THE PERCEPTIVITY OF LEADER REWARD-PUNISHMENT BEHAVIOR AND THE EFFECT OF DEMOGRAPHIC CHARACTERISTICS OF EMPLOYEES ON TURNOVER INTENTION

Çalışmanın amacı liderin ödüllendirici-cezalandırıcı davranışı ve demografik özelliklerin işten ayrılma niyeti üzerine etkisini araştırmaktır. Araştırmanın örneklemi Kırklareli'nde döküm sektöründeki bir fabrikada çalışan 107 işgörendir. Çalışmada frekans dağılımı, faktör analizi, güvenirlik testi, kolmogorov-smirnov normal dağılım testi, ttesti, tek yönlü varyans analizi, çoklu regresyon testi ve korelasyon analizleri uygulanmıştır. Araştırmanın sonucunda liderin ödüllendirici ve cezalandırıcı davranışının işten ayrılma niyeti üzerine anlamlı bir etkisi olmadığı görülmüştür. Ayrıca erkeklerin işten ayrılma eğiliminin kadınlardan daha yüksek olduğu belirlenmiştir

LİDERİN ÖDÜLLENDİRİCİ-CEZALANDIRICI DAVRANIŞI ALGISI VE ÇALIŞANLARIN DEMOGRAFİK ÖZELLİKLERİNİN İŞTEN AYRILMA NİYETLERİ ÜZERİNE ETKİSİ

The aim of this study is to investigate the effects of leader reward - punishment behavior and demographic characteristics of employees upon turnover intention. The research was carried out with a sample of 107 employees of the metal casting sector in Kırklareli. This paper includes frequency distribution, factor analysis, reliability test, Kolmogorov-Smirnov normal distribution test, t-test, one-way ANOVA, multiple regression tests and correlation analyses, respectively. The results of the research showed that the leader reward and punishment behavior have no significant effect on turnover intention. In addition, the tendency of men to leave their workplace was determined to be higher than women as a result

PDF

___

ABRAMS, D., ANDO, K. & HINKLE, S. ; (1998), “Psychological Attachment to the Group: Cross-Cultural Differences in Organizational Identification and Subjective Norms as Predictors of Workers’ Turnover Intentions”, Personality and Social Psychology Bulletin, Vol.24, No.10, 1027-1039.
AL-HUSSAMI, M., DARAWAD, M., SALEH, A. & HAYAJNEH, F.A. ; (2014), “Predicting Nurses’ Turnover Intentions by Demographic Characteristics, Perception of Health, Quality of Work Attitudes”, International Journal of Nursing Practice, 20, 79-88.
ALPAR, R.; (2011), Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistiksel Yöntemler, 3. Baskı, Detay Yayıncılık: Ankara.
AVCI, N. & Küçükusta, D.; (2009), “Konaklama İşletmelerinde Örgütsel Öğrenme, Örgütsel Bağlılık ve İşten Ayrılma Eğilimi Arasındaki İlişki”, Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi, Cilt 20, Sayı 1, ss.33-44.
BALLIET, D., MULDER, L.B. & VAN LANGE, P.A.M. (2011), “Reward, Punishment, and Cooperation: A Meta-Analysis”, Psychological Bulletin, Vol.137, No.4 , 594-615.
CAMPS, J. & TORRES, F.; (2011), “Contingent Reward Leader Behaviour: Where Does It Come From?”, Systems Research and Behavioral Science, 28, pp.212-230.
CARMELI, A. & WEISBERG, J.; (2006), “Exploring Turnover Intentions among Three Professional Groups of Employees”, Human Resource Development International, Vol. 9, No 2, pp.191-206.
CHEN, G., PLOYHART, R.E., THOMAS, H.C., ANDERSON, N. & BLIESE, P.D.; (2011), “The Power of Momentum: A New Model of Dynamic Relationships Between Job Satisfaction Change and Turnover Intentions”, Academy of Management Journal, Vol.54, No.1, 159-181.
CHEN, M.F., LIN, C.P. & LIEN, G.Y.; (2011), “Modelling Job Stress as a Mediating Role in Predicting Turnover Intention”, The Service Industries Journal, Vol. 31, No. 8, pp.1327-1345.
ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLIK BAKANLIĞI; (2011), Metal Sektöründe Çalışan İşçilerin Çalışma Koşullarının İyileştirilmesi Programlı Teftişi Sonuç Raporu, ÇSGB, Yayın No 49, Ankara.
DEMİR, N. ; (2008), “Liderlik Tarzının Örgütsel Adalet ile İlişkisi ve Lidere Olan Güvenin Bu İlişkideki Rolü”, Öneri, C.8, S.30, ss.195-205.
DUBRIN, A.J.; (2010), Leadership: Research Findings, Practice, and Skills, Sixth Edition, South-Western Cengage Learning: USA.
GEORGE, J.M. & JONES, G.R.; (2012), Understanding and Managing Organizational Behavior, Sixth Edition, Prentice Hall, USA.
GEORGE, J. M. & JONES, G. R.; (1996), “The Experience of Work and Turnover Intentions: Interactive Effects of Value Attainment, Job Satisfaction, and Positive Mood”, Journal of Applied Psychology, Vol.81, No.3, 318-325.
GREEN, A.E., MILLER, E.A. & AARONS, G.A.; (2013), “Transformational Leadership Moderates the Relationship Between Emotional Exhaustion and Turnover Intention Among Community Mental Health Providers”, Community Mental Health Journal, 49, pp.373-379.
GÜZEL, T. & AKGÜNDÜZ, Y.; (2011). “Liderlik Davranışlarının Orta Düzey Yöneticiler Üzerindeki Etkisi ve Yöneticilerin Tükenmişlik Düzeyleri ile İlişkisi; Kuşadası Otel İşletmelerinde Bir Araştırma”, Yönetim Bilimleri Dergisi, 9:2, ss.279-296.
İBİCİOĞLU, H., ÖZMEN, İ. & TAŞ, S.; (2009). “Liderlik Davranışı ve Toplumsal Norm İlişkisi: Ampirik Bir Çalışma”, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, C.14, S.2, ss.1-23.
KELLOWAY, E. K., GOTTLIEB, B. H., & BARHAM, L.; (1999). “The Source, Nature, and Direction of Work and Family Conflict: A Longitudinal Investigation”. Journal of Occupational Health Psychology,4(4), pp.337-346.
LIU, Z., CAI, Z., LI, J., SHI, S. & FANG, Y. (2013), “Leadership Style and Employee Turnover Intentions: A Social Identity Perspective”, Career Development International, Vol.18, No.3, pp.305-324.
LUSSIER, R.N. & ACHUA, C.F. ; (2010), Leadership: Theory, Application, & Skill Development, Fourth Edition, South-Western Cengage Learning: USA.
ONAY, M. & KILCI, S.; (2011), “İş Stresi ve Tükenmişlik Duygusunun İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkileri: Garsonlar ve Aşçıbaşılar”, Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, Cilt 3, Sayı 2, ss.363-372.
PODSAKOFF, P.M., TODOR, W.D. & SKOV, R.; (1982), “Effects of Leader Contingent and Noncontingent Reward and Punishment Behaviors on Subordinate Performance and Satisfaction”, Academy of Management Journal, Vol.25, No.4, 810-821.
PODSAKOFF, P. M., TODOR, W. D., GROVER, R. A., & HUBER, V. L.; (1984), “Situational Moderators of Leader Reward and Punishment Behaviors. Fact or Fiction?”, Organizational Behavior and Human Decision Processes, 34, pp. 21–63.
PODSAKOFF, P.M., BOMMER, W.H., PODSAKOFF, N.P. & MACKENZIE, S.B.; (2006), “Relationship Between Leader Reward and Punishment Behavior and Subordinate Attitudes, Perceptions, and Behaviors: A meta-analytic Review of Existing and New Research”, Organizational Behavior and Human Decision Processes, pp.99, 113- 142.
PODSAKOFF, N.P., PODSAKOFF, P.M., & KUSKOVA, V.V.; (2010), “Dispelling Misconceptions and Providing Guidelines for Leader Reward and Punishment Behavior“, Business Horizons, 53, pp.291-303.
SIMS, H.P. (1980), “Further Thoughts on Punishment In Organizations”, Academy of Management Review, Vol.5, No.1, 133-138.
ŞAHİN, F.; (2011), “Lider-Üye Etkileşimi İle İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişki Üzerinde Cinsiyetin Etkisi”, Ege Akademik Bakış, Cilt 11, Sayı 2, ss.277-288.
TELLİ, E., ÜNSAR, A.S. & OĞUZHAN, A. (2012), “Liderlik Davranış Tarzlarının Çalışanların Örgütsel Tükenmişlik ve İşten Ayrılma Eğilimleri Üzerine Etkisi: Konuyla İlgili Bir Uygulama”, Electronic Journal of Vocational Colleges, Aralık, ss.135-150.
THEPOT, J.; (2008), “Leadership Styles and Organization: A Formal Analysis”, Revue Sciences de Gestion, 65, pp.287-306.
TREMBLAY, M., VANDENBERGHE, C. & DOUCET, O.; (2013), “Relationships Between Leader-Contingent and Non-contingent Reward and Punishment Behaviors and Subordinates’ Perceptions of Justice and Satisfaction, and Evaluation of the Moderating Influence of Trust Propensity, Pay Level, and Role Ambiguity”, Journal of Business and Psychology, 28, 233-249.
TREVINO, L.K.; (1992), “The Social Effects of Punishment in Organizations: A Justice Perspective”, Academy of Management Review, Vol.17, No.4, 647-676.
TSAI, Y. & WU, S.W.; (2010), “The Relationships Between Organisational Citizenship Behaviour, Job Satisfaction and Turnover Intention”, Journal of Clinical Nursing, 19, pp.3564-3574.
YÜKSEL, İ. ; (2006), “Örgütsel Destek Algısı ve Belirleyicilerinin İşten Ayrılma Eğilimi İle İlişkisi”, İ.Ü. İşletme Fakültesi Dergisi, Nisan, C.35, Sayı 1, ss.7-32.
WILLIAMS, C.; (2009), Management, Fifth Edition, South-Western Cengage Learning: Canada.