ÖRGÜTSEL YÖNETİ (İLETİ) ŞİM

Birer toplumsal sistem olan yönetimlerin oluşması ve varlığını devam ettirebilmesi, içte ve dışta kurdukları ilişkileri belli bir düzen içinde sürdürmelerine, denetlenmesine ve örgütün amaçları doğrultusunda belli bir düzen ve yapı içinde etkili bir iletişim politikasının izlenmesine bağlıdır. Bir sistem olarak iletişim olgusunun amacı, örgütsel ilişkilerin belli bir düzen içine alınması ve böylece bireysel amaçlar ile örgütsel amaçlar arasında bilinçli bir dengenin kurulmasıdır. İnsanlar arası ilişkilerin vazgeçilmez bir unsuru olan iletişim, örgütsel faaliyetlerin sürdürülmesi için de zo-runludur. Örgüt sözcüğü kısa veya öz bir tanımının yapılması zor bir kavramdır. Amaç ne olursa olsun kurumsal özellikler taşıyan ve bu özellikleriyle toplumsal yapının bir parçası olan örgütler yaşamlarını içte ve dışta kurulan bir ilişkiler dizgesi içinde sürdürürler. Bu ilişkilerin yapılandırılması, belirli bir yapısal düzen ve amaç içinde işlemesi etkili bir iletişim politikasının izlenmesini zorunlu kılmaktadır. Örgütsel iletişim, verimliliğin ve kalitenin temeli, yönetimin vazgeçilmez aracıdır.

Anahtar Kelimeler:

İletişim, Yönetişim, Örgüt, Örgütsel Performans, Etkileşim

PDF

___

1. Atak, Metin (2005), “Örgütlerde Resmi Olma-yan İletişimin Yeri ve Önemi”, Havacılık ve Uzay Teknolojileri Dergisi, No: 2, s: 59-67
2. Akıncı, Z. Beril (1998) Kurum Kültürü ve Örgütsel İletişim, İletişim Yayınları, İstanbul
3. Bakan, İsmail; Büyükbeşer, Tuba (2004) “Ör-gütsel İletişim İle İş Tatmini Unsurları Arasın-daki İlişkiler: Akademik Örgütler İçin Bir Alan Araştırması” Akdeniz Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, No:7, s: 1-30, Antalya
4. Dağ, Halil (2007) “Örgütlerde İletişimin Önemi, Etkin İletişimin Engelleri ile Giderilmesi Yolları Emniyet Örgütünden Örnekler” (www.emniyet. gov.tr, 05.03.2007)
5. Düşükcan, Muhammet (2003) Örgütlerde Çatış-ma Yönetimi Sürecinde Örgütsel İletişimin Et-kinliği: Kuramsal ve Uygulamalı Bir Çalışma, Yayınlanmamış Doktora Tezi, Selçuk Üniver-sitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Ana-bi-lim Dalı Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı, Konya
6. Geçikli, Fatma (2004) “Örgütsel İletişimin Yöne-ticiler Açısından Değerlendirilmesi ve Örgütsel İletişim Yönetimi” İstanbul Üniversitesi İleti-şim Fakültesi Dergisi, No: 20, s: 107-116, İs-tanbul
7. Gökcan, Kemal(2007),“Örgütsel İletişim” (http: //www.halklailişkiler.com.tr/detay.asp,05.02.2007) 8. Gürgen, Haluk (1997) Örgütlerde İletişim Ka-litesi, Der Yayınları, İstanbul
9. Gürüz, Demet; Güneri, Belma; Ker, Müjde; yay-lacı, Gaye; Karpat, Işıl (1998) Halkla İlişkiler Yönetimi, Ege Üniversitesi Yayınları, No: 10, İzmir
10. Oskay, Ünsal (1999) İletişimin ABC’si, Der Yayınları, İstanbul
11. Sabuncuoğlu, Zeyyat; Tüz, Melek (1996) Örgüt Psikolojisi, Ezgi Kitapevi, Bursa
12. Tutar, Hasan (2003) Örgütsel İletişim, Seçkin Yayınları, Ankara
13. Tutar, Hasan; Yılmaz, M. Kemal; Erdönmez, Cumhur (2003) Genel ve Teknik İletişim, No-bel Yayınları, Ankara
14. Tutar, Hasan; Yılmaz, M. Kemal (2002) Genel İletişim Kavramlar ve Modeller, Nobel Yayın-ları, Ankara
15. Yatkın, Ahmet (2006) Halkla İlişkiler ve İle-tişim, Nobel Yayınları, Ankara
16. Yılmaz, Elgiz (2005) “Kurum İçi İletişimde Yeni Bir Yaklaşım E-Learning” Galatasaray Üniver-sitesi İletişim Fakültesi Hakemli Akademik Yayını, s:31 -52
17. www.halklailişkiler.com.tr, 02.03.2007).
18. www.iktisat.uludağ.edu.tr, 02.03.2007).
19. www.ytukvk.org.tr, 05.03.2007