TEKNOLOJİK GELİŞMELERİN İŞİN YAPISI VE İŞGÜCÜNÜN NİTELİKLERİ ÜZERİNE ETKİLERİ: HASTANE ÇALIŞANLARININ ALGILARINA YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

Teknolojinin baş döndürücü bir hızla gelişimi karşısında, toplum dinamikleri köklü değişikliklere maruz kalmıştır. Bu değişim ve dönüşüm sürecinin, insanın yaşamsal amaçlarından biri olarak görülen –çalışmaolgusu ekseninde ortaya çıkardığı çok önemli etkiler bulunmaktadır. Bu bağlamda, doğru bilgiye sahip olmak ve yeri geldiğinde onu anlamlı ve hedeflere dayalı bir şekilde kullanabilmek, teknolojik gelişmelerin ivmesiyle belki daha rasyonel ancak bir o kadar da tahmin edilemeyen çalışma dinamiklerinin oluşmasını sağlamıştır. 1980’li yıllara kadar çalışma hayatına damgasını vuran Fordist/Taylorist üretim tarzı, yerini işin yapısının ve işgücünün niteliklerinin büyük ölçüde değiştiği farklı bir modele bırakmaya başlamıştır. Bu makale, çalışma hayatındaki değişim ve dönüşüm sürecinin daha iyi anlaşılabilmesi amacıyla, Türkiye’nin en önemli Üniversite Hastaneleri’nden biri olan Cerrahpaşa Tıp Fakültesi’nde çalışanların işin yapısı ve işgücünün niteliklerine ilişkin algılarına yönelik bir alan araştırması ve bu araştırmanın sonuçlarını sunmaktadır.

Anahtar Kelimeler:

Teknolojik Gelişme, İşin/İstihdamın Yapısı, İşgücü Nitelikleri, Hastane Çalışanları

EFFECTS OF TECHNOLOGICAL IMPROVEMENTS OVER THE STRUCTURE OF WORK AND CHARACTERISTICS OF LABOR: A RESEARCH STUDY OVER THE HOSPITAL EMPLOYEES

The dizzying pace of technological development has caused radical changes in the dynamics of society. This change and the transformation process, are very important effects that occur in cases of -working- axis seen as one of the vital purpose of man. In this context; to have the accurate information and to use it as meaningful and as suitable to objectives when needed, provided more rational but less predictable working dynamics by the acceleration of technological developments. Fordist/Taylorist production method that was stamp left on working life until 1980s, start to leave its place to another model in that the work’s structure and labor quality has mostly changed. This article aims to present a field research and its results conducted over the employees of Cerrahpaşa Medical Faculty which is among the most important hospitals in İstanbul and Turkey, in order to better understand the change and transformation in work life.

Keywords:

Technological Improvements, Structure of Work/Employment, Characteristics of Labor, Hospital Employees,

PDF

___

Aktay, A. N., “İş Hukukunda Esneklik Kavramının Ortaya Çıkısı ve Esneklik Uygulamaları”, MESS Mercek Dergisi, Temmuz 1999, ss. 55-56.
Aktuğ, Semih Serkant, Kiracı Arzdar, “Geçmiş Tecrübeler Işığında Bilgi ve İletişim Teknolojilerinin Çalışma Hayatına Olası Etkileri”, İktisadi Yenilik Dergisi, Cilt: 1, Sayı: 2, Ocak 2014, ss. 18-34.
Arıcı, K., Çalışma Sürelerinin Hukuki Gelişimi ve Yeterliliği Açısından 1475 Sayılı İş Kanunu’nda Çalışma Süreleri, Ankara, KAMU-İŞ Yayıları, 1992.
Autor, Davıd H., Katz, Lawrence F., Kearney,Melissa S., “The Polarization of the U.S. Labor Market”, American Economic Review, Vol: 96, Issue: 2, 2006, pp. 189-194.
Balcı, Y., Sendikacılık ve Toplu Pazarlık Ekonomisi, İstanbul, Alfa Yayınları, 1999.
Başkan, R., “Çalışma Başarısı ve Esneklik Yaklaşımlarına Farklı Bir Yaklaşım”, Mercek Özel Sayı, Temmuz 1999, ss. 33-46.
Bozkurt, V., Enformasyon Toplumu ve Türkiye, (Üçüncü Baskı), İstanbul, Sistem Yayıncılık, 2000.
Byford, M. C., “A Micro-Analysis of Labour Market Flexibility”, Economic Papers, Vol: 32, No: 2, June 2013, pp. 139–150.
Campa R., “Workers and Automata: A Sociological Analysis of the Italian Case”, Journal of Evolution and Technology, Vol: 24, Issue: 1, February-2014, pp. 70-85.
Chow, I. H., KengHowe, I. C., “The Effect of Alternative Work Schedules on Employee Performance”, International Journal of Employment Studies, Vol: 14, No: 1, April 2006, pp. 105-130.
Cressey P., New Technology and the Role of Employee Involvement, European Foundation, Ireland.
Çolak, A., “Esneklik ve Esnekliğe Eleştirel Bir Yaklaşım”, Çalışma Yaşamında Dönüşümler, (İkinci Baskı), (Der. Aşkın Keser), Bursa, Ezgi Kitabevi, 2005, ss. 339-365.
Duncan N. C., “Capturing Flexibility of InformationTechnology Infrastructure: A Study of Resource Characteristics and Their Measure”, Journal of Menagement Information System, Vol:12, No:2, pp. 37-57.
Ekin, N., “Esneklik Çağı”, Mercek Özel Sayı, Temmuz 1999, ss. 6-16.
Erdem, B., Kaya, İ., “Çalışma Yaşamı Kalitesini Etkileyen Faktörlerin İşgörenler Tarafından Algılanması: Otel Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma”, D. Ü. Sosyal Bilimler Dergisi, Sayı:35, Ocak 2013, ss. 135-148.
Erdut, T., “Esneklik ve İş Süresi”, MESS Mercek Dergisi, Yıl: 4, Sayı: 15, 1999, ss. 102-112.
Forester, T., Perry, M., Computer Ethics, (Second Edition), London, MIT Pres., 1994.
Güzel, A., “İş Hukukunda Yeniden Yapılanma Süreci ve İşin Düzenlenmesi Konusunda Esneklik”, Kamu-İş İş Hukuku ve İktisat Dergisi, Cilt: 5, Sayı: 3, 2000, ss. 203-221.
Koçak, O., Bilgi Toplumu Sürecinde Çalışma Yaşamı: Dijital Teknolojiler Boyutuyla, Bursa, Ekin Yayınevi, 2011.
Koray, M., Sosyal Politika, (İkinci Baskı), Ankara, İmge Yayınevi, 2005.
Ruiner, C., Wilkens, U., Küpper, M., “Patterns of Organizational Flexibility in Knowledge-Intensive Firms – Going Beyond Existing Concepts”, Management Revue, Vol: 24, Issue: 3, 2013, pp. 162-178.
Ruth, P., Swasti, M., “Computerization, Work, and Less-Developed Countriess”, Computers, Ethics, and Society, (Ed. M. David Erman, Mary B. Williams, Michele S. Shauf), New York, Oxford University Press, 1997, ss. 175-189.
Selamoğlu, A., Küreselleşme Sürecinde İnsan Kaynağı, İstanbul, TÜHİS Yayınları, 1998.
Tunçcan, N. O., “Esneklik Yaklaşımının İstihdam Hacmi Açısından Değerlendirilmesi”, Çalışma ve Toplum Dergisi, Sayı: 3, 2004, ss. 123-142.
Ulucan, D., “Esneklik İhtiyacı ve İş Hukukunun İşçiyi Koruma İşlevi”, A. Can TUNCAY’ a Armağan, İstanbul, Legal Yayıncılık, 2005, ss. 203-218.
Uyanık, Y., “Neoliberal Küreselleşme Sürecinde İşgücü Piyasaları”, Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 10 / 2,2008, ss. 209-224.
Uyanık, Y., “İşgücü Piyasalarında Esneklik ve Bölünme”, KAMU-İŞ İş Hukuku ve İktisat Dergisi, Cilt: 7, Sayı: 2, 2003, ss. 2-16.
Yazıcıoğlu, D., “Motive Etme Sanatı”, Hürriyet İnsan Kaynakları Gazetesi, Ankara, 1997.
Zengingönül, O., “Sosyal Politika-Esnek Çalışma Biçimleri Paradoksunda Avrupa Birliği Örneği”, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2003, Cilt: 5, Sayı: 4, ss. 150-171.