___

Ada, N. (2013). Örgütlerde çatışma nedenleri ve çözüm önerileri: bir literatür çalışması, International Journal of Social Science, 6 (1), 59-74.

Antonioni, D. (1998). Relationship between the big-five personality factors and conflict management styles, International Journal of Conflict Management, 9, 336-355.

Aronson, E., Wilson, D. T. & Akert, M. R. (2012). Sosyal psikoloji, (Çeviren: O. Gündüz), İstanbul: Kaknüs Yayınları.

Basım, N., Çetin, F. & Tabak, A. (2009). Beş faktör kişilik özelliklerinin kişilerarası çatışma çözme yaklaşımlarıyla ilişkisi, Türk Psikoloji Dergisi, 24 (6), 20- 34.

Bono, J. E., Boles, T. L., Judge, T. A. & Lauver, K. J. (2002). The role of personality in task and relationship conflict, Journal of Personality, 70 (3), 311-344.

Burger, J.M. (2006). Kişilik, İstanbul: Kaknüs Yayınları.

Costa, P. T. & McRae, R. R. (1992). Revised NEO personality ınventory (NEO-PIR) and NEO five-factor ınventory (NEO-FFI), Florida:Psychological Assessment Resources, Inc.

Çetin, F. & Basım, H. J. (2013). “Örgütte bireysel farklılıklar, kişilik ve değerler”, İçinde: Der. Sığrı, Ü. ve Gürbüz, S. Örgütsel Davranış, 94-135, İstanbul: Beta Yayım Dağıtım.

Çetin, F. & Varoğlu, A. K. (2009). Özellikler bağlamında girişimcinin beş faktör kişilik örüntüsü, Başkent Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 9 (3), 51-66.

Dal, V. (2009). Farklı kişilik özelliklerine sahip bireylerin risk algılarının tüketici davranışı açısından incelenmesi: Üniversite öğrencileri üzerine bir araştırma, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Isparta: Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.

Earnest, G. W. & McCaslin, N. L. (2000). Extension administrators approach to conflict management: A study of relationship between conflict management styles and personality type, Journal Of Agricultural Education, 35 (3), 18- 22.

Erkuş A. & Tabak, A. (2009). Beş faktör kişilik özelliklerinin çalışanların çatışma yönetim tarzlarına etkisi: Savunma sanayinde bir araştırma, Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 29 (2), 213-242.

Gosling, S. D. (2003). A very brief measure of the big-five personality domains, Journal of Research in Personality, 37 (1), 504-528.

Gümüşeli, A. İ. (1999). İzmir ilköğretim okulları yöneticilerinin öğretmenler ile aralarındaki çatışmaları yönetme biçimleri, Yayınlanmamış Doktora Tezi, Ankara: Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.

Güney, S. (2011). Davranış Bilimleri, 6.Baskı, Ankara: Nobel Yayıncılık.

John, O. P., Donahue, E. M. & Kentle, R. L. (1991). The big five inventory-versions 4a and 54, CA: University of California, Institute of Personality and Social Research, Berkeley.

Karasar, N. (1999). Bilimsel araştırma yöntemi, Ankara: Nobel Yayınevi.

Kozan, K. & Ergin, C. (1999). The ınfluence of intra-cultural value differences on conflict management practices, International Journal of Conflict Management, 10 (3), 249-267.

Mirzeoğlu, N. (2005). Örgütsel çatışma ve yönetimi, Spor Metre Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Dergisi, 1 (2), 51-56.

Moberg, P. J. (2001). Linking conflict strategy to the five factor model: Theoretical and empirical foundations, International Journal of Conflict Management, 12, 47-68.

Nunnally, J. C. (1978). Psychometric theory, 2nd Edition, New York: McGraw-Hill, New York.

Özcan, E. D. (2011). Kişilik bakış açısından örgüt yapısı ve iş tatmini, İstanbul: Beta Yayım Dağıtım Pepin, J. (2005). An ınvestigation of whether coping mechanisms mediate the relationship between personality traits and conflict management styles, Unpublished Master of Sciences Thesis Saint Mary’s University Halifax.

Rahim, M. A. (2001). Managing conflict in organizations, 3rd Edition, CT: Quorum, Westort.

Rahim, M. A. & Magner, N. R. (1995). Confirmatory factor analysis of the styles of handling ınterpersonal conflict: first-order factor model and its ınvariance across groups, Journal of Applied Psychology, 80, 122-132.

Rahim, M.A. & Blum, A. (1994). Global perspecitivies on conflict organizations, Connecticut: Praeger.

Revelle, W. (2009). Personality structure and measurement: the contributions of raymond cattell, British Journal of Psychology, 100 (1), 253-257.

Robbins, S. P. & Judge, T. A. (2013). Organizational behaviour, (Çev. Edi. İnci Erdem), 14. Baskı, Ankara: Nobel Yayıncılık.

Şimşek, M. Ş. (1999). Yönetim ve organizasyon, 5. Baskı, Ankara: Nobel Yayin Dağıtım.

Topaloğlu, C. (2011). Yönetim kuramları ve örgüt içi çatışmalar, Girişimcilik ve Kalkınma Dergisi, 6 (1), 249-265.

Tozkoparan, G. (2013). Beş faktör kişilik özelliklerinin çatışma yönetim tarzlarına etkisi: yöneticiler üzerinde bir araştırma, Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 9 (2), 189-230.

Ural, A. & Kılıç, İ. (2006). Bilimsel araştırma süreci ve SPSS ile veri analizi, Ankara: Detay Yayıncılık.

Yıldız, S., Boz, T. İ. & Yıldırım, B. F. (2012). Kişilik tipi ile olumlu sosyal davranış arasındaki ilişki: Marmara Üniversitesi öğrencileri üzerinde bir araştırma, Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 26 (1), 215-233.

Yürür, Ş. (2009). Yöneticilerin çatışma yönetim tarzları ve kişilik özellikleri arasındaki ilişkinin analizine yönelik bir araştırma, Cumhuriyet Üniversitesi. İ.İ.B.F. Dergisi, 10 (1), 23-42.

Whitworth, A. (2008). Is there a relationship between personality type and preferred conflict-handling styles? An exploratory study of registered nurses in Southern Mississippi, Journal of Nursing Management, 16 (8), 21-32.

Wood, V. F. & Bell, P. A. (2008). Predicting interpersonal conflict resolution styles from personality characteristics, Personality and Individual Differences, 45, 126-131.

Zel, U. (2006). Kişilik ve liderlik, Ankara: Nobel Yayıncılık.