Örgüt Kültürü ve Örgüte Bağlılık Arasındaki İlişki: Öğretim Üyelerine Yönelik Bir Vakıf Üniversitesi Örneği

“Kültür” ve “bağlılık”, son yıllarda örgütlerin üzerinde en sık durduklarıkonular arasında yer almaktadır. Bunun nedeni sürekli gelişen ve değişendünyadaki rekabet ortamı içinde örgütleri daha fazla kar ve pazar payı içindiğerleriyle yarışmaya zorlarken aynı zamanda insan kaynaklarına dahafazla önem vermeye ve yatırım yapmaya, diğer taraftan da mevcutişgücünden azami ölçüde yararlanmaya yönlendirmektedir. Bu durumunsağlanabilmesi içinde örgüt çalışanlarında oluşacak, “örgüt kültürü” ve“örgütsel bağlılık” ile ilgili algıların önemini de artırmıştır.

Anahtar Kelimeler:

Örgüt Kültürü, Örgüte Bağlılık, Eğitim Kurumları

PDF

___

[1] Ada, N. v.d. (2008). Örgütsel İletişimin Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisi: Manisa Organize Sanayi Bölgesinde Yer Alan ve İmalat Sektörü Çalışanları Üzerinde Yapılan Bir Araştırma. Ege Akademik Bakış, Cilt:8, Sayı:2 [2] Aktan, C. C. (2006). Kurumsal Kültür Organizasyonlar. Kurallar ve Kurumlar, Sermaye Piyasası Kurulu, 1.Baskı, Ankara [3] Alamur, B. (2005). Örgüt Kültürü ve Örgüte Bağlılık Arasındaki İlişkinin İncelenmesi :Anadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Fakültesi’nde Bir Uygulama, (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi) Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü , Eskişehir. [4] Bayrak Kök, S. (2006). İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılığın İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma, Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt:20, Sayı:1, [5] Cengiz, S. (2008). Otel İşletmelerinde Çalışanların Örgütsel Bağlılığının İşgören Performansı Üzerindeki Etkileri, (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi) Adnan Menderes Üniversitesi, Aydın. [6] Doian, B. (2007). Örgüt Kültürü. İstanbul: Beta Yayınları [7] Efil, İ. (2002). İşletmelerde Yönetim ve Organizasyon. İstanbul. Alfa Yayınevi, [8] Erdem, F. (1996). İşletme Kültürü. Ankara: Fredrich-Nauman Vakfı ve Akdeniz Üniversitesi Yayınları, , [9] Kılıç, T. (2003). Kurum Kültürü ve Liderlik; Kurum Kültürüne Uygun Lider Davranışlarının Belirlenmesi Üzerine Bir Araşt?rma, (Yayınlanmamış Doktora Tezi), Çukurova Üniversitesi, Adana [10] Luthans, F. (1992). Organizational Behavior. New York: McRaw-Hill, Inc. [11] Özalp, İ. (2001). İşletme Yönetimi. Eskişehir: Nisan Kitabevi [12] Özkalp, E. ve Kırel, Ç. (2001). Örgütsel Davranış. Eskişehir: Anadolu Üniversitesi. [13] Peters, T. J. ve Waterman, R. H. (1987). Yönetme ve Yükselme Sanatı, Mükemmeli Arayış, İstanbul: Altın Kitaplar Yayınevi [14] Terzi, A. R. (2000). Örgüt Kültürü. Ankara : Nobel Yayın Dağıtım. [15] Tutar, H. (2003). Örgütsel İletişim. Ankara: Seçkin Kitabevi.