Türk toplumu, Londra’ya göçlerini takiben yoğun olarak iş ve ticaret hayatına atılmış ancak eleman yönetimi konusunda yeterli gerekliliği ve profesyonelliği sağlayamamışlardır. Bu calışma Kuzey Londra’da bulunan küçük ve orta ölçekli işletmelerin insan kaynakları yönetimine bakış açısını ve önlerindeki potansiyel engelleri araştırmaktadır. Çalışma süresince 12 Türk firma sahibiyle sohbetsel görüşmeler yapılmış ve tümevarımsal araştırma yöntemi kullanılarak, elde edilen bulgular tematik analiz yöntemi ile analiz edilmiştir. Öne çıkan belirgin sonuçlar genel olarak; finansal masraflar, sosyokültürel yapı ve potansiyel Türk insan kaynakları uzmanı eksikliğinin Kuzey Londradaki Türk işletmelerini genellikle resmi olmayan eleman yönetimine itmesidir. Daha kapsamlı bir bölgede yapılacak başka bir araştırma, örneğin bütün Birleşik Krallık yada diger Avrupa başkentleri gibi, göçmen Türk toplumunda insan kaynaklari yönetimi sorununu anlamaya daha yakından bir ışık tutacaktır.