Çalışanları hangi faktörlerin motive ettiği sorusu hem özel hem de kamu sektörünün kritik konularından birisidir. Kamu çalışanlarının yalnızca maddi teşviklerle motive olduğu varsayımına dayanan performansa göre ücret uygulamaları kamu sektöründe tüm dünyada yaygın olarak uygulanmaktadır. Bu uygulamalara alternatif bir yaklaşım olan Kamu Hizmetleri Motivasyonu kuramı kamu çalışanlarını her durumda kendi çıkarını düşünmeyen, vatanperver, sosyal olarak motive olan bireyler olarak kabul etmektedir. Kamu Hizmetleri Motivasyonu kuramı uluslararası kamu yönetimi literatüründe artan bir oranda farklı boyutlarıyla tartışılmasına karşın ülkemizde gündeme fazla gelmemektedir. Çalışma bu alandaki çalışmaları özetlemeyi; böylece, kuramı ülkemiz kamu yönetimi camiasının dikkatine sunmayı amaçlamaktadır.