Çiğdem TEKİN, ÇİĞDEM BOZKIR, Yasemin SAZAK, Ali ÖZER

Malatya İl Merkezinde Çalışan Aile Hekimleri ile Aile Sağlığı Elemanlarının, Aile Hekimliği Uygulaması Hakkındaki Görüşleri, İş Doyumu Düzeyleri ve Etkileyen Faktörler

ÖZET Amaç Bu çalışma sağlıkta dönüşüm programı çerçevesinde aile hekimliği sisteminde görev yapmakta olan aile hekimleri ve aile sağlığı elemanlarının, uygulama ile ilgili memnuniyetleri ve iş doyum düzeylerini değerlendirmek amacıyla yapıldı. Gereç ve Yöntem: Kesitsel tipteki araştırmanın evreni, Malatya il merkezinde görev yapmakta olan 138 aile hekimi ve 138 aile sağlığı elemanı olmak üzere toplam 276 kişidir. Aile hekimleri ve aile sağlığı elemanlarına, sosyo-demografik bilgileri içeren sorular ve Minnesota İş Doyum Ölçeği (MİDÖ) nin bulunduğu anket formu uygulandı. Elde edilen verilerin analizinde Mann-whitney U, Student t ve One-Way Anova testi kullanıldı. Bulgular: Araştırmaya katılanların %47,3ü aile hekimi, %52,7si aile sağlığı elemanı idi. Çalışanların %46,5i aile hekimliği uygulamasından kısmen memnun olduklarını ve %17,5i işi bırakmayı düşündüklerini belirtmişler idi. Katılımcıların genel iş doyum puan ortalamaları aile hekimlerinde 3,33±0,65; aile sağlığı elemanlarında 3,13±0,59 idi. Mesleklerini kişilik yapısına uygun bulanların genel iş doyum puan ortalamaları aile hekimleri (3,49±0,51) ve aile sağlığı elemanlarında (3,24±0,66), mesleğini kişilik yapısına kısmen uygun ya da uydun olmadığını ifade edenlerden anlamlı olarak yüksek olduğu görüldü (p

ABSTRACT The Views of Family Physiciansa Family Healthcare Personnel, Who Work in The City Center of Malatya, on The Family Medicine Practices, Job Satisfactions and Effecting Factors

Objective: In the framework of the health transformation program, this study have been made evaluated satisfaction about practices and level of job satisfaction of family physicians and family healthcare personnel who work in the family medicine system. Material and Method: The population of cross-sectional study is constituted 138 family physicians and 138 family healthcare personnels including 276 people who work in the city center of Malatya. The questionnaire containing demographic information questions and Minnesota Satisfaction Questionnaire was administered to family physicians and family healthcare personnel. Mann-whitney U test, Student t tetst and One-Way Anova test were used in data analysis. Results: Of those surveyed 47.3% of family physicians, 52.7% are family healthcare personnel. 46.5% of personnel were satisfied partly from family practice and 17.5% stated that they consider quitting. Participants' overall job satisfaction mean score were found 3.33±0.65 in the family physician, 3.13±0.59 in family healthcare personnel. The overall job satisfaction mean scores, whose profession of those who approve of personality, were seen higher family physicians (3.49±0.51) and family healthcare personnel (3.24±0.66) than who expressed personality structure is not suitable, appropriate or those the personality structure partially available or satellite (p<0,05). Conclusion: In this study, job satisfaction of physicians and family healthcare personnel was found middle level. With the passing of the health transformation program, changes in health services affect healthcare personnel too. Quality of service will increase by knowing expectations of healthcare personnel and solving problem in this process.

PDF

___

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Yıkılkan H, Aypak C, Görpelioğlu C. Aile hekimliği uzmanı olmak için öğrencilerin motivasyonları ve aile hekimliği uzmanlarının iş doyumları: literatür taraması. TJFMPC 2012; 6: 36-41. Kılıç S. Aile Hekimliği Türkiye Modelinde Performans Yönetimi. Ateş H, Kırılmaz H, Aydın S. (Editörler). Sağlık Sektöründe Performans Yönetimi Türkiye Örneği. Ankara: Asil Yayıncılık, 2007: 307-44. Aile Hekimliği Pilot Uygulaması Hakkında Kanun. Kanun No: 5258. Kabul Tarihi: 24.11.2004. Resmi Gazetede Yayımlandığı Tarih: 09.12.2004, Sayı:25665. Sağlık Hizmetlerinin Sosyalleştirilmesi Hakkında Kanun. Kanun No: 224. Kabul Tarihi: 05.01.1961. Resmi Gazetede Yayımlandığı Tarih: 12.01.1961, Sayı:10705. Cedfeldt AS, Bower EA, English C, Grady-Weliky TA, Girard DE, Choi D. Personal time off and residents career satisfaction, attitudes and emotions. Med Educ 2010; 44: 977- 84. Suominen T, Leino KH, Merja M, et al. Staff empowerment in Finnish intensive care ınits. Intensive Critical Care Nursing 2001; 17: 341-7. Pathman DE, Konrad TR, Williams ES, Scheckler WE, Linzer M, Douglas J. Physician job satisfaction, dissatisfaction, and turnover. J Family Practice 2001; 51: 593. Sönmez MO, Sevindik F. Sağlıkta Dönüşümün Sağlık Personeli Üzerine Etkisi: Aile Sağlığı Elemanı Olmak. TAF Preventive Medicine Bulletin 2013; 12: 43-4. Doğan N, Şensoy N, Mardin EE, Uçur İ, Özbalcı T. Aile sağlığı merkezinde çalışan sağlık personelinin aile hekimliğine bakış açıları. J Clin Analyt Med 2013; 4: 112-5. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. Tözün M, Çulhacı A, Ünsal A. Aile hekimliği sisteminde birinci basamak sağlık kurumlarında çalışan hekimlerin iş doyumu (Eskişehir). TAF Preventive Med Bullet 2008; 7: 377- 84. Aktaş EÖ, Çakır G. Aile hekimlerinin, aile hekimliği uygulaması hakkındaki görüşleri: Bir anket çalışması. Ege J Med 2012; 51: 21-9. Sevimli F, İşcan ÖF. Bireysel ve iş ortamına ait etkenler açısından iş doyumu. Ege Academic Review 2005; 5: 55-64. Sünter AT, Canbaz S, Dabak Ş, Öz H, Peşken Y. Pratisyen hekimlerde tükenmişlik, işe bağlı gerginlik ve iş doyumu düzeyleri. Genel Tıp Dergisi 2006; 16: 9-14. Yavuzyılmaz A, Topbaş M, Çan E, Çan G, Özgün Ş. Trabzon il merkezindeki sağlık ocakları çalışanlarında tükenmişlik sendromu ile iş doyumu düzeyleri ve ilişkili faktörler. TSK Koruyucu Hekimlik Bülteni 2007; 6: 41-50. Kurçer MA. Harran Üniversitesi tıp fakültesi hekimlerinin iş doyumu ve tükenmişlik düzeyleri. Harran Üniversitesi Tıp Fakültesi Dergisi 2005; 2: 10-5. Özaltın H, Kaya S, Demir C, Özer M. Türk Silahlı Kuvvetlerinde görev yapan muvazzaf tabiplerinin iş doyum düzeylerinin değerlendirilmesi. Gülhane Tıp Dergisi 2002; 44: 423-7. Öztürk G, Cetin M, Yıldıran N, Türk YZ, Fedai T. Hekimlerde tükenmişlik ve iş doyumu düzeyleri. Anatol J Clin Investig 2012; 6: 239-45. Abdel-Rahman AG, Meky F, Abdel-Halim AWE, Allam MF. Low job satisfaction among physicians in egypt. TAF Prev MEd Bull 2008; 7: 91-6. Oshagbemi T. Is length of service related to the level of job satisfaction? Inter J Soc Econ 2000; 27: 213-26.