Tahir AKGEMCİ, Suudan Gökçe GÖK

2410

Farklı İnançlara Sahip Çalışanlar Açısından Çalışma Ahlâkı Değerlerinin İş Performansı Üzerindeki Etkisi

Bu çalışmanın amacı, farklı inançlara sahip çalışanlar açısından çalışma ahlâkı değerlerinin iş performansı üzerindeki etkilerini analiz etmektir. Araştırmanın örneklemini, merkezi Avrupa’da bulunan çokuluslu bir şirketin üniversite sanayi işbirliği yapması sonucu ortak bir amaç doğrultusunda çalışmakta olan ve geçici süre ile bir araya gelmiş bir proje grubu çalışanları oluşturmaktadır (N=312). Farklı dinlere ait çalışma ahlâkının iş performansı üzerindeki etkilerini ortaya çıkarmak için sözü edilen örneklemden elde edilen bu çalışmanın verileri Doğrulayıcı Faktör Analizi, Açıklayıcı Faktör Analizi, Basit Doğrusal Regresyon ve Çoklu Regresyon Analizi yardımıyla analiz edilmiştir. Araştırma bulgularına göre açıklayıcı faktör analizi yardımıyla öncelikli olarak İslami Çalışma Ahlâkının dört boyutu saptanmıştır. Bu boyutların tümünün iş performansı üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkiye sahip olduğu ortaya konmuştur. Bununla birlikte İslami Çalışma Ahlâkı iş performansını olumlu yönlü etkilemektedir. Buna karşın, araştırma bulguları, Protestan Çalışma Ahlâkının boyutlarından sadece çalışmanın gerekliliği, sıkı çalışmanın başarıyı getirmesi ve para ve zaman kullanımının çalışma performansı üzerinde pozitif yönlü etkilediği saptanmıştır. Ayrıca bulgular genel olarak Protestan Çalışma Ahlâkının da iş performansını pozitif etkilediğini ortaya koymuştur.
Anahtar Kelimeler:

Ahlâk, Çalışma Ahlâkı, Protestan Çalışma Ahlâkı, İslami Çalışma Ahlâkı, İş Performansı

The Effect of Work Ethics Values on the Job Performance from the Standpoint of the Project Staff with Different Religious Beliefs

The aim of this study is to analyze the effects of work ethics values on job performance in terms of employees with different beliefs. The sample of the research consisted of a project group personnel who are working for a common purpose and gathered for a temporary period as a result of university-industry cooperation of a multinational company whose headquarter is located in Europe (N=312). Data of this study which have been obtained from the said sample in order to reveal the effects of work ethics of different religions on the work performance were analyzed by means of Confirmatory Factor Analysis, Explanatory Factor Analysis, Linear Regression, and Multiple Regression Analysis. According to the findings of the study, four dimensions of Islamic work ethics were determined primarily with the help of explanatory factor analysis. It has been presented that all of these dimensions have a positive and significant effect on the work performance. Besides this, Islamic work ethics affects the work performance positively. Nevertheless, the research findings show that of the dimensions of Protestant work ethics, only the necessity of working, success brought by the hard-working and use of money and time affect the work performance positively. Also, findings have generally showed that protestant work ethics affects the work performance positively.
Keywords:

Ethics, WorkEthics, Protestant Work Ethics, Islamic Work Ethics, Job Performance,

PDF

___

  • KAYNAKÇA Akdemir, A. (2004). İşletmeciliğin Temel Bilgileri. Çanakkale: Biga İ.İ.B.F. Yayınları.
  • Aktan, C. (1999). Ahlâk ve Ahlâk Felsefesi. İstanbul: ARI Düşünce ve Toplumsal Gelişim Derneği Yayınları.
  • Ali, A. (1988). Scaling an Islamic Work Ethic, The Journal of Social Psychology, 128(5), 575-583.
  • Ali, A. J. (1992). The Islamic Work Ethic in Arabia. The Journal of psychology, 126(5), 507-519.
  • Ali, A. J., Gibbs, M. (1998). Foundation of Business Ethics in Contemporary Religious Thought: The Ten Commandment Perspective. International Journal of Social Economics, 25(10), 1552-1564.
  • Ali, J.A. (2005). Islamic Perspectives on Management and Organization. UK: Edward Elgar Publishing.
  • Arslan, M. (2001). İş ve Meslek Ahlâkı. Ankara: Nobel Yayın Dağıtım.
  • Bakirov, R. (2005). İşletmelerde İş Ahlâkı ve Sosyal Sorumluluk. Yüksek Lisans Tezi, Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
  • Beaton, D., Bombardier, C., Escorpizo, R., Zhang, W., Lacaille, D., Boonen, A., Osborne, R.H., Anis, A.H., Strand, C.V., Tugwell, P.S (2009). Measuring Worker Productivity: Frameworks and Measures. J Rheumatol, 36(9), 2100–2109.
  • Becker, B. E., Huselid, M. A. (1999). Overview: Strategic Human Resource Management in Five Leading Firms. Human Resource Management Journal, 38(4), 287-301.
  • Borman Walter C., Stephan J. Motowıdlo (1997). Task Performance and Contextual Performance: The Meaning for Personnel Selection Research. Human Performance, 10, 99-109.
  • Borman, W. C., Motowıidlo, S. J. (1993). Expanding The Criterion Domain to Include Elements of Contextual Performance (Schmitt, N., Borman, W.C). Personnel Selection in Organizations. San Francisco: Ca: Jossey-Bass.
  • Celep, H. (2010). Kamu Sektöründe Performans Yönetimi ve Ölçümü. Mesleki Yeterlilik Tezi, Maliye Bakanlığı, Ankara.
  • Chapra, M. (1992). Islam and the Economic Challenge. Herndon. VA: International Institute of Islamic Thought.
  • Chen, J.C., Silverthorne, C. (2008). The İmpact of Locus Of Control on Job Stress, Job Performance And Job Satisfaction in Taiwan. Leadership & Organization Development Journal, 29(7), 572 - 582.
  • Cullen, J.B., Parboteeah, K.P., Victor, B. (2003). The Effects Of Ethical Climates on Organizational Commitment: A Two-Study Analysis. Journal of Business Ethics, 46, 127-141.
  • Çöl, G. (2008). Algılanan Güçlendirmenin İşgören Performansı Üzerine Etkileri. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 9, 35-46.
  • Durkheim, E. (1986). Meslek Ahlâkı (Çev. Karasan M). İstanbul: Milli Eğitim Bakanlığı Yayını.
  • Fritz, J.M.H., Arnett R.C., Conkel M. (1999). Organizational Ethical Standards and Organizational Commitment. Journal of Business Ethics, 20(4), 289-299.
  • Fuentes-Fuentes, M. M., Albacete-Sáez, C. A., Lloréns-Montes, F. J. (2004). The İmpact of Environmental Characteristics on TQM Principles and Organizational Performance. Omega, 32(6), 425-442.
  • Furnham, A. (1990b). A Content, Correlational and Factor Analytic Study of Seven Questionnaire Measures of the Protestant Work Ethic. Human Relations, 43, 383–399.
  • Gök, S. (2009). İş Etiği (Ed. Tınaz, P), Çalışma Yaşamından Örnek Olaylar. İstanbul: Beta Yayınları.
  • Hair, Josep F., Jr., Black, William C., Babin, Barry J., Anderson, Rolph E (2009). Multivariate Data Analysis. (7th ed). New Jersey: Prentice Hall International Inc.
  • Hill, M. (2002). The How And Why Of Love: An İntroduction To Evangelical Ethics. Matthias: Media.
  • İşseveroğlu, G. (2001). İşletmelerde Sosyal Sorumluluk ve Etik, Yönetim ve Ekonomi. Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 8(2), 52-68.
  • Jones, H. B. (1996). The Protestant Ethic: Weber’s Model and the Empirical Literature, Human Relations, 50(7), 757-778.
  • Karagül, Mehmet (2012). Ahilik ve Sosyal Sermaye Bağlamında İş Ahlâkı ve Üretim İlişkisi. Akademik Bakış Dergisi, 32.
  • Kirkman, B. L., Rosen, B. (1999). Beyond Self-Management: Antecedents and Consequences of Team Empowerment. Academy of Management journal, 42(1), 58-74.
  • Kitagava J. (1985). Comparative Work Ethics. Washington: Library of Congress.
  • Kurt, E. (2013). Algılanan Sosyal Destek ve İş Performansı İlişkisinde İşe Bağlılığın Aracı Etkisi: Turizm İşletmelerinde Bir Araştırma. YayımlanmışYüksek Lisans tezi, Hacettepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
  • Lin, Z. H., Xin, Y. N., Dong, Q. J., Wang, Q., Jiang, X. J., Zhan, S. H., Xuan, S. Y. (2011). Performance of the Aspartate Aminotransferase to Platelet Ratio İndex for the Staging of Hepatitis C‐Related Fibrosis: An Updated Meta‐Analysis. Hepatology, 53(3), 726-736.
  • Mansi, G., Levy, Y. (2013). Do Instant Messaging Interruptions Help or Hinder Knowledge Workers’ Task Performance? International Journal of Information Management, 33(3), 591-596.
  • Miller, M. J., Woehr, D. J., Hudspeth, N. (2002). The Meaning and Measurement of Work Ethic: Construction and İnitial Validation of a Multidimensional İnventory. Journal of Vocational Behavior, 60(3), 451-489.
  • Mirels, H. L., Garrett, J. B. (1971). The Protestant Ethic as a Personality Variable. Journal of Consulting and Clinical Psychology, 36, 40-44.
  • Mittal RK, Sinha N., Singh A. (2008). “An Analysis of Linkage Between Economic Value Added and Corporate Social Responsibility”. Management Decision, 46 (9), 1437-1443.
  • Morillo, C. R. (1990). The Reward Event and Motivation. The Journal of Philosophy, 87(4), 169-186.
  • Naresh K., Raduan C. (2010). Examining the Link Between Islamic Work Ethic and Innovation Capability. Journal of Management Development, 29(1), 79-93.
  • Nasr, S. H. (1984). Islamic Work Ethics. Hamdard Islamicus, 7(4), 25-35.
  • Nunnaly, Jum C. (1978). Psychometric Theory (2nd edn). New York: McGraw-Hill.
  • O’brien Robert M. (2007). A Caution Regarding Rules of Thumb for Variance Inflation Factors. Quality & Quantity, 41, 673–690.
  • Özen, Ş., Çakar, M., Kalemci, A (2006). Türkiye’de Çalışma Ahlâkı Bir Tipoloji Önerisi, 14. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, 25-27 Mayıs, Erzurum.
  • Özgener, Ş. (2009). İş Ahlâkının Temelleri Yönetsel Bir Yaklaşım (2. Baskı). Ankara: Nobel Yayınları.
  • Rahman, A., Ahmad B. (2012). Theoretical Framework and Analytical Discussion on Uncongenial Physical Workplace Environment and Job Performance Among Workers İn Industrial Sectors. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 42, 486- 495.
  • Rahman, S. U., & Bullock, P. (2005). Soft TQM, hard TQM, and Organisational Performance Relationships: An Empirical İnvestigation. Omega, 33(1), 73-83.
  • Rice, G. (1999). Islamic Ethics and the İmplications for Business. Journal of Business Ethics, 18(4), 345-358.
  • Schwepker, C.H. (2001). Ethical Climate’s Relationship to Job Satisfaction. Organizational Commitment And Turnover Intention İn The Sales Force. Journal of Business Research, 54, 39-52.
  • Sonnentag, S., Frese, M. (2002). Performance Concepts and Performance Theory. Germany: John Wiley & Sons.
  • Şehitoğlu, Y. (2010). Örgütsel Sessizlik Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ve Algılanan Çalışan Performansı İlişkisi. Yayımlanmış Doktora Tezi, Gebze Teknik Üniversitesi, Kocaeli.
  • Uzoğlu, C. (2011). Performans Yönetim Sistemi ve Performans Denetimi. Ankara: Bayındırlık ve İskân Bakanlığı Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü Teftiş Kurulu Başkanlığı.
  • Visek, J. A. (2003). Durbin-watson Statistic in Robust Regression. Probability and Mathematical Statistics, 23(2), 435-483.
  • Weber, M. (1985). Protestan Ahlâkı ve Kapitalizmin Ruhu. İstanbul: Hil Yayın.
  • Yaran, C. (2008). Erdem ve Ekonomi: Dini ve Felsefi Açıdan İş Ahlâkı, 31 Mayıs İGİAD İş Ahlâkı Sempozyumu, İstanbul, 21-22.
  • Yatkın, A. (2008). Örgütsel Çatışmanın ve Performans Değerlemenin İş gören Performansına Etkileri. Doğu Anadolu Bölgesi Araştırmaları, 6(2), 6-18.
  • Zaim, H. (2012). İş Hayatında Erdemli İnsan. İstanbul: Empati Matbaacılık. https:// yukarikayalar.wordpress.com/2012/06/12/islâmin‐ticarete‐getirdigi‐ahlâki‐ yukumlulukler/
  • Zuboff, S. (1983). The Work Ethic And Work Organization. The Work Ethical Critical Analysis, 30 (1), 153-81.
Gazi İktisat ve İşletme Dergisi-Cover
  • Yayın Aralığı: Yılda 3 Sayı
  • Başlangıç: 2015
  • Yayıncı: Aydın KARAPINAR
Arşiv
Sayıdaki Diğer Makaleler

Örgüt Çalışmalarında Kadın: Araştırmacı Yaklaşımlarının Toplumsal Cinsiyet Temelinde Karşılaştırılması

Cihat ERBİL

Farklı İnançlara Sahip Çalışanlar Açısından Çalışma Ahlâkı Değerlerinin İş Performansı Üzerindeki Etkisi

Tahir AKGEMCİ, Suudan Gökçe GÖK

Transfer Fiyatlandırması ve Gümrük Kıymeti Çakışması: İki Ayrı Dünyayı Uzlaştırmak Mümkün mü?

Muhsin ATCI

Sovyetler Birliği Ekseninden Avrupa Birliği Üyeliğine: Doğu Avrupa Ülkelerinde Ekonomik ve Siyasal Dönüşümün Analizi

Dilek KARADENİZ

Türkiye’nin İlk Kanun Hükmünde Kararnameleri

Cem ANGIN

Sağlık Hizmetlerinde Bilişim Sistemleri ve E-Sağlık: Ankara İli Örneği

Edibe Asuman ATİLLA, Refika ÜLKE