Örgüt kültürü ve örgütsel bağlılık ilişkisinin incelenmesine yönelik bir araştırma

Araştırma, çalışanların örgüt kültürü ve boyutlarına yönelik algılamalarıile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkiyi incelenmeyi amaçlamaktadır. Ayrıcaçalışanların demografik değişkenler (cinsiyet, yaş, eğitim durumu) bağlamındaörgüt kültürü ve örgütsel bağlılıklarındaki farklılıkların incelenmesi de araştırmanınbir diğer amacıdır. Araştırma kapsamında, sağlık ve telekomünikasyonsektörlerindeki iki örgütün çalışanlarına yönelik anket düzenlenmiştir. Araştırmasonucunda, çalışanların örgüt kültürü ve boyutlarına yönelik algılamaları ileörgütsel bağlılıkları arasında pozitif yönde ve orta düzeyde bir ilişki tespitedilmiştir. Ayrıca çalışanların demografik özelliklerine (cinsiyet, yaş, eğitimdurumu) göre; örgüt kültürü ve örgütsel bağlılık değişkenlerinin herhangi birfarklılık göstermediği tespit edilmiştir.

A study about the relationship between organizational culture and organizational commitment

The research aims to investigate the correlation between employees’organizational commitment and their perception of organizational culture and itsdimensions. Also investigating the differences in employees’ organizationalcommitment and organizational culture in terms of demographic characteristics(gender, age, and education level) is another aim of research. Within the context ofresearch, a questionnaire was designed and applied to two organizations in healthand telecommunication sectors. The results conclude that there is middle level ofpositive relationship between employees’ organizational commitment and theirperception of organizational culture and its dimensions. Additionally the resultsshow that there is no significant difference between organizational culture andorganizational commitment variables in terms of demographic characteristics whichincludes gender, age and education level.

PDF

___

AKGÜL, A. & ÇEVİK, O. İstatistiksel Analiz Teknikleri: SPSS’de İşletme Yönetimi Uygulamaları, 2. Baskı, Emek Ofset Ltd.Şti. Ankara.
AKIN, A. “İşletmelerde İnsan Kaynakları Performansını Değerleme Sürecinde Coaching (Özel Rehberlik)”, Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 2002, 3, 1, ss.97-113
AYDENİZ, N. ve YÜKSEL, B. “Hizmet İşletmelerinde Pazar Yönlü Değer Yaratma: Finansal Performansa Etki Boyutu”, Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 2007, 6, 20, ss.95-111
BACON, N. & BLYTON. P. “Management Practices and Employee Attitudes: A Longitudinal Study Spanning Fifty Years,” The Editorial Board of the Sociological Review, 2001, ss.254-274
BAKAN, İ. ve BÜYÜKBEŞE, T. “Katılımcı Karar Verme: Kararlara Katılım Konusunda Çalışanların Düşüncelerine Yönelik Bir Alan Çalışması,” Süleyman Demirel Üniversitesi iktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2008, 13, 1, ss.29-56
BAKAN, İ. ve BÜYÜKBEŞE, T.. “Örgütsel İletişim ile İş Tatmini Unsurları Arasındaki İlişkiler: Akademik Örgütler İçin Bir Alan Araştırması”, Akdeniz İ.İ.B.F. Dergisi, 2004, 7, ss.1-30
BALAY, R. Yönetici ve Öğretmenlerde Örgütsel Bağlılık, Ankara: Nobel Yayın Dağıtım.
BRADLEY-POPOVICH, G. E. “An Exercise in Ethics: Case Analysis with Implications for the Exercise Physiologist”, http://faculty.css.edu/tboone2/asep/ExerciseInEthics.html, Erişim: 16.09.2011
BOON, O. K. & ARUMUGAM, V. “The Influence of Corporate Culture on Organizational Commitment: Case Study of Semiconductor Organizations In Malaysia”, Sunway Academic Journal, 2006, 3, ss.99-115
CAZLA, F., & Diğ., “Cross-cultural differences and Italian firms’ internationalization in Algeria: Exploring assertiveness and performance orientation,” European Business Review, 2010, 22, 2, ss. 246-272
CHIZHIK, Alexander W., & Diğ., “The Rise and Fall of Power and Prestige Orders: Influence of Task Structure”, Social Psychology Quarterly, 2003, 66, 3, ss.303-317
ÇAVUŞ, Ş. & GÜRDOĞAN. A. “Örgüt Kültürü ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi: Beş Yıldızlı Bir Otel İşletmesinde Araştırma”, Ticaret ve Turizm Eğitim Fakültesi Dergisi, 2008, 1, ss.18-34
ÇÖL, G. & GÜL, H. “Kişisel Özelliklerin Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkileri ve Kamu Üniversitelerinde Bir Uygulama”, Atatürk Üniversitesi. İ.İ.B.F. Dergisi, 2005, 19, 1, ss.291-306
ÇÖL, Güner & ARDIÇ, K. “Sosyal Yapısal Özelliklerin Bağlılık Üzerine Etkileri, Atatürk Üniversitesi, İ.İ.B.F. Dergisi, 2008, 22, 2, ss.157-174
DARBY, D. N., ve K. Daniel “Factors that Influence Nurses’ Customer Orientation”, Journal of Nursing Management, 1999, 7, ss.271-280
DENISON, Daniel R. & SPREITZER. G. M. “Organizational Culture and Organizational Development: A Competing Values Approach”, Research in Organizational Change and Development, 1991, 5, ss.1-21
DURNA, Ufuk & EREN. V. “Üç Bağlılık Unsuru Ekseninde Örgütsel Bağlılık,” Doğuş Üniversitesi Dergisi, 2005, 6, 2, ss.210-219
ERDEM, R. “Örgüt Kültürü Tipleri ile Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki: Elazığ İl Merkezindeki Hastaneler Üzerinde Bir Çalışma,” Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İİBF Dergisi, 2007, 2, 2, ss.63-79
GÜLER, E. Ç.. “İşletmelerin E-İnsan Kaynakları Yönetimi ve E-İşe Alım Süreçlerindeki Gelişmeler”, Ege Akademik Bakış Dergisi, 2006, 6, 1, ss.17-23
GÜMÜŞTEKİN, G.E. ve EMET, C. “Güçlendirme Algılarındaki Değişimin Örgütsel Kültür ve Bağlılık Üzerinde Etkileşimi,” Dumlupınar Ün. Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2007, 17, ss.90-116
GONG, Yaping & Diğ., “Employee Learning Orientation, Transformational Leadership, and Employee Creativity: The Mediating Role of Employee Creative Self-Efficacy,” Academy of Management Journal, 2009, 52, 4, ss.765–778
İŞCAN, Ö. F.. “Dönüştürücü/Etkileşimci Liderlik Algısı ve Örgütsel Özdeşleşme İlişkisinde Bireysel Farklılıkların Rolü”, Akdeniz İ.İ.B.F. Dergisi, 2006, 11, ss.160-177
JAIVISARN, V. “How Organizational Culture of Japanese Multinationals In Thailand Influences Japanese-Speaking Thai Employees’ Organizational Commitment”, Journal of International Business and Economics, 2010, 10, 1, ss.106-120
KALAYCI, Ş. & Diğ.. SPSS Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistik Teknikleri, Ankara: Asil Yayın Dağıtım, 2005, s.322
KARAHAN, K. & ÖZÇİFTÇİ, V. “Pazar Yönlülük: Aksaray İli Perakende Hizmet İşletmelerinde Bir Uygulama, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2008, 20 ss.479-492
KAYA, H. “Kamu ve Özel Sektör Kuruluşlarının Örgütsel Kültürünün Analizi ve Kurum Kültürünün Çalışanların Örgütsel Bağlılığına Etkisi: Görgül Bir Araştırma”, Maliye Dergisi, 2008, 155, ss.119-143
KE, W. & WIE, Kwok K. “Organizational Culture and Leadership in ERP Implementation”, Decision Support Systems , 2008, 45, 2, ss.208-218
KHRUASUWAN, Monticha & Diğ.. “The application of Participative Management training and its relationship to Thai cultural values: Is there a good fit?,” China-USA Business Review, 2009, 8, 2 (Serial No.68), ss.46-54
KNIPPENBERG, Daan Van & SLEEBOS, E. “Organizational identification versus organizational commitment: Self-definition, social exchange, and job attitudes,” Journal of Organizational Behavior, 2006, 27, ss.571-584
KOÇEL, T. İşletme Yöneticiliği, İstanbul: Arıkan Yayıncılık, 2005.
KWAN, P. & WALKER, A. “Validating The Competing Values Model as a Representation of Organizational Culture through Inter-Institutional Comparisons,” Organizational Analysis, 2004, 12, 1, ss.21-39
KWANTES, C.T. & BOGLARSKY, C.A. “Perceptions of organizational culture, Leadership Effectiveness and Personal Effectiveness across Six Countries”, Journal of International Management, 2007, 13, ss.204-230.
LAHIRY, S. “Building Commitment through Organizational Culture”, Training and Development, 1994, ss.50-52
LANGE, D. “A Multidimensional Conceptualization of Organizational Corruption Control,” Academy of Management Review, 2008, 33, 3, ss.710-729
LIVARI, J. & HUISMAN. M. “The Relationship between Organizational Culture and the Deployment of Systems Development Methodologies”, MIS Quarterly, 2007, 31, 1, ss.35-58
LOK, P. & CRAWFORD, J. “The Relationship between Commitment and Organizational Culture, Subculture, Leadership Style and Job Satisfaction in Organizational Change and Development”, Leadership & Organization Development Journal, 1999, 20, 7, ss.365-373
LUND, D. B. “Organizational Culture and Job Satisfaction”, Journal of Business & Industrial Marketing, 2003, 18, 3, ss.219-221
MACINTOSH, E. & DOHERTY, A. “Extending the Scope of Organisational Culture: The External Perception of An Internal Phenomenon”, Sport Management Review, 2007, 10, ss.45-64
MAHAL, P. K.. “Organizational Culture and Organizational Climate as a Determinant of Motivation”, The IUP Journal of Management Research, 2009, 8, 10, ss.38-51
MCKINNON, J. L. & Diğ. “Organizational culture: association with commitment, job satisfaction, propensity to remain, and information sharing in Taiwan,” International Journal of Business Studies, 2003, 11, 1, ss.25-44
NAKRA, R. “Relationship between Communication Satisfaction and Organizational Identification: An Empirical Study,” VISION-The Journal of Business Perspective, 2006, 10, 2, ss.41-51
NAKTİYOK, A. ve TİMUROĞLU, M. K.,“Öğrenme Yönlülüğün Müşteri Yönlülük Üzerine Etkileri,” Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2008, 30, ss.169-192
NAKTİYOK, A.. “Yönetici Değerleri ve Pazar Yönlülük Bir Uygulama”, Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2003, 20, ss. 95-116
O'REİLLY, C.“Corporations, Culture, and Commitment: Motivation and Social Control in Organizations”, California Management Review, 1989, 31, 4, ss.9-25
O’REGAN, N. ve GHOBADIAN, A.“Perceptions of Generic Strategies of Small and Medium Sized Engineering and Electronics Manufacturers In The UK The Applicability of The Miles and Snow Typology”, Journal of Manufacturing Technology Management, 2006, 17, 5, ss.603-620
ÖZDEVECİOĞLU, M. ve ÇELİK, C. “Örgüt Kültürü Tipleri İtibariyle Bireylerin Algıladıkları Mağduriyet Farklılıklarını Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma”, Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 2009, 23, 1, ss.95-111
ÖZLER, H. N., & Diğ., “Organizasyonlarda Etkileşim Mekanizmaları İle Bilgi Paylaşımı İlişkisi ve Bilgi Paylaşımını Artırmaya Yönelik Bir Ödüllendirme Modeli,” 3.Ulusal Bilgi, Ekonomi ve Yönetim Kongresi, 2004, http://iibf.ogu.edu.tr/kongre/bildiriler/03-04.pdf , Erişim: 21.03.2011, ss.133-140
ROH, J.J., & Diğ. “Organizational Culture and Supply Chain Strategy: A Framework for Effective Information Flows”, Journal of Enterprise Information Management, 2008, 21, 4, ss.361-376
SAEED, M. & HASSAN, A. “Organizational Culture and Work Outcome: Evidence from Some Malaysian Organizations, Malaysian Management Review, 2000, 35, 2, http://mgv.mim.edu.my/MMR/0012/frame.htm, Erişim: 05.04.2011
SCOTT-FINDLAY, S. & Estabrooks, C. A. “Mapping the Organizational Culture Research in Nursing: A Literature Review”, Journal of Advanced Nursing, 2006, 56, 5, ss.498-513.
SIKORSKA-SIMMONS, E. “Organizational Culture and Work Related Attitudes among Staff in Assisted Living”, Journal of Gerontological Nursing, 2006, 32, 2, ss.19-27
SINGH, K. “Predicting Organizational Commitment through Organization Culture: A Study of Automobile Industry In India”, Journal of Business Economics and Management, 2007, 8, 1,ss.29-37
SWEENEY, B. & CARRUTHERS, W. L. “Conflict Resolution: History, Philosophy, Theory, and Educational Applications”, School Counselor, 1996, 43, 5, ss.326-344.
ŞAHİN, Ali, & Diğ. “Çatışma Yönetimi Yöntemleri ve Hastane Örgütlerinde Bir Uygulama,” Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2005, ss.553-568.
TUTAR, Hasan. “Erzurum’da Devlet ve Özel Hastanelerde Çalışan Sağlık Personelinin İşlem Adaleti, İş Tatmini ve Duygusal Bağlılık Durumlarının İncelenmesi”, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2007, 12,3, ss.97-120.
TÜRK DİL KURUMU. Güncel Türkçe Sözlük, http://tdk.gov.tr, Erişim: 24.02.2011
TÜZÜN, İ. K. ve ÇAĞLAR, İ. “Örgütsel Özdeşleşme Kavramı ve İletişim Etkinliği İlişkisi,” Journal of Yaşar University, 2008, 3, 9, ss.1011-1027
UYGUÇ, N. ve ÇIMRIN, D. “ DEÜ Araştırma ve Uygulama Hastanesi Merkez Laboratuvarı Çalışanlarının Örgüte Bağlılıklarını ve İşten Ayrılma Niyetlerini Etkileyen Faktörler”, D.E.Ü.İ.İ.B.F.Dergisi, 2004, 19, 1, ss.91- 99
VAN DER POST, W.Z. && Diğ.. “An instrument to measure organizational culture”, South African Journal of Business Management, 1997, 28, .4, ss.147-168. http://web.ebscohost.com/ , Erişim: 20.03.2011
VARİNLİ, İ. & Diğ. “Duygusal Zekânın Müşteri Odaklılık ve Satış Performansı Üzerine Etkisi Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma”, Ege Akademik Bakış, 20099, 1, ss.113-130
YIING, L.H.& Ahmad. K.Z.Bin “The Moderating Effects of Organizational Culture on The Relationships Between Leadership Behaviour and Organizational Commitment and Between Organizational Commitment and Job Satisfaction and Performance”, Leadership & Organization Development Journal, 2009, 30, 1, ss.53-86
WILLIAMSON, M. G. “The Effects of Expanding Employee Decision Making on Contributions to Firm Value in an Informal Reward Environment”, Contemporary Accounting Research, 2008, 25, 4, ss.1183-1209 “Faktör Analizi”, http://www.istatistikanaliz.com/faktor_analizi.asp, Erişim: 10.04.2011