Diyarbakır ilinde özel sektör bünyesindeki kadın istihdamının analizi
Kadınlar çalışma ortamında istihdam, ücretlendirme ve çalışma statüsü bakımından ayrımcılığa maruz kalmaktadır. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) standartlarına ve ulusal çalışma yasalarında açıkça ifade edilen hükümlere rağmen, yasaların uygulanmasındaki aksaklıklar, toplumların önyargıları, kanıksanmış eğilimleri ve tatbikatlarının çalışma hayatına yansımaları nedeniyle söz konusu ayrımcılık halen varlığını sürdürmektedir. Ülkelerin kalkınmaları için kritik bir önemi haiz olan kadın istihdamında yaşanan sıkıntılar, düşük istihdam ve ücret düzeyleri başta olmak üzere çok sayıda olumsuz iktisadi ve sosyal sonuçlara yol açmaktadır.Bu çalışma, Diyarbakır 'da özel sektörde çalışan kadınların ekonomi ve sosyal sorunlarını tespit etmek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Hazırlanan anket tarama modeli dâhilinde il merkezinde özel sektörde çalışan 361 kadınla yüz yüze görüşülerek uygulanmış ve elde edilen sonuçlar değerlendirilerek genelleştirilmiştir.Bu mey anda, Kolmogorov-Simirnov testi çerçevesinde yapılan analiz, ücretin dağılımının çoğunlukla asgari ücret alındığını, kayıt dışı istihdamın % 9 civarında olduğu (p
The analysis of women employment in private sector in diyarbakır province
Women incur discrimination in working environment in terms of employment, charging and working status. Despite International Labour Organization (ILO) standards and decrees expressed explicitly in national labour laws, discrimination still subsists due to malfunctions in application of laws, reflections of societies' prejudices, inured trends and applications to working life. The inconveniences in women employment, which has got a critical importance for the countries' development, lead to many negative economic and social results, particularly low employment and wage levels.This study is executed for determinatining women employees' economic and social problems working in private sector in Diyarbakır. Survey was applied to 361 women working in province's center in private sector by talking face to face within the screening model and results obtained were generalized and evaluated.Concordantly, analysis fulfilled within framework ofKolmogorov-Simirnov test exposes wage distribution is generally around minimum wages, illicit work is around % 9 (p
___
- BERBER, Metin ve ESER, Burçin Yılmaz (2008), "Türkiye'de Kadın İstihdamı: Ülke ve Bölge Düzeyinde Sektörel Analiz", İş, Güç: Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynaklan Dergisi, 10 (2), s. 1-16.
- BROWN ÜNİVERSİTESİ TÜRK KÜLTÜR TOPLULUĞU Web Sitesi, http://students.brown.edu/Turkish/old/Gelenler/Kadin%20Haklari.pdf, Erişim: 27/05/2012)
- DEVLET PLANLAMA TEŞKİLATI (2009), "Türkiye'de Kadınların İşgücüne Katılımı: Eğilimler, Belirleyici Faktörler ve Politika Çerçevesi", Rapor No: 48508-TR.
- GOLDIN, Claudia (2006), "The Quiet Revolution That Transformed Women's Employment, Education, and Family", Richard T. Ely Lecture, American Economic Association, http://www.economics.harvard.edu/faculty/goldin/files/ GoldinEly.pdf (Erişim: 14/02/2012).
- GÜRKAN, Ülker (2000), "Türkiye'de Kadmın Toplumsal ve Hukuki Statüsü", Hukukta Kadm Sempozyumu, Kadınm Statüsü ve Sorunları Genel Müdürlüğü Yayınları, (Ankara: İlkiz Ofset Matbaacılık), s. 38-44.
- INTERNATIONAL LABOUR ORGANIZATION (ILO) (2010), Global Employment Trends, http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—edemp/—empelm/— trends/documents/publication/wcms_120471.pdf (Erişim: 27/05/2012).
- İLKKARACAN, İpek (1998), "Kentli Kadınlar ve Çalışma Yaşamı", 75 Yılda Kadınlar ve Erkekler, (İstanbul: Tarih Vakfı Yayınları), s. 285-302.
- KADININ STATÜSÜ VE SORUNLARI GENEL MÜDÜRLÜĞÜ (2001), Türkiye'de Kadın 2001, (Can Matbaacılık, Ankara),
- KAYA, Sait (2008), "Kadın İşgücünün Genel Profili ve Çalışma Yaşammda Karşılaştığı Sorunlar-I", İzmir Ticaret Odası AR&GE Bülteni (İzmir), s. 28-35.
- KEIG (Kadm Emeği ve İstihdamı Girişimi - Women's Labor and Employment Initiative Platform) (2009), "Women's Labor And Employment In Turkey: Problem Areas and Policy Suggestions),
- http://www.wwhr.org/files/keigpolicyreportweb.pdf (Erişim: 27/05/2012).
- MURAT, Sedat (1999), "AB Ülkelerinde ve Türkiye'de İşgücünün Yapısı", Prof. Dr. Nusret Ekin' in Anısına Makaleler (Ankara: Kamu- İş Yayınları).
- ÖZER, Mustafa ve BİÇERLİ, Kemal (2003), "Türkiye'de Kadın İşgücünün Panel Veri Analizi", Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 3 (1), s. 55-85.
- SAĞ, Vahap (2001), "Tarihsel Süreç İçerisinde Türk Kadmı ve Atatürk", Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 2 (1), s. 9-23.
- YILMAZ, Abdullah, BOZKURT, Yavuz ve İZCİ, Ferit (2008), "Kamu Örgütlerinde Çalışan Kadm İşgörenlerin Çalışma Yaşamlarında Karşılaştıkları Sorunlar Üzerine Bir Araştırma", Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 9 (2), s. 89-114..
- YÖRÜ, Halime Atıl (2009), "Türkiye'deki Üniversite Kütüphanelerinde Kadın İşgücü", Türk Kütüphaneciliği Dergisi, 23 (2), s. 351-365.
- EUROSTAT Web Sitesi (Eurostat web sitesi, http://epp.eurostat.ec.europa.eu/ tgm/refreshTableAction.do;jsessionid=9ea7d07d30eea651cf0ca4d74b60b81dce 8601615c94.e34OaN8PchaTby0Lc3aNchuMbxPe0?tab=table&plugin=l&pcod e=tsiemO 10&language=en, (Erişim: 27/05/ 2012)
- TÜRKİYE İSTATİSTİK KURUMU (TUIK) Web Sitesi, http://tuikapp.tuik.gov.tr/ isgucuapp/isgucu.zul, http://www.tuik.gov.tr/VeriBilgi.do?alt_id=25 (Erişim: 27/05/2012).
- Yayın Aralığı: Yılda 3 Sayı
- Yayıncı: Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi
Sayıdaki Diğer Makaleler
Etkin bir kamu yönetimi için artan savunma harcamalarının denetimi ve hesap verebilirliğin rolü
Disiplinler arası bir disiplin olarak kamu yönetimi
Nurettin Topçu ve medeniyete milli bir alan açma çabası olarak anadolucu medeniyet perspektifi
Diyarbakır ilinde özel sektör bünyesindeki kadın istihdamının analizi