.İnd. Tar: 18.12.2004.
ASHE Higher Education Report. (2006). AWorl anew: The latest theorises of leadership. Vol. 31; Issue.6; p31-70.
Balcı, A. (2002). Örgütsel Gelişme. Ankara: Pegem Yayıncılık.
Başaran, İ. E. (1992). Yönetimde insan ilişkileri: Yönetsel davranış. Ankara: Gül Yayınevi.
Budak, G. (1998). Yenilikçi yönetim yaratıcı birey. İstanbul: Sistem Yayıncılık.
Can, H. (1997). Organizasyon ve yönetim. Ankara: Siyasal Kitapevi.
Daft, L. R. (1989). Organization theory and design. (Third Edition). San Fransisco: West Publishing Company.
Davis, K. Newstrom, J. W. (1997). Organizational behaviour human behaviour at work. U.S.A: Mc Graw Hill Comp.
Derek, S. (1985). Managing Change. Organizational behaviour. Editor: H. Merelyd, Ribbins, P.Hywel, T. Great Birtain.
Dereli, T. (1981). Organizasyonlarda davranış. İstanbul: Ar Yayınevi.
Eren, E. (2000). Örgütsel davranış ve yönetim psikolojisi. İstanbul: Beta Yayınları.
Ergeneli, A. (2004). Örgütlerde ıraksak düşünme gereği ve yaratıcılık eğitimi. Üçüncü Sektör Kooperatifçilik.Sayı:146.
Everard, K. B. ve Morris, G. (1996). Effective school managemenet. London: Paul Chapman Pub.
Huczynski, A. ve Buchanan, D. (1991). Organizational behaviour. Prentice Hall, UK.
Koçel, T. (1999). İşletme yöneticiliği. İstanbul: Beta Yayıncılık.
Keçecioğlu, T. (2001). Bir değişimin anatomisi. İstanbul: Alfa Yayınları.
Kotter, J. P. (1996). Leading change. Boston: Harvard Business School Press.
Marşap, A. (1995). Yönetim kontrol sistemleri. Ankara: KHO Basımı.
Nicholas, G. ve Husser M. S. (1999). The future of organization: The death of the firm. http:/webclass.cgu.edu.au. ind. tar. 19.01.2001.
Özdemir, S. (2000). Eğitimde örgütsel yenileşme. Ankara: Pegem Yayıncılık.
Özkan, Y. (2003). İşletmelerde değişime direnme ve çözüm yöntemlerinin incelenmesi. İş Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi. Cilt. 6, Sayı 1.
Peker, Ö. (1995). Yönetimi geliştirmenin sürekliliği. TODAİE Yayınları.
Sabuncuoğlu, Z. ve Tüz, M. (1998). Örgütsel psikoloji. Bursa: Alfa Yayınları.
Sağlam, M. (1979). Örgütsel değişme. Ankara: TODAİE Yayınları.
Ülgen, H. (1997). İşletmelerde organizasyon ilkeleri ve uygulaması. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü Araştırma ve Yardım Vakfı Yayın No:3.
http://www.insankaynaklari.gokceada.com/iky03.html. ind. tar. 17.12.2004.
http://www.insankaynaklari.gokceada.com/degisim.html. ind. tar. 17.12.2004.