TÜRK İŞ HUKUKUNDA ÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞMA: UYGULAMADA KARŞILAŞILAN SORUNLAR VE ÇÖZÜM ÖNERİLERİ

Bu çalışmada, emek piyasalarının esnekleştirilmesi neticesinde ortaya çıkan ve 2003 tarih ve 4857 sayılı İş Kanunu ile Türk hukuk sistemine giren çağrı üzerine çalışma incelenmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’nda bir iş ilişkisi olarak tanımlanan çağrı üzerine çalışma düzeni, İş Hukuku doktrini ve yargı kararları çerçevesinde uygulamaya ilişkin sorunlarla birlikte tartışılmakta ve çözüm önerileri ileri sürülmektedir. Bu doğrultuda, emek piyasalarında esnek çalışma biçimlerinden kısmî çalışmaya değinilmiş, bir kısmî çalışma modeli olan çağrı üzerine çalışmanın amacı, unsurları ve bu kapsamda sağlanan sosyal haklar çerçevesinde bir incelemeye tabi tutulmuştur. Sonuç olarak, çağrı üzerine çalışmaya ilişkin sosyal haklar bağlamında uygulama sorunlarına çözüm önerileri geliştirilmeye çalışılmıştır.

ON-CALL WORKING ACCORDING TO THE TURKISH LABOUR LAW: PROBLEMS OCCURING IN IMPLEMENTATION AND PROPOSED SOLUTIONS

This study examines on-call working, which has emerged as a result of the need for flexibilization of labour markets, and which was regulated in the Turkish legal system with the Labour Code No. 4857 of 2003. The practice of ‘on-call working’, which is being defined as an employment relationship inline with the Labour Code No. 4857, is being discussed in this study alongside with the problems related to its implementation and with regarding to the doctrine and the case law, and solutions for the implementation problems are being proposed. In this regard, the on-call working is being discussed as a flexible employment type in the labour markets, and the specifications and social rights associated with this type of part-time employment is being analysed. In conclusion, the paper attempts to offer viable solutions to the problems related with the social rights that are being associated with on-call working.

PDF

___

Aktay, Nizamettin, Arıcı, Kadir ve Senyen Kaplan, Emine Tuncay (2013).
İş Hukuku, (Bireysel İş Hukuku, Sendikalar Hukuku, Toplu İş Sözleşmesi Hukuku), Ankara: Gazi Kitabevi.
Akyiğit, Ercan. (2010). İş Hukuku, 8. bs. Ankara: Seçkin Yayıncılık.
Alpagut, Gülsevil (2008). “AB’de Güvenceli Esneklik ve Türkiye’deki Yasal Düzenlemeler”, TİSK Akademi, 3(5): 7-37.
Aydın, Ufuk (2007). “Çağrı Üzerine Çalışma ve Uygulama Sorunları” MESS Sicil İş Hukuku Dergisi, 2(8): 41-54.
Bayram, Fuat (2012). “Çağrı Üzerine Çalışan İşçinin Kıdem Tazminatı Hesabında Fiilen Çalışılan Sürelerin Birleştirilmesi”. MESS Sicil Hukuk Dergisi, 7(28), 140-145.
Binbir, Sinan (2005). “İş Mevzuatında Tatil ve İzin Düzenlemeleri-I”, Yaklaşım Dergisi, 146.
Camkurt, Mehmet Zülfi (2007). “Çağrı Üzerine Çalışma ve Çağrı Üzerine, Çalışanların Sosyal Güvenliği”, Lebib Yalkın Mevzuat Dergisi, 46.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Teftiş Kurulu Başkanlığı (ÇSGB İTK), 2015 İş Teftiş Rehberi
Centel, Tankut (2006). “Kısmî Süreli Çalışma ve Hafta Tatili Ücreti”, MESS Sicil İş Hukuku Dergisi, 1(2), 19-22.
Çelik, Nuri (2012). İş Hukuku Dersleri. ynlnmş. 25. bs. İstanbul: Beta Yayıncılık.
Çil, Şahin (2007). 4857 sayılı İş Kanunu Şerhi (Madde 1-19) 1. Cilt, göz. geç.gnşlmş.2. bs. Ankara: Turhan Kitabevi.
Çil, Şahin (2016). İş Hukuku Yargıtay İlke Kararları (2015-2016 Yılları), Açıklamalı. 7. bs. Ankara: Yetkin Yayıncılık.
Demir, Fevzi (2003). İş Güvencesi ve 4857 Sayılı İş Kanunun Başlıca Yenilikleri, http://www.haberis.org.tr/uploads/files/kitaplar/yayin24.pdf (Erişim Tarihi: 21.06.2018)
Demir, Fevzi ve Gerşil, Gülşen (2008). “Çalışma Hayatında Esneklik ve Türk Hukukunda Esnek Çalışma”. Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 16: 68-89.
Eyrenci, Ö., Taşkent, Savaş. ve Ulucan, Devrim (2016). Bireysel İş Hukuku, 7. Bs. İstanbul: Beta Yayıncılık.
Eyrenci, Öner (2003). “4857 Sayılı Yeni İş Kanunu”. TİSK İşveren Dergisi, Temmuz.
Günay, Cevdet İlhan (2010). “İş Güvencesi Uygulamasında Hukuki Sorunlar ve Öneriler”. Osman Güven Çankaya’ya Armağan, Ankara: Kamu İşletmeleri İşverenleri Sendikası Yayınları, 153-179.
Güner, Erol (2008). “Part Time Çalışmalarda Deneme Süresi Nasıl Hesap Edilmelidir?”. Mali Çözüm, 89, 271-275.
Güner, Erol (2016). “Çağrı Üzerine Çalışmanın Hukuki Sonuçları”. Mali Çözüm Dergisi 136: 267-278.
Güven, Ercan ve Aydın, Ufuk. (2013). Bireysel İş Hukuku, Genişletilmiş Güncellenmiş 4. Bs. Eskişehir: Nisan Kitabevi Yayınları.
Karaman, Mehmet Halis (2010). “Karar İncelemesi: 4857 sayılı İş Kanunu m. 13. Kısmi Süreli Çalışma, Ayrımcılık Yasağı, Kıdem Tazminatı, Yıllık Ücretli İzin ve Hafta Tatili”. Çalışma ve Toplum, 2: 269-300.
Kılıçoğlu, Mustafa ve Kılıçoğlu Ada, İlayda (2015). Şerhli İş Kanunu Yorumu ve Yargıtay Uygulaması, 3. Bs., Ankara: Bilge Yayınevi.
Koç, M. (2005a). “Fazla Çalışma”, E-Yaklaşım Dergisi, Ağustos 25.
Koç, M. (2005b). “Hafta Tatili”, E-Yaklaşım Dergisi, 156: 504–512
Koç, Muzaffer (2007). “Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve Yıllık Ücretli İzne Hak Kazanma Şartları”, İşletme ve Maliye Bilimleri Dergisi, 35,36: 164-178.
Koç, Muzaffer (2009). “Genel Tatil Ücreti”, E-Yaklaşım Dergisi, 198: 446- 453
Koç, Muzaffer (2009). “Çalışma Hayatında Eşit Davranmama ve Sonuçları”, Mali Çözüm Dergisi, 94: 257-270.
Koç, Muzaffer (2016). “4857 Sayılı İş Kanunundaki Esneklik Düzenlemeleri ve Uygulama Problemleri”, İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi, 5(7): 2169-2192
Koç, Muzaffer (2018), İş Hukukunda İdari Para Cezaları, İstanbul: .Marmara Belediyeler Birliği Kültür Yayınları
Koç, Muzaffer ve Görücü, İbrahim (2011) “4857 Sayılı İş Kanunu’na Göre Kısmî Çalışma Uygulaması ve Sonuçları”, Çalışma ve Toplum Dergisi, 28: 149-178.
Kurt, Resul (2006). İş Hukuku Mevzuatında Usul ve Esaslar, İstanbul: İstanbul Serbest Muhasebeci Mali Müşavir Odası Yayınları.
Kurt, Resul (2008). “4857 Sayılı İş Kanunu’nda Çağrı Üzerine Çalışma İş Sözleşmesi”, Diyalog Dergisi
Kurt, Resul ve Koç, Muzaffer (2017). İş Sözleşmesinin Sona Erdirilmesi, İstanbul: Seçkin Yayıncılık.
Legalbank Elektronik Hukuk Bankası, (Erişim Tarihi: 15.10.2018)
Mollamahmutoğlu, Hamdi (2004). “4857 Sayılı Yeni İş Kanunu’nun Getirdiği Önemli Bazı Yenilikler”, Kamu İş Dergisi, 7(4): 1-37.
Mortaş, Adem ve Koç, Muzaffer (2010). “İhbar Süresi ve Tazminatı”, Mali Çözüm Dergisi, 99: 119-154
Narmanlıoğlu, Ünal (2012). İş Hukuku Ferdi İş İlişkileri –I, (Yeni Mevzuata Göre Gözden Geçirilmiş 4. Baskı), İstanbul: Beta Yayıncılık.
Noyan, Mehmet Ali (2007). Türkiye’de Çalışma Hayatında Esneklik Politikasının Çalışma Süreleri Açısından Değerlendirilmesi, (Yayımlanmamış Doktora Tezi), İzmir, Dokuz Eylül Üniversitesi
Özcan, Durmuş (2014). Gerekçeli-Açıklamalı-İçtihatlı İş Kanunları Şerhi, Ankara: Adalet Yayınevi.
Özdemir, Cumhur Sinan (2016). “Çağrı Üzerine Çalışma”, Lebib Yalkın Mevzuat Dergisi, 145.
Parlak, Zeki ve Özdemir, Süleyman (2011). “Esneklik Kavramı ve Emek Piyasalarında Esneklik”, Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, 1(60): 1-60.
Sert, Selin (2014). “Çağrı Üzerine Çalışmaya Dayalı İş Sözleşmesi”, Türkiye Barolar Birliği Dergisi, 110: 335-356.
Sümer, Halûk Hâdi (2015). İş Hukuku Uygulamaları, 5.bs., Konya: Mimoza Yayınları.
Sümer, Halûk Hâdi (2016). Bireysel Basın İş Hukuku, gnclnmş. 2.bs., Ankara: Seçkin Yayıncılık.
Süzek, Sarper (2012). İş Hukuku (Genel Esaslar- Bireysel İş Hukuku), ynlnmş. 8. Bs. İstanbul: Beta Yayıncılık.
Temir, Arif (2004). “Tam Zamanlı Ve Esnek Çalışma Şekillerine Göre Hafta Tatili, Genel Tatil ve Ulusal Bayram Günlerinde Ücrete Hak Kazanma”, Yaklaşım Dergisi, 134.
Temir, Arif (2004). “4857 Sayılı İş Yasası’na Göre Kısmî Zamanlı Çalışan İşçilerin Yıllık Ücretli İzin Uygulaması”, Yaklaşım Dergisi, 137.
Temir, Arif (2007), Soru ve Cevaplı, İçtihatlı ve Sözleşme Örnekli Tüm Yönleriyle; İş Sözleşmesi, İstanbul: Yaklaşım Yayıncılık.
Tiryaki, Hamit (2010). “Çağrı Üzerine Çalışma” Lebib Yalkın Mevzuat Dergisi, 81.
Tozan, Celal (2005). “Kısmî Süreli Çalıştırılanlar Kurum’a Nasıl Beyan Edilecek”, Yaklaşım Dergisi, 148.
Tozan, Celal (2013). “Çağrı Üzerine Çalışmada Kıdem Yılının Hesaplanması”, E-Yaklaşım Dergisi, 243.
Tuncay, Can ve Savaş Kutsal, Burcu (2017). Toplu İş Hukuku. İstanbul: Beta Yayıncılık.
Tunçomağ, Kenan (1988). İş Hukukunun Esasları, İstanbul: Beta Yayıncılık.
Ünal, Ayşe (2005). “Avrupa’da Kısmî Çalışma ve Uygulamanın Genel Özellikleri”, Kamu-İş İş Hukuku ve İktisat Dergisi, 8(1): 1-19.
Zeytinoğlu, Emin (2004). “Kısmî Süreli Çalışma Şekilleri ve 4857 Sayılı İş Kanunu’ndaki Görünüm” İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi Mecmuası, 62(1-2): 449-466.