Liderlik Özellkleri ve Davranışlarının Belirlenmesi Üzerine Bir Araştırma

Liderlik, isletme amaçlarına ulasmak için coskulu bir sekilde çalısanları destekleme ve etkileme sürecidir. Liderlik, yönetim olayının önemli bir bölümünü teskil eder fakat tamamı değildir. Bir liderin temel rolü izleyenlerini tanımlanmıs olan amaçlar yönünde kendi isteğiyle hareket edecek sekilde etkilemektir. Yapılan çoğu arastırmalar liderlik özellik ve davranıslarını tanımlamaya odaklanmıstır. Basarılı liderlik daha çok uygun davranıslara, yeteneklere ve hareketlere bağlıdır. Bu çalısmanın temel amacı, kâğıt ve kimya sektöründe faaliyet gösteren isletmelerde görev yapan lider konumundaki personelin, liderlik davranıslarının betimlenmesidir. Ölçme aracı olarak Ohio State (Eyalet) Üniversitesi’nin “Liderlik Davranıslarını Betimleme Anketi” kullanılmıstır. Arastırma 283 kisilik katılımcı ile yapılmıstır. Ankete katılan 283 kisinin 181’i kâğıt sektöründe, geri kalanı ise kimya sektöründe çalısmaktadır. Arastırma verilerinin çözümlenmesinde SPSS (Statistical Package for the Social Sciences-Sosyal Bilimler İçin İstatistik Paketi) programı kullanılmıstır. Arastırma sonuçlarına göre liderlerin cinsiyet, yas, hiyerarsik kademe, eğitim durumu, medeni durum, çocuk sayısı, örgütte çalısma süresi ve çalıstıkları sektöre bağlı olarak, liderlik davranısları boyutlarından bazılarına bakıs açılarında farklılıklar olduğu tespit edilmistir.

A Study on Describing the Leadership Traits and Behavior

Leadership is the process of influencing others to work enthusiastically toward achieving goals. Leadership is an important part of management, but not the whole. The primary role of a leader is to influence others to voluntarily seek defined goals. Much research has focused on identifying traits and leadership behaviors. Succesful leadership depends more on appropriate behaviors, skills, actions and less on personal traits. Main purpose of this research is to describe leadership behaviors of the personnel who are commissioned as a leader in the organizations which function at paper and chemical sectors. Ohio State University’s “Questionnaire of Describing Leadership Behaviors” has been used as the measurement scale. The research was conducted with 283 participants. 181 of 283 participants work at paper sector and the rest work at chemical sector. The SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) program has been used for analyzing the data of the research. According to the results of the research, it is determined that there are some differences in the views of leaders regarding some of the of the leadership behavior dimensions depending on the gender, age, hierarchical position, state of education, number of children, occupational sectors, working period of time and marital status.

PDF

___

ALTILAR, Niyazi. (2002), İçimizdeki Lider, 1. Baskı, Okumus Adam Yayınları,., İstanbul.
ARIKAN, Semra . (2001), Yönetim Ve Organizasyon,: Nobel Yayıncılık. Ankara.
AYDIN, Mustafa. (1994), Eğitim Yönetimi, Hatipoğlu Yayınları, Ankara.
ERDOĞAN, İlhan. (1996), İsletme Yönetiminde Örgütsel Davranıs, Avcıol Yayınları, İstanbul.
EREN, Erol. (2001), Örgütsel Davranıs ve Yönetim Psikolojisi, 7. Baskı, Beta Basım Yayın Dağıtım, İstanbul.
GREENBERG, J. and BARON, R. A. (2003), Behavior in Organization: Understanding and Managing the Human Side of Organization, Prentice Hall, Eighth Edition, New Jersey.
GÜRSOY, Ali. (2005), Liderlikte Duygusal Zekâ (Liderlik Özellikleri İle Duygusal Zekâlı Liderlere Ulasılması) Türk Silahlı Kuvvetlerinde Örnek Bir Uygulama, Celal Bayar Üniversitesi, Basılmamıs Yüksek Lisans Tezi, Manisa.
GÜNEY, Salih. (2000), Davranıs Bilimleri, 2. Baskı, Nobel Yayın Dağıtım Ltd. Sti., Ankara.
KASIMOĞLU, Murat ve KÜÇÜKASLAN Aslı. (2005). “Ölümsüz Liderler ve Liderlik Anlayısında Asırlarca Değismeyen Ortak Parametreler”, Marmara Üniversitesi SBE Dergisi, Sayı: 24, Cilt: 6 Haziran 2005.
KOÇEL, Tamer. (2005), İsletme Yöneticiliği, 10. Baskı, Arıkan Basım Yayım Dağıtım Ltd. Sti, İstanbul.
NEWSTROM, John W. and DAVİS, K. (2002). Organizational Behavior: Human Behavior at Work, Mc Graw-Hill Companies, Inc. 11 th edition, America.
OĞUZHAN, A. ÖZDİL, T. ve ÇAKICI, M. (2003), Temel İstatistik-II, Dördüncü Baskı, Özal Matbaası, İstanbul.
ÖZKAYA, O. Meltem, (2000), Bir Lider Olarak Vehbi Koç, Adnan Menderes Üniversitesi,: Basılmamıs Doktora Tezi, Aydın.
ROBBINS, Stephan P. (1998), Organizational Behavior,: Eighth Edition ,Prentice Hall Inc., New Jersey.
WERNER, Isabel. (1993), Liderlik ve Yönetim, (Çev.) Vedat Üne, 1. Baskı, Rota Yayınları, İstanbul.
YİĞİT, Rana. (1996), “Klinik Sorumlu Hemsirelerinin Liderlik Davranısları”, Hacettepe Üniversitesi, Basılmamıs Doktora Tezi, Ankara.
ZALEZNIK, Abraham. (1999), Yönetici ve Lider: Birbirinden Farklı mıdır? Leadership (Liderlik), (Çev.) Meral Tüzel, Harvard Business Rewiev Pub., İstanbul.
ZEL, Uğur. (2001), Kisilik ve Liderlik, 1. Baskı, Seçkin Yayıncılık, Ankara.