İŞLETMELERDE CİNSİYET AYRIMCILIĞI VE KADIN ÇALIŞANLARIN SORUNLARI
Bu çalışmanın amacı işverenlerin kadınlara işyerinde cinsiyetten
kaynaklanan bir ayrımcılık yapıp yapmadığını ve kadın çalışanların sorunlarını tespit
etmektir. Bu tespitler bu araştırmada işverenler tarafından yapılacaktır. Bu amaç
doğrultusunda Antalya Organize Sanayi Bölgesi’nde faaliyette bulunan işletme
sahipleri üzerinde bir araştırma yapılmıştır. Araştırma 91 yönetici/işveren ile
gerçekleştirilmiştir. Anketler aracılığı ile toplanan verilerin analizinde istatistik
paket programı kullanılmıştır. Elde edilen verilerin frekans analizleri ve
aritmetik ortalamalar üzerinden yorumlanmıştır. Bulgulara göre işverenlerin işe
alma ve işten çıkarma noktasında ayırımcılığa daha yatkın oldukları görülmüştür.
Ayrıca kadınların çocukları için kreş, kendileri için doğum gibi anne olmaktan
kaynaklanan unsurlar en önemli sorunlar arasında görülmüştür. İşverenler erkekler
ve kadınlar için farklı tasarımlarda işlerin olması gerektiğine inanmaktadır.
Anahtar Kelimeler:
İşveren, Kadın İşgören, Cinsiyet Ayrımcılığı
PROBLEMS OF WOMEN WORKERS AND GENDER DISCRIMINATION IN ORGANIZATION
The aim of this study is whether the discrimination
resulting from gender in the workplace for women and identifing women's
problems. These determinations will be made by employers in this study.For this
purpose a survey was conducted on business owners operating in the Antalya Organized
Industrial Zone. The survey was carried out by the 91 managers /employer. The
collected data through surveys was performed in statistical software package for
calculate the statistics. The data was analysed with frequency analysis and
interpreted through arithmetic averages. According to the findings of employers
make more likely gender discrimination in hiring and layoff. In addition,
nursery and being born which problems from mothers were seen as among the most important
issues. Employers believe that tasks should be different designs for men and
women.
Keywords:
Employer, Women Employee, Gender Discrimination,
___
- Aytaç, S., M. Sevüktekin, Ö. Işığıçok, N. Bayram, S. Yıldız ve K. Y. Eryiğit (2002) Çağdaş Sanayi Merkezlerinde Kadın İş Gücünün Konumu: Bursa Örneği. Türkiye İşveren Sendikaları Konfedarasyonu Yayın No:219.
- Başbakanlık Kadın Statüsü Genel Müdürlüğü (2010), Türkiye’de Kadının Durumu, Ankara, http://www.kadininstatusu.gov.tr/upload/mce/eski_site/Pdf/tr_de_kadinin_durumu/trde_kadinin_durumu_2011_temmuz.pdf, (Erişim: 25.01.2012)
- Bilir- Güler, S. (2005) Örgüt Kültürü İçinde Cinsiyet Ayrımcılığı ve Kadınların İşyerinde Karşılaştıkları Mesleki Baskılar: Trakya Bölgesi İmalat Sektöründe Kadın Çalışanlar Üzerine Bir Araştırma, Yayınlanmamış Doktora tezi, Ankara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
- Chabaya, O., S. Rembe ve N. Wadesango (2009). “The persistence of gender inequality in Zimbabwe: factors that impede the advancement of women into leadership positio ns in primary schools”, South African Journal of Education, Vol 29: 235-251
- Channar, Z. A., Z. Abbasi ve I. A. Ujan (2011). “Gender Discrimination in Workforce and its Impact on the Employees”, Pak. J. Commer. Soc. Sci., 5(1): 177-191.
- Çiftçi, Oya (1979) “Kamu Yönetiminde Kadın Görevliler”, Türk Toplumunda Kadın Sempozyumu Ankara.
- ISSN: 2149-1658
- Yayın Aralığı: Yılda 3 Sayı
- Yayıncı: Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi
Sayıdaki Diğer Makaleler
KAMU HASTANELERİNDE VE ÖZEL HASTANELERDE ÇALIŞAN HEMŞİRELERİN İZHARCILIK (WHISTLEBLOWING) TUTUMLARI
Fatma TAŞ, Ömer Lütfi ANTALYALI
İŞLETMELERDE CİNSİYET AYRIMCILIĞI VE KADIN ÇALIŞANLARIN SORUNLARI
Ali Murat ALPARSLAN, Özlem ÇETİNKAYA BOZKURT, Ayşe ÖZGÖZ
KUŞAKLARIN SİYASAL İLETİŞİM KÜLTÜR VE LİDERLİK AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ
Pınar GÖKTAŞ, İlker Hüseyin ÇARIKÇI
ULUSLARARASI TAŞIMACILIĞIN GELİŞİMİNDE DÖVİZ KURUNUN ETKİSİ: TÜRKİYE ÖRNEĞİ