___

• Abraham, R. (2000). Organizational cynicism: bases and consequences, Genetic, Social, and General Psychology Monographs, 126 (3), 269-292.
• Andersson, L. M. (1996). Employee cynicism: an examination using a contract violation framework, Human Relations, 49(11), 1395-1418.
• Andersson, L. M. ve Bateman, T. S. (1997), Cynicism in the workplace: some causes and effects, Journal of Organizational Behavior, 18 (5), 449-469.
• Appelbaum, S., Bartolomucci, N., Erika, B. ve Boulanger, J. (2004). Organizational citizenship behavior: a case study of culture, leadership and trust Management Decision, 42 (1), 13- 40.
• Aquino, K. ve Bommer, W. H. (2003). Preferential mistreatment: how victim status moderates the relationship between organizational citizenship behavior and workplace victimization, Organization Science, 14(4), 374-385.
• Arabacı, İ. B. (2010). The Effects of depersonalization and organizational cynicism levels on the job satisfaction of educational inspectors, African Journal of Business Management, 4(13), 2802-2811.
• Arslan, E. T. (2012). Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi akademik personelinin genel ve örgütsel sinizm düzeyi, Doğuş Üniversitesi Dergisi, 13(1), 12-27.
• Basım, H. N. ve Şeşen, H. (2006). Örgütsel vatandaşlık davranışı ölçeği uyarlama ve karşılaştırma çalışması. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, 61 (4), 84- 101.
• Bateman, T. S., Sakano, T. ve Fujita M. (1992). Roger, me and my attitude: film propaganda and cynicism toward corporate leadership. Journal of Applied Psychology, 77(5), 768-771
• Beğenirbaş, M. ve Meydan, C. H. (2012). Duygusal emeğin örgütsel vatandaşlık davranışıyla ilişkisi: öğretmenler üzerinde bir araştırma Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 14(3), 1-24.
• Birinci, M. (2018). İşyerinde psikolojik taciz ile örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisinde örgütsel bağlılığın aracı rolü üzerine bir araştırma, (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi), Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Bobbio, A., Rattazzi, A. A. M. ve Spadaro S. (2006). Organizational cyinicm contribution of the Italian version of Brandes, Dharwadkar and Dean’s Scale, Testing, Psychometrics, Methodology in Applied Psychology,13 (1), 5-23.
• Bolat, O.İ. ve Bolat, T. (2008). Otel işletmelerinde örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisi, Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 11 (19), 75-94.
• Brandes, P., Dharwadkar, R. ve Dean J.W. (1999). Does organizational cynicism matter? employee and supervisor perspectives on work outcomes. Eastern Academy of Management Proceedings. Philadelphia, 150-153
• Cartwright, S. ve Holmes, N. (2006). The Meaning of work: the challenge of regaining employee engagement and reducing cynicism. Human Resource Management Review, 16 (2), 199-208.
• Castro C. B., Armario, E.M. ve Ruiz, D. M. (2004). The influence of employee organizational citizenship behavior on customer loyalty, International Journal of Service Industry Management, 15 (1), 27-53.
• Dean Jr, J. W., Brandes, P., ve Dharwadkar, R. (1998). Organizational cynicism. Academy of Management Review, 23(2), 341-352.
• Dipaola, M. F. ve Mendes da Costa Neves, P. M. (2009). Organizational citizenship behaviors in American and Portuguese public schools: Measuring the Construct Across Cultures. Journal of Educational Administration, 47(4), 490-507.
• Erdoğan, P. (2018). Pozitif psikolojik sermayenin örgütsel vatandaşlık davranışı, örgütsel sinizm ve tükenmişlik üzerine etkisi: sağlık sektöründe bir uygulama, (Yayımlanmamış doktora tezi), Selçuk Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Erdoğan, P. ve Bedük, A. (2013). Örgütsel sinizm ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişki: sağlık sektöründe bir araştırma, Selçuk Üniversitesi Sosyal ve Teknik Araştırmalar Dergisi, 1(6), 17-36.
• Erdost, H. E, Karacaoğlu K. ve Reyhanoğlu, M. (2007). Örgütsel sinizm kavramı ve ilgili ölçeklerin Türkiye’deki bir firmada test edilmesi 15.Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, içinde (ss. 514-524) Sakarya.
• Evans, W. R, Goodman, J.M ve Davis, W. D. (2010). The impact of perceived corporate citizenship on organizational cynicism, ocb, and employee deviance. Human Performance, 24 (1), 79-97.
• Fındık, M. ve Eryeşil, K. (2012). Örgütsel sinizmin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisini belirlemeye yönelik bir araştırma, In: International Iron & Steel Symposium, İçinde (ss. 1250-1255), Karabük.
• Fitzgerald, M.R. (2002). Organizational cynicism: its relationship to perceived organizational injustice and explanatory style, (Unpublished doctoral dissertation), University of Cincinnati.
• Gök, E.E. (2007). Örgütsel kültür bağlamında örgütsel vatandaşlık olgusu ve bir araştırma, (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi), Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• İçerli, L. ve Yıldırım, M. H. (2012). Örgütsel sinisizm ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişki: sağlık sektöründe bir araştırma. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi 4 (1), 167-176.
• İnce, M. ve Turan Ş. (2011). Organizational cynicism as a factor that affects the organizational change in the process of globalization and an application in Karaman’s public institutions, European Journal of Economics, Finance and Administrative Sciences, 37, 104-121.
• İşbaşi, J. Ö. (2000). Çalışanların yöneticilerine duydukları güvenin ve örgütsel adalete ilişkin algılamalarının örgütsel vatandaşlık davranışının oluşumundaki rolü: bir turizm örgütünde uygulama, (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi), Akdeniz Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• James M. S. L. (2005). Antecedents and consequences of cynicism in organizations: an examination of the potential positive and negative effects on school systems, (Unpublished doctoral dissertation), The Florida State University.
• Johnson, J. L. ve O'leary Kelly, A. M. (2003). The effects of psychological contract breach and organizational cynicism: not all social exchange violations are created equal. Journal of Organizational Behavior, 24 (5), 627-647.
• Kabataş, A. (2010). Örgütsel sinizm ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkilerin incelenmesi ve bir araştırma, (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi), Kocaeli Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Kalağan, G. ve Güzeller, C. O. (2010). Öğretmenlerin örgütsel sinizm düzeylerinin incelenmesi, Pamukkale Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 2010, 27, 83-97.
• Karadağ, E. ve Mutafçılar, I. (2009). Prososyal davranış ekseninde özgecilik üzerine teorik bir çözümleme, Felsefe ve Sosyal Bilimler Dergisi, 8, 41-70.
• Kasalak, G. ve Aksu, M. B. (2014). Araştırma görevlilerinin algıladıkları örgütsel desteğin örgütsel sinizm ile ilişkisi. Kuram ve Uygulamada Eğitim Bilimleri, 14 (1), 115-133.
• Kesen, M. ve Akyüz, B. (2015). Akademik özyeterlik algısı, örgütsel güven ve örgütsel sinizm ilişkisinin yapısal eşitlik modeli ile incelenmesi, Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 9 (3), 47-68.
• Kılıç, R. (2015). İşgörenlerin duygusal zekâları ile örgütsel sinizm algıları arasındaki ilişkiye yönelik bir araştırma, Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 13 (2), 59-73.
• Konovsky, M. A. ve Organ D. W. (1996). Dispositional and contextual determinants of organizational citizenship behavior, Journal of Organizational Behavior, 17, 253-266.
• Kutanis, R. Ö. ve Çetinel, E. (2010). Adaletsizlik algısı sinizmi tetikler mi? bir örnek olay. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 26, 186-195.
• Mete, Y. A. ve Serin, H. (2015). Okul yöneticilerinin babacan liderlik davranışı ile öğretmenlerin örgütsel vatandaşlık ve örgütsel sinizm davranışları arasındaki ilişki, Hasan Âli Yücel Eğitim Fakültesi Dergisi 12 (2), 147-159.
• Organ, D. W. (1988a). Organizational citizenship behavior: the good soldier syndrome, Lexington: Lexington Books.
• Organ, D. W. (1988b). A restatement of the satisfaction-performance hypothesis, Journal of Management, 14(4), 547-557.
• Özdevecioğlu, M. (2003). Örgütsel vatandaşlık davranışı ile üniversite öğrencilerinin bazı demografik özellikleri ve akademik başarıları arasındaki ilişkilerin belirlenmesine yönelik bir araştırma, Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 20, 117-135.
• Özgener, Ş., Öğüt, A. ve Kaplan, M. (2008). İşgören-işveren ilişkilerinde yeni bir paradigma: örgütsel sinizm, İçinde: M. Özdevecioğlu, H. Karadal (ed.) Örgütsel Davranışta Seçme Konular Organizasyonların Karanlık Yönleri ve Verimlilik Azaltıcı Davranışlar, Ankara, İlke Yayınevi.
• Özler, D. E. (2010). Örgütsel davranışta güncel konular, Bursa: Ekin Yayınevi.
• Özler, D. E. ve Atalay, C. G. (2011). A research to determine the relationship between organizational cynicism and burnout levels of employees in health sector, Business and Management Review, 1 (4), 26-38.
• Podsakoff, P. M. ve Mackenzie, S. B. (1989). A second generation measure of organizational citizenship behavior, (Unpublished Manuscript), Bloomington: Indiana University.
• Podsakoff, P. M. ve Mackenzie, S. B. (1994). Organizational citizenship behaviors and sales unit effectiveness, Journal of Marketing Research, 31(3), 351- 363.
• Podsakoff, P. M. ve Mackenzie, S. B., Paine, J. B. ve Bachrach, D. G. (2000). Organizational citizenship behaviors: a critical review of the theoretical and empirical literature and suggestions for future research. Journal of Management, 26 (3), 513-563.
• Polat, S, (2009). Organizational citizenship behavior (ocb) display levels of the teachers at secondary schools according to the perceptions of the school administrators, Procedia Social and Behavioral Sciences, 1, 1591–1596
• Qian, Y. ve Daniels, T. D. (2008). A communication model of employee cynicism toward organizational change, Corporate Communications: An International Journal, 13 (3), 319-332.
• Sezgin, F. (2005). Örgütsel vatandaşlık davranışları: kavramsal bir çözümleme ve okul açısından bazı çıkarımlar, Gazi Eğitim Fakültesi Dergisi, 25 (1), 317-339.
• Simha, A., Elloy, D. F. ve Huang, H. C. (2014). The moderated relationship between job burnout and organizational cynicism, Management Decision, 52(3), 482-504.
• Sökmen, A., Bitmiş, M. G. ve Turgut, H. (2014). Örgütsel vatandaşlık davranışı ölçeği: geçerlilik ve güvenilirliğinin yeniden değerlendirilmesi, Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 16(2), 1-14.
• Sudak, M. K. (2011). Kişilik tipleri, duygusal zekâ, iş tatmini ve örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisi üzerine bir araştırma, (Yayımlanmamış doktora tezi), Gebze Teknik Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Tazegül Aydın, Y. (2017). İlkokul ve ortaokul öğretmenlerinin örgütsel sinizm ile örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisi: Ankara Altındağ ilçesi örneği, (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi), Balıkesir Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Williams, L. J. ve Anderson, S. F. (1991). Job satisfaction and organizational commitment as predictors of organizational citizenship and in-role behaviors. Journal of Management, 17 (3), 601-617.
• Yetim, S. A. ve Ceylan, Ö. Ö. (2011). Örgütsel sinizm ve örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişkiyi belirlemeye ilişkin bir araştırma, E-Journal of New World Sciences Academy 6 (1), 682-695.