Demet ÜNALAN, Sinem SOMUNOĞLU İKİNCİ, Kürşat YURDAKOŞ

AN EVALUATION OF THE RELATION BETWEEN ORGANIZATIONAL CYNICISM AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT: A RESEARCH ON MIDWIVES AND NURSES

In this study it is aimed to evaluate the relationship between the organizational commitment and organizational cynicism levels of the midwives and nurses working for a training and research hospital. The research was conducted on the midwives and nurses working for Samsun Training and Research Hospital from July to August 2015. A survey was used as the data collection tool. Organizational Commitment Scale developed by Allen and Meyer was used to determine the levels of the commitment of the midwives and nurses, and Organizational Cynicism Scale developed by Brandes was used to determine the levels of their organizational cynicism together with the questions aiming at the socio-demographic features. When the findings related to the organizational cynicism scale subscale scores are examined, it is determined that behavioral cynicism (3.2±0.8), cognitive cynicism (3.2±0.8) and affective cynicism (3.1±0.9) scores are at medium level. When the correlation between the organizational commitment and organizational cynicism subscale scores of the staff are examined, a negative significant relation at a medium level is determined between normative commitment subscale scores and behavioral, cognitive and affective cynicism subscale scores, and a weak negative relation between continuity commitment subscale scores and behavioral cynicism subscale scores. It is thought that the results of the research include significant findings reflecting a point of view related to the levels of the organizational commitment and organizational cynicism levels of the midwives and nurses who have an important role in the process of patient care and they will be useful for the arrangements planned to be made in this field.

Anahtar Kelimeler:

Organizational commitment, organizational cynicism, nurse, midwife, health sector

PDF

___

Ahmadi, F. (2014). Örgütsel sinizmin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinin incelenmesi: atatürk üniversitesi çalışanları üzerine bir araştırma. Yüksek Lisans Tezi, Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Erzurum.
Akman, G. (2013). Sağlık çalışanlarının örgütsel ve genel sinizm düzeylerinin karşılaştırılması. Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1997). Commitment in the workplace: theory, research, and application, Thousand Oaks.
Altınöz, M., Çöp, S., & Sığındı, T. (2011). Algılanan örgütsel bağlılık ve örgütsel sinizm ilişkisi: ankara’daki dört ve beş yıldızlı konaklama işletmeleri üzerine bir araştırma. Selçuk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 6(3), 29-54.
Arslan, E. T. (2012). Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi akademik personelinin genel ve örgütsel sinizm düzeyi. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 13(1), 12-27.
Bayram, L. (2005). Yönetimde yeni bir paradigma: Örgütsel Bağlılık. Sayıştay Dergisi, 59, 125-39.
Bozkurt, Ö., & Yurt, İ. (2013). Akademisyenlerin örgütsel bağlılık düzeylerini belirlemeye yönelik bir araştırma. Yönetim Bilimleri Dergisi, 11(22), 121-39.
Brandes, P. M. (1997). Organizational cynicism: its’ nature, antecedents and consequences. Unpublished Phd Dissertation. The Universty of Cincinnati.
Çankaya, M. (2018). Hastane çalışanlarının örgütsel sinizm düzeylerinin incelenmesi. Manas Sosyal Araştırmalar Dergisi, 7(4), 287-306.
Dean, J. W., Brandes, P., & Dharwadkar, R. (1998). Organizational cynicism. Academy of Management Review, 23(2), 341-352.
Doğan, S., & Kılıç, S. (2007). Örgütsel bağlılığın sağlanmasında personel güçlendirmenin yeri ve önemi. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 29, 37-61.
Dolu, B. (2011). Bankacılık sektöründe çalışanların örgütsel bağlılık düzeyleri üzerine bir araştırma. (Tezsiz Yüksek Lisans Bitirme Projesi). Süleyman Demirel Üniversitesi, Isparta.
Eaton, J. A. (2000). A social motivation approach to organizational cynicism. Graduate Programme in Psychology Master of Arts.York University, Toronto.
Erdost, H. E., Karacaoğlu K., & Reyhanoğlu, M. (2007). Concept of organizational cynicism and testing related scales at a company in turkey. 15. National Management and Organization Congress Paper. Sakarya, 514-523.
Kalağan, G., & Güzeller, C. O. (2010). Öğretmenlerin örgütsel sinizm düzeylerinin incelenmesi. Pamukkale Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 27, 83-97.
Okçu, V., Şahin, H. M., & Şahin, E. (2015). Beden eğitimi ve spor öğretmenlerinin örgütsel sinizme ilişkin algilarinin örgütsel bağliliklari üzerindeki etkisi. International Journal of Science Culture and Sport, 4, 298-313.
Özgan, H., Külekçi, E., & Özkan, M. (2012). Öğretim elemanlarinin örgütsel sinizm ile örgütsel bağlilik düzeyleri arasindaki ilişkinin incelenmesi. International Online Journal of Educational Sciences, 4(1), 196-205.
Tayfun, A., & Çatır, O. (2014). Hemşirelerin örgütsel sinizm düzeylerinin incelenmesi. İşletme Araştırmaları Dergisi, 6(1), 347-65.
Topçu, İ., Türkan, N. Ü., Bacaksız, F. E., Şen, H. T., Karadal, A., & Yıldırım, A. (2013). Sağlık çalışanlarında örgütsel sinizm ölçeğinin geçerlik ve güvenilirliği. Dokuz Eylül Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu Elektronik Dergisi, 6(3), 125-31.
Uysal, H. T., & Yıldız, M. S. (2014). Işgören performansi açisindan çalişma psikolojisinin örgütsel sinizme etkisi. Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi, 7(29), 835-49.
Wasti, S. A. (1999). Organizational commitment in a collectivist culture: the case of Turkey. Unpublished Doctoral Dissertation. University of Illinois, Urbana-Champaign.
Yıldız, K. (2013). Örgütsel bağlilik ile örgütsel sinizm ve örgütsel muhalefet arasindaki ilişki. Turkish Studies International Periodical for the Languages, Literature and History of Turkish or Turkic, 8(6), 853-79.