___

• Abualrub, R. F. (2004). Job stress, job performance, and social support among hospital nurses. Journal of Nursing Scholarship, 36(1),73-78.
• Adams, J. S. (1965). Inequity in social exchange. In L. Berkowitz (Ed.). Advances in Experimental Social Psychology (pp.267-269). San Diego, Academic Press.
• Adler, N. E., Epes, E. S. Castellazzo, G., & Ickovics, J. R. (2000). Relationship of subjective and objective social status with psychological and physiological functioning: Preliminary data in healthy white women. Journal of Health Psychology, 19(6), 586-592.
• Akal, Z. (1992). İşletmelerde performans ölçüm ve denetimi: Çok yönlü performans göstergeleri. Ankara: MPM Yayınları.
• Aslan, M. (2012). Hastanelerde çalışan hemşirelerin bağlamsal performans düzeyleri ve ilişkili faktörler (Yayımlanmamış doktora tezi). İstanbul Üniversitesi, İstanbul.
• Aydın, G. (2014). Leader-member exchange (LMX) based relative deprivation and employee outcomes (Yayımlanmamış doktora tezi). Boğaziçi Üniversitesi, İstanbul.
• Bolino, M. C., & Turnley, W. H. (2009). Relative deprivation among employees in lower-quality leader-member exchange relationships. The Leadership Quarterly, 20(3), 276–286.
• Bos, B. V., Vermunt, K., & Wilke, R. (1997). What is fair depends more on what comes first than on what comes next. Journal of Personality and Social Psychology, 72(1), 95-104.
• Buick, I., & Thomas, M. (2001). Why do middle managers in hotels burn-out? International Journal of Contemporary Hospitality Management, 13(6), 304-309.
• Callan, M. J. Shead, N. W., & Olson, J. M. (2011). Personal relative deprivation, delay discounting, and gambling. Journal of Personality and Social Psychology, 101(5), 955–973.
• Coşkuner, S., & Yertutan, C. (2009). Kurum ev idaresi alanında çalışanların örgütsel bağlılıklarının incelenmesi. Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 27(2), 1-18.
• Cowherd, M. D., & Levine, D. I. (1992). Product quality and pay equity between lower-level employees and top management: An investigation of distributive justice theory. Administrative Science Quarterly, 37(2), 302-320.
• Crosby, F. J. (1976). A model of egoistical relative deprivation. Psychological Review, 83(2), 85-113.
• Crosby, F. (1982). Relative deprivation and working women. New York, Oxford University Press.
• Çiçek, B. (2016). Hastanelerde kurum ev idaresi personeli perspektifinden iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının ve güvenlik kültürüne ilişkin algı düzeylerinin belirlenmesi (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). Hacettepe Üniversitesi, Ankara.
• Çöl, G. (2008). Algılanan güçlendirmenin işgören performansı üzerine etkileri. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 9(1), 35-46.
• Davis, J. A. (1959). A formal ınterpretation of the theory of relative deprivation. Sociometry, 22(4), 280-296.
• Dabelko, D. D. (1971). Relative deprivation theory and its application to the study (Unpublished doctoral dissertation). University of Illinois, Illinois.
• Demirdağ, G. E., Aydoğan, E., & Demirdağ, A. (2016). Çalışan ve çalışmayan kadınların cinsiyet eşitsizliklerine yönelik tutumlarında göreli yoksunluğun aracı rolü (Conference presentation). 2nd International Congress on Economics and Business (ICEB'16) New Economic Trends and Business Opportunities, Sarajevo.
• Doğan, Y. (2005). Organizasyonlarda pozitif ve negatif duygusallığın çalışanların görev ve bağlamsal performansları üzerine etkisini belirlemeye yönelik Kayseri’de bir araştırma (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). Erciyes Üniversitesi, Kayseri.
• Eisenberger, R. Huntington, R. Hutchison, S., & Sowa D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507.
• Eker, Ç. (2018). Kamu kurumlarında çalışan ev idaresi personelinin çalışma koşullarının iş motivasyonuna ve işe yabancılaşmaya olan etkisinin incelenmesi (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). Hacettepe Üniversitesi, Ankara.
• Erkal, S., & Şafak, Ş. (2000). Hastanelerde enfeksiyonların kontrolünde ev idaresi bölümünün önemi. Ev Ekonomisi Dergisi, 6(6), 53-58.
• Eroğlu, Ş. (2009). Örgütsel adalet algılaması ve iş tatmini hakkında bir araştırma (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). Pamukkale Üniversitesi, Denizli.
• Gemalmaz, A. (2009). Bir eğitim ve araştırma hastanesinde görev yapan temizlik personelinin kurumda çalıştıkları süre boyunca iş kazası geçirme durumları ve son kaza-yaralanmaya ait özelliklerin belirlenmesi (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). Gazi Üniversitesi, Ankara.
• Greenberg, J. (1987). A taxonomy of organizational justice theories. Academy of Management Review, 12(1), 9-22.
• Gürbüz, E. (2014). Hastane ve sağlık kurumları yönetimi bilim dalı çalışanlarda örgüt kültürü ve iş performansı: Antalya Atatürk Devlet Hastanesi çalışanları örneği (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). Beykent Üniversitesi, İstanbul.
• Gürsoy, N. (2013). Hastane çalışanlarının iş doyumu ve tükenmişlik durumlarının aile yaşamına etkisi: kurum ev idaresi personeli üzerine bir uygulama (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). Hacettepe Üniversitesi, Ankara.
• Güven, N. S. (2006). Hastanelerde çalışan kurum ev idaresi personelinin hizmet içi eğitim programını değerlendirmeleri (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). Ankara Üniversitesi, Ankara.
• Hair, J. F. J., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2010). Multivariate data analysis. New Jersey: Prentice Hall.
• Homans, G. (1961). Social Behavior: Its Elementary Forms. New York, Harcourt Brace & World.
• Hu, L. T., & Bentler P. M. (1999). Cut off Criteria for Fit İndexes in Covariance Structural Analysis: Conventional Criteria Versus New Alternatives. Londra, Psychology Press.
• Jones, A. M., & Wildman, J. (2008). Health, income and relative deprivation. Journal of Health Economics, 27(2), 308–324.
• Kıral, G. (2009). Türkiye'de yaşayan kadınların göreli yoksunluk ve adil dünya inancı ile siyasal katılım düzeyleri arasındaki ilişki (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). Ankara Üniversitesi, Ankara.
• Kurt, E. (2013). Algılanan sosyal destek ve iş performansı ilişkisinde işe bağlılığın aracı etkisi: Turizm işletmelerinde bir araştırma (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). Hacettepe Üniversitesi, Ankara.
• Lea, J., & Young, J. (1993). What is to be done about law and order? Crisis in the nineties. London, Pluto Press.
• Martin, J. (1981). Relative deprivation: a theory of distributive injustice for an era of shrinking resources. In L. L. Cummings, & B. Staw. (Eds.). Research in Organizational Behavior (pp. 53–107). Greenwich: JAI Press Inc.
• Meydan, C. H., & Şeşen, H. (2011). Yapısal eşitlik modellemesi Amos uygulamaları. Ankara, Detay Yayıncılık.
• Mishra, S., & Lalumière, M. L. (2010). You can't always get what you want: the motivational effect of need on risk-sensitive decision-making. Journal of Experimental Social Psychology, 46(4), 605–611.
• Moghaddam, F.M. (2005). The staircase to terrorism: A psychological exploration. American Psychologist, 60(2), 161-169.
• Nunnally, J. C. (1978). Psychometric theory. New York, Mc Graw Hill.
• Othman, N., & Nasurdin A. M. (2013). Social support and work engagement: A study of Malaysian nurses. Journal of Nursing Management, 21(8), 1083-1090.
• Özgen, H., Öztürk, A., & Yalçın, A. (2002). İnsan kaynakları yönetimi. Adana, Nobel Kitabevi.
• Özkan, Ü. A. (2018). Farklı lider üye ve ekip üye etkileşim kalitesi kombinasyonlarının göreceli yoksunluk ve psikolojik sermaye bağlamında iş sonuçlarına etkisi ve bir araştırma. (Yayımlanmamış doktora tezi). İstanbul Üniversitesi, İstanbul.
• Pelit, E., & Türkmen, F. (2008). Otel işletmeleri işgörenlerinin tükenmişlik düzeyleri: Yerli ve yabancı zincir otel işletmeleri işgörenleri üzerinde bir araştırma. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 10(1), 117–139.
• Pugh, D. (1991). Organizational behaviour. London, Prentice Hall International.
• Runciman, W.G. (1996). Relative deprivation and social justice. Berkeley and Los Angeles, University of California Press.
• Saka, O. (2004). Araştırma evreleri II araştırmalarda deneklerin seçimi. Türkiye Acil Tıp Dergisi, 4(2), 81-85.
• Sayın, Ş. K. (1995). Hastane işletmelerinde toplam kalite yönetiminde ergonominin yeri. Beşinci Ergonomi Kongresi. İstanbul, MPM Yayınları.
• Sigler, T. H. ve Pearson, C. M. (2000). Creating an empowering culture: Examining the relationship between organizational culture and perceptions of empowerment. Journal of Quality Management, 5(1), 27-52.
• Smith, H. J., Pettigrew, T. F., Pippin, G. M., & Bialosiewicz, S. (2012). Relative deprivation: a theoretical and meta-analytic review. Personality and Social Psychology Review, 16(3), 203–232.
• Sonnentag, S., & Frese, M. (2002). Performance concepts and performance theory. In S. Chichester (Ed.). Psychological Management of Individual Performance (pp.3-26). John Wiley&Sons.
• Stouffer, S. A. (1949). An analysis of conflicting social norms. American Sociological Review, 14(6), 707-717.
• Sweeney, P. D., Mcfarlin, D. B., & Inderrieden, E. J. (1990) Using relative deprivation theory to explain satisfaction with income and pay level: A multi study examination. Academy of Management Journal, 33(2), 423−436.
• Şafak, Ş. (1997). Kurumlarda ev idaresi. Ankara, Damla Matbaacılık Reklamcılık ve Yayıncılık Ltd.
• Şafak, Ş., & Erkal S. (2011). Kurumlarda ev idaresi. Ankara, Detay Yayıncılık.
• Şahin, P. (2013). Sağlık personeli çalışma saatlerinin performans üzerine etkisi: Ankara’da bir hastane örneği (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). Gazi Üniversitesi, Ankara.
• Şavk, M. E. (2010). Performansı etkileyen faktörlerin çalışan motivasyonu üzerine etkisinin Kocaeli ili sınırlarındaki devlet hastanelerinde incelenmesine yönelik bir uygulama (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). Kocaeli Üniversitesi, Kocaeli.
• Tabachnick, B. G., & Fidel, L.S. (2001). Using multivariate statistics. Boston, Allyn & Bacon, Inc.
• Tiryaki-Şen H. (2018). Yönetici, çalışma arkadaşları ve örgütsel destek algısının hemşirelerin psikolojik iyi oluş ve iş performansına etkisi (Yayımlanmamış doktora tezi). İstanbul Üniversitesi, İstanbul.
• Tsang, L. P., Sham, S. Y. A., Law, S. L. W., Szel, C. Y. S., Tang, S. K. T., Kong, C. Y., Irene Ho S. C., Wong, P. S. Y., & Tarrant, M. (2017). Self-perceived performance-based training needs of senior nurse managers working in United Christian Hospital: A cross-sectional exploratory study. International Archives of Nursing and Health Car, 3(2), 1-14.
• Ulukök, E., Akın, A., & Gökdeniz, İ. (2017). Algılanan fazla niteliklilik, işe adanmışlık ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkinin incelenmesi: Bankacılık sektöründe bir araştırma. Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi, 10(54), 916-923.
• Walker, I., & Pettigrew, T. F. (1984). Relative deprivation theory: An overview and conceptua critique. British Journal of Social Psychology, 23(4), 301-310.
• Walker, I., & Smith, H. J. (2002). Fifty years of relative deprivation research. In I. Walker, & H. J. Smith (Eds.). Relative deprivation: Specification, development, and integration (pp. 1-9). New York, Cambridge University Press.
• Yan, A., Zhu, G., & Hall, D. T. (2002). International assignments for career building. Academy of Management Review 27(3), 373–383.
• Yertutan, C. (2000). Kurumlarda ev idaresi hizmetlerinin verimliliği. Ankara, Minpa Matbaacılık.
• Yıldırım, S. (1997). Profesyonel hastane yöneticilerinin nitelikleri konusunda sağlık meslekleri mensuplarının ön kabulleri (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). Hacettepe Üniversitesi, Ankara.
• Young, J. (2004). Crime and the dialectics of inclusion/exclusion: Some comments of yar and penna. British Journal of Criminology, 44(4), 550–561.
• Yumuşak, S. (2008). İşgören verimliliğini etkileyen faktörlerin incelenmesine yönelik bir alan araştırması. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 13(3), 241-251.
• Yürür, Ş. (2008). Örgütsel adalet ile iş tatmini ve çalışanların bireysel özellikleri arasındaki ilişkilerin analizine yönelik bir araştırma. Süleyman Demirel Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, 13(2), (2): 295-312.